職工薪酬準(zhǔn)則ppt課件-文庫吧資料
2025-05-09 03:04本頁面
【正文】 及其期末應(yīng)付未付金額。 (3)應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金 ， 及其期末應(yīng)付未付金額 。 3． 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露與職工薪酬有關(guān)的信息： (1)應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資 、 獎(jiǎng)金 、 津貼和補(bǔ)貼 ， 及其期末應(yīng)付未付金額 。 (3)企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系 ， 或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh ， 同時(shí)滿足下列條件的 ， 應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債 ， 同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益： ① 企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議 ， 并即將實(shí)施 。 ③ 其他職工薪酬 ， 計(jì)入當(dāng)期損益 。 2． “ 確認(rèn)和計(jì)量 ” 部分的相關(guān)規(guī)定 (1)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間 ， 將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債 ， 除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外 ， 應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象 ， 分別下列情況處理： ① 應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品 、 提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬 ， 計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本 。 1． 在 “ 總則 ” 部分定義了職工薪酬 職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出 。 這是我國自改革開放以來 ，為了在會計(jì)方面實(shí)現(xiàn)與國際慣例趨同實(shí)行的重大舉措 ， 對規(guī)范職工薪酬的確認(rèn) 、 計(jì)量和報(bào)告具有重要意義 。 ，應(yīng)當(dāng)在附注中披露差額較大的原因。 四、職工薪酬的列報(bào) (一 )列報(bào)原則 日常核算均通過 ? 應(yīng)付職工薪酬 ? 科目 ,資產(chǎn)負(fù)債表上都通過 ?應(yīng)付職工薪酬 ? 列示（不設(shè)置應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)科目） （二）非貨幣性福利 雖然核算不通過 ? 應(yīng)付職工薪酬 ? ,但在附注中應(yīng)予以披露 (三 )辭退福利 ，按照或有事項(xiàng)準(zhǔn)則披露。 ，應(yīng)當(dāng)按照或有事項(xiàng)準(zhǔn)則預(yù)計(jì)將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利負(fù)債。 三、辭退福利概念、確認(rèn)和計(jì)量 （一）概念 ?在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償，職工沒有選擇繼續(xù)在職的權(quán)利 ?在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職 三、辭退福利概念、確認(rèn)和計(jì)量 （二）確認(rèn) 符合準(zhǔn)則第六條規(guī)定確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債的辭退福利，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用 (不再帶來經(jīng)濟(jì)利益，產(chǎn)生義務(wù)的事項(xiàng)是辭退不是提供的服務(wù) ) ： （辭退計(jì)劃），并即將實(shí)施。 二、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量 （二）非貨幣性福利的處理方法 ?以自己生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利：按成本確定計(jì)入成本或費(fèi)用的金額，銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)、相關(guān)稅費(fèi)等視同正常銷售；以外購商品作為福利的，按照公允價(jià)值根據(jù)受益對象計(jì)入成本或費(fèi)用 ?無償向職工提供住房或租賃固定資產(chǎn)：根據(jù)應(yīng)計(jì)提折舊或應(yīng)支付租金，計(jì)入資產(chǎn)成本或費(fèi)用 ?提供給職工整體的非貨幣性福利，根據(jù)受益對象計(jì)入成本或費(fèi)用，難以認(rèn)定受益對象的，計(jì)入管理費(fèi)用 二、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量 示例 丙公司為總部部門經(jīng)理級別以上職工每人提供一輛桑塔納汽車免費(fèi)使用，該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工 20名，假定每輛桑塔納汽車每月計(jì)提折舊 1000元；該公司還為其 5名副總裁以上高級管理人員每人租賃一套公寓免費(fèi)使用，月租金為每套 8000元（假定上述人員發(fā)生的費(fèi)用無法認(rèn)定受益對象）。 二、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量 ，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和自身實(shí)際情況計(jì)算確定應(yīng)付職工薪酬金額。 二、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量 （一）確認(rèn)和計(jì)量原則 在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會計(jì)期間，根據(jù)受益對象，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，全部計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，辭退福利除外。 一、職工薪酬的涵義和范圍 （二）范圍 ?在職和離職后提供給職工的貨幣性和非貨幣性薪酬； ?提供給職工本人、配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人福利等。 答案： ABCD ? 【 例 5】 下列職工薪酬中，不應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象計(jì)入成本費(fèi)用的是（ ）。 該公司每月應(yīng)作如下賬務(wù)處理： 借：管理費(fèi)用 32 500 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 非貨幣性福利 32 500 借：應(yīng)付職工薪酬 —— 非貨幣性福利 32 500 貸：累計(jì)折舊 l2 500 其他應(yīng)付款 20 000 三、 辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量 辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量 辭退福利同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益： 愿裁減建議，并即將實(shí)施； 議 。 彩電的售價(jià)總額 =7 000 85+7 000 15=595 000+105 000 =700 000（元） 彩電的增值稅銷項(xiàng)稅額 =85 7 000 17%+15 7 000 17% =101 150+17 850=119 000（元） 公司決定發(fā)放非貨幣性福利時(shí)，應(yīng)作如下賬務(wù)處理 借：生產(chǎn)成本 696 150 管理費(fèi)用 l22 850 貸：應(yīng)付職工薪酬 — 非貨幣性福利 819 000 實(shí)際發(fā)放非貨幣性福利時(shí)，應(yīng)作如
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