職工薪酬準(zhǔn)則ppt課件-在線瀏覽
2025-06-20 03:04本頁面
【正文】 入 管理費用 的職工薪酬金額 =360+360 （ 10%+12%+2%+%+2%+2%+%） =504（萬元） ? 應(yīng)計入 銷售費用 的職工薪酬金額 =100+100 （ 10%+12%+2%+%+2%+2%+%） =140（萬元） ? 應(yīng)計入 在建工程 成本的職工薪酬金額 =220+220 （ 10%+12%+2%+%42%+2%+%） =308（萬元） ? 應(yīng)計入 無形資產(chǎn) 成本的職工薪酬金額 =120+120 （ 10%+12%+2%+%+2%+2%+%） =168（萬元） ? 公司在分配工資、職工福利費、各種社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等職工薪酬時，應(yīng)當(dāng)作如下賬務(wù)處理： 借：生產(chǎn)成本 14 000 000 制造費用 2 800 000 管理費用 5 040 000 銷售費用 1 400 000 在建工程 3 080 000 研發(fā)支出 ? — 資本化支出 1 680 000 貸：應(yīng)付職工薪酬 — 工資 20 000 000 — 職工福利 400 000 — 社會保險費 4 800 000 — 住房公積金 2 100 000 — 工會經(jīng)費 400 000 — 職工教育經(jīng)費 300 000 ? （ 2）非貨幣性職工薪酬 ? 企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值 ，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。 【 例 2】 乙公司為一家生產(chǎn)彩電的企業(yè)，共有職工 100名， 20 9年 2月，公司以其生產(chǎn)的成本為 5 000元的液晶彩電和外購的每臺不含稅價格為 500元的電暖氣作為春節(jié)福利發(fā)放給公司職工。假定 l00名職工中 85名為直接參加生產(chǎn)的職工， l5名為總部管理人員。外購商品發(fā)放給職工作為福利，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)稅收規(guī)定，將已交納的增值稅進(jìn)項稅額轉(zhuǎn)出。該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工 25名，每人提供一輛桑塔納汽車免費使用，假定每輛桑塔納汽車每月計提折舊 500元；該公司共有副總裁以上高級管理人員 5名，公司為其每人租賃一套面積為 100平方米帶有家具和電器的公寓，月租金為每套 4 000元。 【 例題 4】 下列項目中，屬于職工薪酬的有（ ）。 、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費 ? 【 答案 】 A 職工新酬 .doc 謝 謝 大 家！ 一、職工薪酬的涵義和范圍 （二）范圍 ?與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員（ 含全職、兼職和臨時職工）； ?企業(yè)正式任命的人員（如董事會、監(jiān)事會和內(nèi)部審計委員會成員等）； ?雖未訂立正式勞動合同或企業(yè)未正式任命、但在企業(yè)的計劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下提供類似服務(wù)的人員。 ?以商業(yè)保險形式提供的保險待遇，也屬于職工薪酬。 計入成本費用的職工薪酬負(fù)債金額，區(qū)別情況處理： ，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計提 ?應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu) (或企業(yè)年金基金賬戶管理人 )繳納的 ? 五險 ? ； ?應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金； ?應(yīng)向工會部門繳納的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等； 二、職工薪酬的確認(rèn)和計量 ，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計提 ?本準(zhǔn)則所指養(yǎng)老保險費包括基本養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費； ?我國基本養(yǎng)老保險和補充養(yǎng)老保險制度屬于‘繳費確定型’，不是‘待遇承諾型’ (設(shè)定受益計劃 )，類似于國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中的設(shè)定提存計劃； ?企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)限于按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和比例計算的金額，而不是由未來固定保險待遇按福利公式計算出來、各期可能需要作出調(diào)整的職工薪酬金額。 ?必須有確鑿證據(jù)表明企業(yè)承擔(dān)了現(xiàn)時義務(wù)，即法定義務(wù)或推定義務(wù) ?企業(yè)計提職工薪酬時，稅收允許扣除的職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)預(yù)計金額確不一致的，應(yīng)當(dāng)按照 《 企業(yè)會計準(zhǔn)則第 18號 —— 所得稅 》 處理。 二、職工薪酬的確認(rèn)和計量 借：管理費用 60 000 貸：累計折舊 20 000 其他應(yīng)付款 40 000 ?附注中應(yīng)當(dāng)披露企業(yè)每月為部門經(jīng)理無償提供用車、為副總裁以上高級管理人員租賃公寓免費使用等非貨幣性福利 60000元。 ?正式計劃是指已經(jīng)董事會或類似機構(gòu)批準(zhǔn) ?實質(zhì)性辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實施完畢，但因付款程序推遲到一年后付款的，視同符合確認(rèn)條件 建議 三、辭退福利概念、確認(rèn)和計量 （二）確認(rèn) ?職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，比照辭退福利處理 . 三、辭退福利概念、確認(rèn)和計量 （三）計量 ，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負(fù)債。 ?實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但部分付款推遲到一年后支付的，應(yīng)當(dāng)選擇與預(yù)計支付期相同期限的銀行貸款利率作為折現(xiàn)率，對辭退福利進(jìn)行折現(xiàn)后計量。 ?形成原因 ?經(jīng)濟利益流出的不確定
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