會(huì)計(jì)繼續(xù)教育—03職工薪酬-在線瀏覽
2025-02-24 21:00本頁面
【正文】 ?提供給職工本人、配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人福利等。 7 二、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量 （一）確認(rèn)和計(jì)量原則 在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)受益對(duì)象，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，全部計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用， 辭退福利除外 計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬負(fù)債金額，區(qū)別情況處理： ，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提 ?應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) (或企業(yè)年金基金賬戶管理人 )繳納的 ? 五險(xiǎn) ? ?應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的 住房公積金 ?應(yīng)向工會(huì)部門繳納的 工會(huì)經(jīng)費(fèi) 和 職工教育經(jīng)費(fèi) 等 8 二、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量 ，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提 ?本準(zhǔn)則所指養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) ?我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度屬于‘繳費(fèi)確定型’，不是‘待遇承諾型’ (設(shè)定受益計(jì)劃 )，類似于國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中的 設(shè)定提存計(jì)劃 ?企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)限于按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和比例計(jì)算的金額，而不是由未來固定保險(xiǎn)待遇按福利公式計(jì)算出來、各期可能需要作出調(diào)整的職工薪酬金額。 10 二、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量 （二）非貨幣性福利的處理方法 ?以自己生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利：按成本確定計(jì)入成本或費(fèi)用的金額，銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)、相關(guān)稅費(fèi)等視同正常銷售；以外購商品作為福利的，按照公允價(jià)值根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入成本或費(fèi)用 ?無償向職工提供住房或租賃固定資產(chǎn)：根據(jù)應(yīng)計(jì)提折舊或應(yīng)支付租金，計(jì)入資產(chǎn)成本或費(fèi)用 ?提供給職工整體的非貨幣性福利，根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入成本或費(fèi)用，難以認(rèn)定受益對(duì)象的，計(jì)入管理費(fèi)用 11 二、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量 （二）非貨幣性福利的處理方法 示例 1：已公司為一家彩電生產(chǎn)企業(yè)，共有職工 200名，20 9年 2月，公司以其生產(chǎn)的成本為 10000元的液晶彩電和外購的每臺(tái)不含稅價(jià)格為 1000元的電暖氣作為福利發(fā)放給公司每名職工。 假定 200名職工中 170名為直接參加生產(chǎn)的職工， 30名為總部管理人
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