企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬-在線瀏覽
2025-02-23 20:49本頁面
【正文】 遲到一年后支付的 ,應(yīng)當選擇與預(yù)計支付期相同期限的銀行貸款利率作為折現(xiàn)率 ,對辭退福利進行折現(xiàn)后計量 企業(yè)會計準則 — 職工薪酬 三 .辭退福利概念、確認和計量 (二 )辭退福利確認 (續(xù) ) 示例 ,20 6年 9月 ,為了能夠在下一年度順利實施轉(zhuǎn)產(chǎn) ,D公司管理層制定了一項辭退計劃 ,擬從 20 7年 1月 1日起 ,企業(yè)將以職工自愿方式 ,辭退其平面直角系列彩電生產(chǎn)車間職工 辭退計劃的詳細內(nèi)容均已與職工溝通 ,并達成一致意見 .辭退計劃已于當年 12月 10日經(jīng)董事會正式批準 ,并將于下一個年度內(nèi)實施完畢 .計劃的詳細內(nèi)容如下表所示 : 企業(yè)會計準則 — 職工薪酬 三 .辭退福利概念、確認和計量 D公司 20 7辭退計劃一覽表 所屬部門 職 位 辭退數(shù)量 工齡 (年 ) 每人補償 車間主任 副主任 10 110 10 10— 20 20 20— 30 30 高級技工 50 1— 10 8 1020 18 20— 30 28 一般技工 100 110 5 10— 20 15 20— 3 25 小 計 160 企業(yè)會計準則 — 職工薪酬 三 .辭退福利概念 /確認和計量 ? 假定本例中 ,對于彩電車間主任和 副主任級別 \工齡在 10—20年的職工 , 接受辭退的各種數(shù)量及發(fā)生概率 附表所示 : 企業(yè)應(yīng)確認該職級的辭退福利金 額應(yīng)為 ( 20) 借 :制造費 貸 :應(yīng)付職工薪酬 接受辭退的職工數(shù)量 發(fā)生概率 最佳估計數(shù) 0 0 0 1 3% 2 5% 3 5% 4 20% 5 15% 6 25%
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