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企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號--職工薪酬-在線瀏覽

2025-02-23 20:49本頁面
  

【正文】 期職工福利 :包括長期 帶薪缺勤、 長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。 未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命,但 向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員, 也屬于職工的范疇,包括通過與勞務(wù)中介公司簽訂 用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。 (二)以股份為基礎(chǔ)的薪酬,適用 《 企業(yè)會計準(zhǔn)則第 11號 —— 股份支付 》 。 2) 企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi),應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。 (三)完善短期薪酬的會計處理 增加帶薪缺勤的處理 ( 1)帶薪缺勤的分類 累積帶薪缺勤,是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。 (三)完善短期薪酬的會計處理 增加帶薪缺勤的處理 ( 2)帶薪缺勤會計處理 與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬:在職工提供服務(wù)時確認(rèn)和計量 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬或費(fèi)用,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。 14 增加利潤分享計劃(包括獎金)的會計處理 利潤分享計劃,是指企業(yè)與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。 2) 員工獲得該額外退休金基于其自該設(shè)定受益計劃開始日起為公司提供的服務(wù),而且必須為公司服務(wù)到退休。假定在退休前無人離職,退休后平均計劃余命為 10年。 (四)設(shè)定受益計劃會計處理舉例 1) 計算在退休日的退休金義務(wù)現(xiàn)值 退休第 1年 退休第 2年 退休第 3年 退休第 4年 退休第 5年 退休第 6年 退休第 7年 退休第 8年 退休第 9年 退休第 10年 年度支付 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 年金現(xiàn)值 91= 100/( 1+10%) 83 75 68 62 56 51 47 42 39 退休時點(diǎn)現(xiàn)值合計 614 2) 計算服務(wù)期間每期服務(wù)成本、設(shè)定受益計劃義務(wù) 服
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