會計繼續(xù)教育—03職工薪酬-全文預(yù)覽
【正文】 34 000 14 二、職工薪酬的確認和計量 示例 2 丙公司為總部部門經(jīng)理級別以上職工每人提供一輛桑塔納汽車免費使用，該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工 20名，假定每輛桑塔納汽車每月計提折舊 1000元；該公司還為其 5名副總裁以上高級管理人員每人租賃一套公寓免費使用，月租金為每套 8000元（假定上述人員發(fā)生的費用無法認定受益對象）。 9 二、職工薪酬的確認和計量 ，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和自身實際情況計算確定應(yīng)付職工薪酬金額 ?必須有確鑿證據(jù)表明企業(yè)承擔(dān)了現(xiàn)時義務(wù)，即法定義務(wù)或推定義務(wù) ? 企業(yè)計提職工薪酬時，稅收允許扣除的職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)預(yù)計金額確不一致的，應(yīng)當(dāng)按照 《 企業(yè)會計準(zhǔn)則第 18號 —— 所得稅 》 處理。 5 一、職工薪酬的涵義和范圍 （二）范圍 ?與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員（ 含全職、兼職和臨時職工）； ?企業(yè)正式任命的人員（如董事會、監(jiān)事會和內(nèi)部審計委員會成員等）； ?雖未訂立正式勞動合同或企業(yè)未正式任命、但在企業(yè)的計劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下提供類似服務(wù)的人員。包括： ?構(gòu)成工資總額的各組成部分：與國家統(tǒng)計局口徑一致 ?職工福利費 ?? 五險一金 ? ：醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育和住房公積金 ?工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費 ?非貨幣性福利：如以產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工 ?解除勞動關(guān)系補償：辭退福利 ?除股份支付形式外的薪酬（ CAS 11），均在本準(zhǔn)則規(guī)范。 7 二、職工薪酬的確認和計量 （一）確認和計量原則 在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)受益對象，將應(yīng)付的職工薪酬確認為負債，全部計入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用， 辭退福利除外 計入成本費用的職工薪酬負債金額，區(qū)別情況處理： ，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計提 ?應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu) (或企業(yè)年金基金賬戶管理人 )繳納的 ? 五險 ? ?應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的 住房公積金 ?應(yīng)
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