應(yīng)付職工薪酬ppt46頁)-文庫吧資料
2025-01-05 16:06本頁面
【正文】 付。職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應(yīng)當確認其必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。 會計處理原則：企業(yè)應(yīng)當在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。 下列有關(guān)帶薪缺勤的表述中，正確的有（ ）。企業(yè)確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。 由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額 ，企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當計提相關(guān)的職工薪酬。 ，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。甲公司 2023年年末因帶薪缺勤計入管理費用的金額為（ ）元。 2023年 12月 31日，每名職工當年平均未使用帶薪年休假為 1天。 甲公司共有 200名職工，從 2023年 1月 1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。 A、 609000 B、 606000 C、 605100 D、 600000 【 正確答案 】 D 【 答案解析 】 本題考核短期帶薪缺勤的確認和計量。在甲公司 200名職工中，有 20名銷售人員，每名職工平均月工資為 2500元，平均每個工作日 100元， 2023年，這 20名職工中有 17人使用了三天的帶薪假期，剩余的 3名職工未使用本年的帶薪假。 應(yīng)編制的會計分錄為： 借：管理費用 45 000 貸：應(yīng)付職工薪酬 —帶薪缺勤 —短期帶薪缺勤 —累積帶薪缺勤 45 000 甲公司有 200名職工，該公司實行累積帶薪缺勤制度。不考慮其他相關(guān)因素。未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過 1年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時，首先使用當年可享受的權(quán)利，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。 【舉例】丁企業(yè)共有 2 000名職工，從 2023年 1月 1日起，該企業(yè)實行累積帶薪制度。職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應(yīng)當確認企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。企業(yè)應(yīng)當在職工提供了服務(wù)從而增加了 其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利 時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積 未行使權(quán)利 而增加的 預(yù)期支付金額 計量 。 ④ 短期帶薪缺勤 ：帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。 ②職工福利費：企業(yè)應(yīng)當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”、“銷售費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬 —職工福利費”科目 。 ：其他業(yè)務(wù)成本 2023 貸：庫存現(xiàn)金 2023 ：營業(yè)外支出 2023 貸：庫存現(xiàn)金 2023 ：管理費用 2023 貸：庫存現(xiàn)金 2023 ：應(yīng)付職工薪酬 ——職工福利 2023 貸：庫存現(xiàn)金 2023 【答案】 D 【解析】 企業(yè)以現(xiàn)金支付的行政管理人員生活困難補助屬于一項職工的福利，所以在實際支付的時候應(yīng)該借記“應(yīng)付職工薪酬 ——職工福利”科目，貸記“庫存現(xiàn)金”科目。 基本賬務(wù)處理： 借：生產(chǎn)成本 （生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬） 制造費用 （生產(chǎn)車間管理人員薪酬） 管理費用（行政人員薪酬） 銷售費用（銷售人員薪酬） 研發(fā)支出（從事研發(fā)活動人員薪酬） 在建工程等（從事工程建設(shè)人員薪酬） 貸：應(yīng)付職工薪酬 例題 【舉例】甲
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