企業(yè)職工考勤管理細則-資料下載頁
2025-04-15 22:31本頁面
【正文】 在下半年死亡的，從下年度享受）。 第二條 有下列情況之一者，不得享受探親假待遇。 一、當年因被探望對象來本市或職工本人因病及其它原因順便回家，與探望對象團聚累計達到探親假規(guī)定天數(shù)的。 被探者來本市或職工請病假、事假的憑證齊全，但經(jīng)領(lǐng)導同意可按規(guī)定報銷一次往返路費。 二、職工的父親、母親、配偶同居一地的，職工在探望配偶時即可同時探望其父親或母親的，不再享受探望父、母假的待遇。 三、職工與父、母、配偶分居兩地或三地，被探者已連續(xù)享有20天（一年或四年）、30天（一年）以上有資假期者（如軍隊干部、教員等）或?qū)Ψ疆斈暌严硎芴接H假者。 四、女職工到配偶工作地點或父母家生育，在產(chǎn)假期滿后，與配偶團聚30天，或與父母團聚20天的。但可按規(guī)定報銷其往返的路費。 五、領(lǐng)取結(jié)婚證之日為結(jié)婚日，職工結(jié)婚后，不再享受未婚職工探望父母假待遇。 第二章 探 親 假 期 第三條 職工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天（指團聚時間，下同）。 第四條 未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。 第五條 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天（在上半年結(jié)婚的，從當年向后計算；在下半年結(jié)婚的，從下一年度一月一日起向后推算）。 第六條 探親假期包括公休日和法定假，路途假按實際交通情況另加。 第七條 各種探親假期，不得提前或分期使用，如確因工作需要，須先由單位提申請，經(jīng)主管公司領(lǐng)導批準方可提前或分期使用。但探親路費只能按規(guī)定報銷一次，路途假也只給一次。 第八條 未婚職工符合探父母條件，利用探親假期前往未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地結(jié)婚的，按探望各自生身父母住所地給予路程假和報銷車船費，超過報銷標準的部分由本人自理，未超過的按實際路費報銷。 第九條 職工利用探父母假結(jié)婚且婚后符合探配偶假條件的，結(jié)婚當年不享受探配偶假待遇。 職工男女雙方或一方不是利用探父母假結(jié)婚，在上半年結(jié)婚的，當年可享受探配偶假待遇；在下半年結(jié)婚的，從下年度開始享受探配偶假待遇。 第三章 請假手續(xù)、批準權(quán)限、路費報銷 第十條 凡符合探親條件的職工請?zhí)接H假時，須事先填寫假條，并注明探親詳細地址，由各單位行政領(lǐng)導批準；各單位行政領(lǐng)導休探親假，需經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準。 第十一條 未婚職工探望父母，已婚職工探望配偶，其往返車船費一年只能報銷一次。已婚職工探望父母的，每四年報銷一次，其數(shù)額為超過本人基本工資30%的部分。 往返車船費的報銷，按如下規(guī)定執(zhí)行： 一、車船費的報銷標準一律只報火車硬席，輪船通輪，長途汽車票價。 二、探親假途中市內(nèi)交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據(jù)報銷。乘坐市內(nèi)出租機動車輛的開支，由個人自理，不予報銷。 三、職工在探親往返途中，限于交通條件必須中途轉(zhuǎn)車（或船）并在中轉(zhuǎn)地點住宿的，每中轉(zhuǎn)一次可憑票據(jù)報銷一天的普通房間、床位的住宿費，超過部分由職工自理。 四、已婚職工在探望配偶的當年，又符合探望父母條件的，應(yīng)一次給假。假期按規(guī)定合并計算。如交通路線同一方向的，其往返路費：探望配偶的全部報銷；探望父母路程遠于探望配偶路程的，超過探望配偶路費部分按扣除本人基本工資30%后予以報銷。 五、職工休探親假，可予先借支路費，借支路費按本條第一項規(guī)定的標準計算。休假回公司后三天內(nèi)持單據(jù)報銷路費。探配偶或未婚職工探父母的路費由單位審查，已婚職工探望父母，須經(jīng)人力資源部審查。 第四章 附 則 第十二條 職工在探親往返途中，遇到意外交通事故（如塌方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，致使職工不能按期返回工作崗位的，向單位提出申請并經(jīng)批準后，其超假日期可以算作探親路程假期。 第十三條 職工在探親期間因病、傷不能按期返回工作崗位的，需取得鎮(zhèn)以上醫(yī)療單位的證明，向單位提出申請并經(jīng)領(lǐng)導批準后，其超假期間，按病、傷待遇。 第十四條 處于醫(yī)療期且符合探親條件的職工，同樣可享受探親假待遇，但探親假的工資按醫(yī)療期工資發(fā)放。已婚職工此時探父母，其路費按超過病假工資30%的部分予以報銷。 第十五條 本制度2008年1月1日起實行。 附件三： 職工年休假管理辦法 第一條 為貫徹國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，結(jié)合公司實際，制定本辦法。 第二條 與公司簽訂勞動合同且在合同期內(nèi)、在公司連續(xù)工作滿一年（含）以上的職工，可享受帶薪年休假。 第三條 帶薪年休假期 一、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 二、上半年滿足工作年限的，本年度可安排規(guī)定天數(shù)的休假；下半年滿足工作年限的，從次年開始安排規(guī)定天數(shù)休假。 三、國家法定休息日、休假日不計入年休假的假期。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 一、職工請事假（含有資事假）累計20天以上的。 二、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。 三、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。 四、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 五、待崗、等退人員回家超過20天的。 第五條 職工當年享受年休假后，又發(fā)生第四條規(guī)定情形之一的，下一年度不再享受或相應(yīng)抵減。 第六條 從外單位招聘入廠的職工，其按規(guī)定享受當年的休假天數(shù)，應(yīng)取得原單位當年未享受或已享受天數(shù)的證明。轉(zhuǎn)業(yè)、復退軍人在下半年入廠或轉(zhuǎn)業(yè)、復退軍人當年待分配時間超過3個月的，不再享受當年年休假。 第七條 各單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 第八條 各單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假，對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)視同節(jié)假日加班。因職工個人自動放棄而未休完年休假的，不給經(jīng)濟補償和補休。 第九條 各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，應(yīng)實行有計劃的休年休假。職工一次性休年休假需提前申請并得到批準；職工零星休假， 1天以內(nèi)的，由工段長批準，3天以內(nèi)的，由單位領(lǐng)導批準，3天以上的由單位領(lǐng)導批準后，報人力資源部備案。 第十條 本辦法自2008年1月1日起施行。 27 / 27
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