【導(dǎo)讀】重慶市***公司牛肉食品股份有限公司 1 羈羋蒀螄肅蒃蝿螃膅芆蚅螂羋蒂薁螂羇芄蕆袁肀蒀莃袀膂芃蟻衿袂蒈蚇袈肄莁薃袇膆薇葿袆羋荿螈袆羈膂蚄裊肀莈薀羄膃膀蒆羃袂莆莂羅腿螁羈膇蒄蚇羀艿芇薃羀罿蒃葿罿肁芅螇羈膄蒁蚃肇芆芄蕿肆羆葿蒅蚃膈節(jié)蒁螞芀薇螀蟻羀莀蚆蝕肂薆薂蠆膄荿蒈蚈芇膁螆螇羆莇螞螇聿膀薈螆芁蒞薄螅羈羋蒀螄肅蒃蝿螃膅芆蚅螂羋蒂薁螂羇芄蕆袁肀蒀莃袀膂芃蟻衿袂蒈蚇袈肄莁薃袇膆薇葿袆羋荿螈袆羈膂蚄裊肀莈薀羄膃膀蒆羃袂莆莂羅腿螁羈膇蒄蚇羀艿芇薃羀罿蒃葿罿肁芅螇羈膄蒁蚃肇芆芄蕿肆羆葿蒅蚃膈節(jié)蒁螞芀薇螀蟻羀莀蚆蝕肂薆薂蠆膄荿蒈蚈芇膁螆螇羆莇螞螇聿膀薈螆芁蒞薄螅羈羋蒀螄肅蒃蝿螃膅芆蚅螂羋蒂薁螂羇芄蕆袁肀蒀莃袀膂芃蟻衿袂蒈蚇袈肄莁薃袇膆薇葿袆莈葿袈羅肈節(jié)螄羅膀蕆蝕肄芃芀薆肅蒆蒂肂肅艿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈聿膁蒞袇肈芃薁螃膇莆莃蠆膆肅蕿薅螂膈莂蒁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈螈莇芁袆袇肆蕆螂袆腿艿蚈袆

　　

【正文】 工資政策，鼓勵多勞多得、按勞取酬。 二、員工工資的計(jì)發(fā)形式 員工工資的計(jì)發(fā)形式為月薪制 四、工資的發(fā)放 員工的工資，由公司于次月的十日以前，以現(xiàn)金形式或委托銀行通過銀行卡將員工當(dāng)月的工資支付給員工。 公司因疏忽或其他特殊原因未能足額支付員工工資，并在事后補(bǔ)足的，不視為公司未及時足額支付勞動報酬。 員工的工資為稅前工資。員工依法應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅，由公司從員工工資中代扣代繳。 如員工離開公司，當(dāng)月工資將在當(dāng)月 (辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以前的 )或者次月 (辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以后的 )支付。員工不履行離職手續(xù)而導(dǎo)致工資遲發(fā)，由員工負(fù)責(zé)。 五、工資保密 公司實(shí)行嚴(yán)格的工資保密制度。員工除有權(quán)向公司人力資源部了解有關(guān)自己工資、福利的情況外，不得向他人透露自己和他人的工資、福利情況，不得 詢問、討論或傳播自己和他人的工資、福利情況。 第八章 保險福利 公司根據(jù)國家和公司福利制度的規(guī)定， 盡可能 向員工提供各種福利和補(bǔ)貼 。希望在此良好的福利制度下，員工無后顧之憂，全心全意發(fā)揮所能，開辟個人事業(yè)前程。 一、 法定福利 公司向員工提供下列 社會保險 ： 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 22 ? 養(yǎng)老 保險； ? 失業(yè) 保險； ? 工傷 保險； ? 醫(yī)療 保險； ? 生育 保險。 公司按國家及地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納以上保險項(xiàng)目 的保險費(fèi)用 。 除非公司另有規(guī)定，上述保險中依法應(yīng)由員工自己繳納的保險費(fèi)部分，由公司從員工的工資中代扣代繳。 二、節(jié)日慰問金：公司將根據(jù)自己 的經(jīng)營情況逢國家重大節(jié)假日給予員工一定額度的節(jié)日慰問金。 三、生日慰問：公司將對當(dāng)月生日的員工進(jìn)行慰問。 四、年底優(yōu)秀員工 /優(yōu)秀項(xiàng)目評選：公司將于每年底對一年當(dāng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和業(yè)績突出的項(xiàng)目進(jìn)行獎勵。 第九章 節(jié)假日、其它有薪假日 員工依法 享受法律 、 法規(guī)規(guī)定的 休息、 假日 和帶薪年休假。 一、周末休息 公司原則上安排 星期六 和 星期日 為周末 休息時間 。 根據(jù)公司經(jīng)營需要、工作性質(zhì)及崗位的不同， 公司 可調(diào)整 員工的 每周工作 及周末 休息時間 。 部門經(jīng)理及以上干部、銷售及業(yè)務(wù)人員因工作性質(zhì)特殊， 按相應(yīng)的工作制度安排工作和休息時間 。 二、法定假日 公司依法執(zhí)行國家法定假日制度。具體放假計(jì)劃，由公司辦公室事先公布。 三、 婚假 按法定結(jié)婚年齡（女 20 周歲，男 22 周歲）結(jié)婚的，可享受 3 天婚假，符合晚婚年齡（女 23 周歲，男 25 周歲）的，可享受晚婚假 15 天 (含 3 天法定婚假 )。 婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假須至少提前 1 周申請，并在結(jié)婚后三個月內(nèi)（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）完成 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 23 休假，過期作廢 ； 對于子女結(jié)婚的員工，可請 1 天全薪假。 四、喪假 直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟 、姐妹）亡故者，給假三天。親屬（祖父 /母，外祖父 /母）亡故者，給假二天。 五、生育假 符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間， 每月可享受 1 天孕期檢查帶薪假。 符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工 產(chǎn)假為 90 天 ，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為 105 天，多胞胎生育的，每多一個小孩，增加產(chǎn)假 15 天。 產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。 符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕 3 個月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假 15 天，假期按 70%發(fā)放工資。 妻子分娩，男員工可享受 2 天帶薪護(hù)理假。 產(chǎn)假、 護(hù)理假均須 提前一個星期 憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請。 產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。 六、年休假 員工在公司就職達(dá) 1 年以上 10 年以內(nèi)，每年可享受帶薪年休假 5 天。 員工在公司就職達(dá) 10 年以上 20 年以內(nèi)，每年可享受帶薪年休假 10 天。 員工在公司就職時間達(dá) 20 年以上，每年可享受帶薪年休假 15 天。 帶薪年假在年內(nèi)（以陽歷為準(zhǔn)）有效，跨年作廢。 七、求學(xué)假 公司鼓勵員工好學(xué)上進(jìn)，對自學(xué)考試、職稱考試者給予每次 2 天以內(nèi)、年累計(jì) 6 天以內(nèi)的帶薪求學(xué)假。 八、病假 對于公司正式員工，休病假 1 個月以內(nèi)（含日 常零星休假和連續(xù)休假），為短期病假，按 70%發(fā)放工資，連續(xù)休假 1－ 3 個月以內(nèi)，為中期病假，按 50%發(fā)放工資；連續(xù)休假超過 3 個月以上為長期病假，不發(fā)放工資。 九、探親假 針對外地（內(nèi)蒙）的員工，公司實(shí)行每季 1 次、最長時間 9 天（不含路途時間）的探親假。從探親假結(jié)束之日起計(jì)，員工至少在公司繼續(xù)服務(wù) 3 個月，若 3 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 24 個月內(nèi)解除勞動關(guān)系的，公司將把已享受的上次探親假計(jì)為事假，按事假相關(guān)規(guī)定扣除工資。 員工報請?zhí)接H假必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，且在不影響工作的前提下方可。探親假在季內(nèi)（以陽歷為準(zhǔn)）有效，跨季作廢。 十、其他規(guī)定 以下人員原則上不得享受第三 — 第八條規(guī)定的假別及待遇（本制度中有明確條件規(guī)定的假別，按其具體規(guī)定執(zhí)行）： （ 1）試用期內(nèi)的員工； （ 2）實(shí)習(xí)生； （ 3）公司保留人事關(guān)系的非在職人員； （ 4）兼職人員及其他非全日制工作人員； （ 5）公司相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的其他類型的員工。 第十章 溝 通 公司提供各種條件和途徑，鼓勵員工之間、員工與管理層、上下屬之間以及公司和管理企業(yè)之間，保持信息暢通和溝通順利。 一、溝通途徑 網(wǎng)絡(luò)： OA、郵箱、 等。 意見調(diào)查 公司至少會一年一次向所有員工全面征詢關(guān)于工作及對 公司經(jīng)營管理 的意見，并對此保密。這些答案將有助于 提升公司的管理水平 。 座談會 /懇談會 座談會 /懇談會 是員工和管理層之間的小型非正式的 溝通 ，目的在于探討一些意見、建議和問題。 懇談會 /座談會會不定期或部分管理人員有必要時召開。 對員工來說 ， 座談會是他們讓公司了解 他們的看法 的機(jī)會。 二、 問題解決 和 申訴程序 公司關(guān)心員工工作和生活中遇到的問題和困難。員工如有問題或困難，可以按下列程序投訴： 請員工與其直接主管聯(lián)系。我們深信通過員工與其直接主管的溝通，絕大部 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 25 分問題或困難都能圓滿地解決。 如果直接主管 不能解決，員工可以通過其他途徑報辦公室或人力資源部，辦公室或人力資源部會進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查并協(xié)調(diào)解決。 第十一章 其 他 一、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、政策等，可以采取以下一種或幾種方式公示： OA 共享或網(wǎng)絡(luò)發(fā)布、 群內(nèi)發(fā)布。 由各部門分發(fā)和 /或組織學(xué)習(xí)； 對員工進(jìn)行培訓(xùn)； 交與員工本人并由員工簽收。 二、 本手冊日常由個人保存，在解除勞動關(guān)系，請及時交還人力資源。 ***公司 股份公司人力資源部 2020 年 5 月