有關企業(yè)職工代表-資料下載頁
2025-07-04 21:31本頁面
【正文】 l. w平時，經(jīng)常深入職工群眾了解和聽取關于本工作小組（委員會）負責范圍內(nèi)的工作意見和要求；會前，征集、匯總職工代表提案； L3 ~2 Tamp。 ^4 Zamp。 |會中，上報大會提案，并做好大會交辦的各項服務工作；會后，檢查監(jiān)督大會決議和提案的貫徹落實情況，研究處理屬本組織權限內(nèi)的問題；! R8 F* {. F+ N: Q辦理職代會交辦的其他事務；按規(guī)定，向職代會報告工作。（四）、職工代表團（組）聯(lián)席會議聯(lián)席會議人員一般由職工代表團（組）長、是職工代表的企業(yè)黨政負責人和職代會專門小組負責人等組成。聯(lián)席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時召開，每次會議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，占應出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。, l8 E6 s$ _amp。 e9 t( N0 {三、職工代表大會選舉職工代表程序5 w o( ~ }amp。 P5 h* w1 J制定選舉方案。根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)和行政單位設置狀況，確定代表總數(shù)（比例一般為5%—20%）及名額分配辦法，根據(jù)企業(yè)實際按班組、工段或分廠、車間劃分各選區(qū)，制定選舉辦法。7 ?39。 J7 U* b39。 U1 C宣傳發(fā)動。企業(yè)工會要通過多種形式，宣傳職代會的性質、意義、職權、任務以及職工代表的權利、義務；組織職工學習有關民主管理及職代會工作的法律法規(guī)、政策文件，把選舉過程作為民主管理教育的過程，使職工充分認識選好職工代表的重要性，以高度負責的態(tài)度來選好職工代表。推薦職工代表候選人。在組織宣傳發(fā)動的基礎上，以選區(qū)為單位，充分發(fā)揚民主，醞釀推薦職工代表候選人。直接選舉職工代表。各選區(qū)按分配名額，組織職工進行直接選舉；一般采取無記名方式差額選舉，也可用舉手表決方式。, S. ]8 O. ]5 u v4 h: ^) o職工代表資格審查。由職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工代表進行資格審查。審查內(nèi)容是：是否享有政治權利的本企業(yè)職工；選舉過程是否符合民主程序；是否存在不正當競選行為。對不符合規(guī)定的，應取消其代表資格。組成各代表團（組）。職工代表選出后，按選舉的行政隸屬關系，組成代表團（組），選舉產(chǎn)生代表團（組）長。5
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