鹽城市企業(yè)職工代表管理辦法-資料下載頁(yè)
2024-12-15 08:42本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】與協(xié)商的重要職責(zé)。為加強(qiáng)對(duì)職工代表的管理，更好地發(fā)揮職工代表。代表、職工董事、職工監(jiān)事。具有知情權(quán)、表達(dá)權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)。第四條職工代表要講道德、有文化、愛崗敬業(yè)、遵守國(guó)家法律，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，密切聯(lián)系職工，關(guān)心單位發(fā)展，認(rèn)真履行職責(zé)。第七條企業(yè)應(yīng)制定職工代表產(chǎn)生辦法，規(guī)范產(chǎn)生程序。時(shí)應(yīng)當(dāng)以分公司、分廠、車間、班級(jí)或者科室為單位，設(shè)立選區(qū)。本單位工會(huì)組織職工推辭選并公示后產(chǎn)生。職工董事、職工監(jiān)事的候選人由企業(yè)工會(huì)提名，企業(yè)黨組織審核，方能選舉，獲得應(yīng)到會(huì)代表（職工）半數(shù)以上同意票方能當(dāng)選。第九條在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。實(shí)行民主管理、執(zhí)行職代會(huì)決議、集體合同履行和提案落實(shí)情況。與其他董事、監(jiān)事享有同等權(quán)利。資格自行終止，必要時(shí)實(shí)行補(bǔ)選。嚴(yán)重失職造成不良影響的；職工董事、職工監(jiān)事發(fā)揮作用的滿意度分別進(jìn)行測(cè)評(píng)。第二十六條不得以暴力、威脅等手段阻撓職工代表行使職權(quán)；
【正文】 職工代表的保護(hù) 第二十四條 企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)動(dòng)職工代表的工作崗位、免除職務(wù)、降低職級(jí)、解除勞動(dòng)合同，不得對(duì)職工代表進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)； 第二十六條 不得以暴力、威脅等手段阻撓職工代表行使職權(quán)； 第二十七條 職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，其勞動(dòng)（聘用）合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿，但個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長(zhǎng)的除外。 第八章 職工代表的培訓(xùn) 第二十八條 職工代表有參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、提升自身素質(zhì)的權(quán)利 。 第二十九條 企業(yè)工會(huì)要制定職工代表培訓(xùn)制度和 計(jì)劃，每年要對(duì)職工代表培訓(xùn)一次，培訓(xùn)的方式方法要靈活多樣。 第三十條 職工代表培訓(xùn)的內(nèi)容： （一）政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的教育； （二）民主管理知識(shí)的學(xué)習(xí)； （三）有關(guān)法律法規(guī)和政策的學(xué)習(xí)； （四）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理內(nèi)容的學(xué)習(xí)； （五）其他有關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)。 第九章 職工代表的表彰獎(jiǎng)勵(lì) 第三十一條 企業(yè)要開展評(píng)選“優(yōu)秀職工代表”活動(dòng)，對(duì)發(fā)揮作用好、完成任務(wù)好、職工測(cè)評(píng)好的職工代表進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)積極向上級(jí)推薦表彰。 第十章 附則 第三十二條 事業(yè)單位依照本辦法結(jié)合單位實(shí)際，對(duì)職工代表進(jìn)行管理。
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