企業(yè)職工獎懲制度-資料下載頁
2025-04-15 22:31本頁面
【正文】 開除職工基本程序如下： 開除職工時勞動人事部門必須認真核實所犯錯誤事實，如實提供材料和證據(jù)； 處理意見和事實材料要和被處分者見面，聽取本人意見，慎重決定。如本人拒絕時，要有詳細記錄； 給予職工開除處分時，處理時間從證實職工犯錯誤之日起不超過5個月時間； 開除職工必須經(jīng)總經(jīng)理提出，由職工大會或職工代表大會討論決定，并報告主管部門和南昌市勞動部門備案； 開除決定應寫明被開除原因；職工如不服，可在規(guī)定期限內(nèi)（自企業(yè)公布處理決定之日起15天內(nèi)）向南昌市勞動爭議仲裁委員會申述； 形成處理決定后應在一定范圍內(nèi)公布，并書面通知本人，同時抄報企業(yè)主管部門、當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會等有關部門。開除處分同時抄報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案，并將人事檔案移交勞動保障部門。 第十七條如發(fā)現(xiàn)包庇隱瞞或從輕處理，除令其糾正外，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除；對利用處分職工權(quán)力，進行打擊報復或者對應受處分的職工進行姑息包庇的人員，應從嚴處理。 第十八條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起7天內(nèi)，以書面形式向公司勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴。如職工對調(diào)解答復不滿意，還可在規(guī)定時間內(nèi)向上級申訴，申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見?！ 〉谑艞l勞動爭議調(diào)解 ?。ㄒ唬┕境闪⒂晒竟撠煛⒈O(jiān)審處、勞動人事處以及部份職工代表為成員的勞動爭議調(diào)解委員會，負責受理職工處罰申訴并調(diào)解勞動爭議； ?。ǘ┦盏綀蟾嬷掌?，由工會召集委員會成員聽取爭議雙方理由； （三）調(diào)解委員會本著公平、公正、公開的原則進行調(diào)解。調(diào)解不成的，委員會在受理后七日內(nèi)向申訴者出具書面調(diào)解意見； ?。ㄋ模幾h申訴方在收到調(diào)解意見仍不服的，可以在15日內(nèi)向南昌市勞動爭議仲裁委員會提出申訴?！ 〉诙畻l本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。 第二十一條本辦法由公司人事部門負責解釋?！ 〉诙l本辦法經(jīng)公司第七屆五次職工代表大會審議通過，自頒布之日起施行。公司其他有關條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。 11
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