中國(guó)海運(yùn)總公司職工獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁(yè)
2025-04-18 07:29本頁(yè)面
【正文】 被處分人員的姓名、職務(wù)、工作單位等基本情況；（二）經(jīng)查證的違法違紀(jì)違章事實(shí)；（三）處分的種類和依據(jù)；（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；（五）處分決定機(jī)關(guān)或單位的名稱、印章和作出決定的日期。第三十六條 職工同時(shí)有兩種以上需要給予處分行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予留用察看以下多個(gè)相同種類處分的，執(zhí)行該處分，并在一個(gè)處分期以上、多個(gè)處分期之和以下，決定處分期。職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。處分期最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。第三十七條 職工有下列情形之一的，應(yīng)給予從重處分：（一）在2人以上的共同違法違紀(jì)違章行為中起主要作用的；（二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）包庇同案人員的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。第三十八條 職工有下列情形之一的，可以減輕或免予處分：（一）主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的；（二）主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；（三）違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的；（四）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。第三十九條 職工如對(duì)處分有異議的，可在收到處分決定30天內(nèi)向所在單位工會(huì)書面申請(qǐng)復(fù)議。單位工會(huì)應(yīng)依據(jù)相關(guān)事實(shí)和依據(jù)，15天內(nèi)決定是否向職工所在單位提交復(fù)議。職工所在單位收到復(fù)議通知，應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行核查，并在30天內(nèi)將核查及處理結(jié)果書面告知單位工會(huì)。第四十條 經(jīng)單位對(duì)職工處分決定復(fù)議復(fù)核，若處分所依據(jù)的違法違紀(jì)違章事實(shí)證據(jù)不足，或?qū)`法違紀(jì)違章行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的，或適用法律、法規(guī)、規(guī)章、制度錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)撤消處分決定或變更處分決定。若職工的處分決定被變更，需要調(diào)整該職工的職務(wù)、級(jí)別或者工資待遇的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以相應(yīng)調(diào)整；若職工的處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)將該職工崗位、工資等相關(guān)待遇恢復(fù)到被處分前水平，且在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。第四十一條 對(duì)職工作出的書面處分決定，單位應(yīng)當(dāng)將決定材料歸入本人檔案，并將決定送達(dá)本人，由本人簽收，簽收資料應(yīng)歸檔保存。本人未能接受決定材料的，單位應(yīng)按照國(guó)家、地方政府規(guī)定或按以下程序辦理：（一）可采取郵遞方式送達(dá)。通知應(yīng)以經(jīng)過(guò)郵政部門查驗(yàn)登記并標(biāo)明文件名稱的特種掛號(hào)專遞送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上的收件日期視為送達(dá)時(shí)間。（二）郵遞方式不能送達(dá)的，可采取其他合適方式送達(dá)，有關(guān)材料歸入本人檔案。單位給予職工開(kāi)除處分，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和規(guī)定履行相關(guān)程序，出具解除勞動(dòng)合同證明，辦理相關(guān)手續(xù)。第四十二條 職工在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，本人提出書面申請(qǐng)，職工所在單位提出意見(jiàn)，由處分審批機(jī)關(guān)或單位批準(zhǔn)，可以解除處分。解除處分后，工資待遇、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分影響。但是，解除降級(jí)、撤職、留用察看處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。 第四章 附 則第四十三條 各級(jí)工會(huì)組織對(duì)本辦法的實(shí)施情況實(shí)行監(jiān)督。第四十四條 給予處分的職工是黨員，符合黨紀(jì)處分的，由該職工所在單位黨組織依照黨紀(jì)予以處理。第四十五條 本辦法經(jīng)集團(tuán)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后公布施行。集團(tuán)所屬各單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際情況制定相關(guān)管理辦法或?qū)嵤┘?xì)則，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)后實(shí)施，并報(bào)備集團(tuán)人事部。第四十六條 本辦法由集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)解釋。如本辦法的規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)不一致，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第四十七條 本辦法自公布之日起施行。8 / 8
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