員工獎懲制度范本_公司員工獎懲制度范本-資料下載頁
2025-09-07 03:17本頁面
【正文】 會或延長加班時間的 。因工作需要延時下班，但未經(jīng)許可不等候交替、先行下班的 。竊取公司或他人財物的 (不計多少 )。采用不當手段謀取私利，侵占、貪污或收受賄賂情節(jié)輕微的。 第二十條 首次出現(xiàn)較重違紀行為適用嚴重警告處分，并在當事人寫出檢討和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認識態(tài)度處以 200元至 500 元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從 其規(guī)定。 第二十一條 嚴重違規(guī)違紀行為，是指員工反復(fù)違反一般違規(guī)違紀行為或重復(fù)較重違規(guī)違紀行為或有其他情節(jié)嚴重、影響 (損害 )嚴重的違規(guī)違紀行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀行為： 3起以上 (含 3起 )或較重違規(guī)違紀現(xiàn)象 2起以上 (含 2起 )。 、公民道德、家庭美德，有傷社會風化和企業(yè)形象，在公司內(nèi)外造成惡劣影響 。 ，明知行為會帶來不良后果，仍繼續(xù)堅持行動，造成公司萬元以上經(jīng)濟損失或形成惡劣影響 。 、私拿、浪費公司財物、假公濟私、價值在千元以上的 。 ，泄漏公司秘密 。在公司外為同行業(yè)企業(yè)服務(wù)、利用公司出資培訓(xùn)證件為其他企業(yè)服務(wù) 。 、私開設(shè)備、違反操作規(guī)程、違章指揮、違章操作、釀成事故，造成較大損失的 。 。在公司內(nèi)從事賭博等違法活動，參加非法組織的 。限制領(lǐng)導(dǎo)人身自由，不聽勸阻的 。 、傷、事假在外從事有收入的活動，經(jīng)教育不改的 。 ，利用公司名義招搖撞騙，損害公司名譽 。 ，將公司的資金、房產(chǎn)、印章、證照、車輛、設(shè)施、設(shè)備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈予、轉(zhuǎn)租、抵押給其他公司、單位或個人。 第二十二條 首次出現(xiàn)嚴重違紀者，如認錯態(tài)度好，有好的教育預(yù)期，適用記過處分，并由當事人寫出檢討和保證，處以 500元至 2024元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定，情況嚴重的可并追加績效考核降等和職務(wù)降級。 第二十三條 以上行為適用公司專項制度進行處罰的，按專項制度執(zhí)行。以上未能列舉的行為，根據(jù)情節(jié)和影響 (損害 )程度志所列情形進行比較，參照執(zhí) 行。 第二十四條 半年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)嚴重違規(guī)違紀行為或一年受到三次及次以上 “ 記過 ” 處分或首次出現(xiàn)情節(jié)特別嚴重、影響特別惡劣的規(guī)違紀行為，給公司或同事造成極大的負面影響或損失，適用解除勞動合同處分，并可處以 1000元至 5000元的罰款。 為體現(xiàn)懲前斃后、治病救人的教育原則，公司慎用解除勞動合同的處罰。 第二十五條 員工對造成直接經(jīng)濟損失負有直接責任的，應(yīng)責令其賠償，但每月的賠償額不得超過國家有關(guān)規(guī)定。對有侵占、貪污、挪用公款和盜竊、索賄受賄的，應(yīng)依法全額追繳其違規(guī)違紀款額并賠償利息損失。 第二十六 條 處理違規(guī)違紀員工，應(yīng)按照人事管理權(quán)限和 “ 誰用工、誰負責、誰處理 ” 的原則進行，實行分級、分類管理。 對輕微違紀和一般違紀，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由各部門直接處理，由部門負責人簽發(fā)，結(jié)果報總經(jīng)辦 (備案 )。 對較重違紀和嚴重違紀，屬于公司中、高層管理人員違規(guī)違紀的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由總經(jīng)辦和工會負責調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)理室批準，由總經(jīng)理簽發(fā)。 對較重違紀和嚴重違紀，屬于公司中層以下管理人員違規(guī)違紀的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由部門和部門工會小組負責調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)辦審核 ，由分管副總簽發(fā)。 對較重違紀和嚴重違紀，屬于公司職員、員工違規(guī)違紀的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由所在部門或車間及工會小組負責進行調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)辦審核，擬給予嚴重警告、記過處分的報分管副總批準、簽發(fā) 。擬給予解除勞動合同的，請公司法律顧問斟酌并征求總經(jīng)理和工會的意見，確認后報批準、簽發(fā)。 第二十七條 處理違規(guī)違紀員工時，下達處理決定書前，通知被處理者本人 。書面處理意見及時轉(zhuǎn)人事科歸入個人檔案，經(jīng)濟處罰及時報送財務(wù)部門執(zhí)行 。給予解除勞動合同處理的員工，同時解除其勞動合同，停止五險一金的交納。 第二十八條 員工違規(guī)違紀處理決定書包括下列內(nèi)容： 、性別、籍貫、出生年月、職務(wù) (工種 )、入職時間、工齡等基本情況 。 。 。 。 第二十九條 受處理的員工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起 10 日內(nèi)，向作出處理決定的部門提出申訴。 第三十條 員工對處理決定提出申訴的，作出處理決定的部門應(yīng)對員工申訴的事實和理由進行認真核查，按本制度有關(guān)規(guī)定在一個月內(nèi)處理終結(jié)。不得因為員工申訴加重對其處理。 第三十一條 員工有下列情形之一的應(yīng)撤銷違規(guī)違紀處理決定或重新處理，該彌補損失的應(yīng)彌補損失： 。 、出入較大的 。 。 ，經(jīng)本人申請，公司總經(jīng)理辦公會討論通過，可以提前結(jié)束處罰，但被處分時間不得低于應(yīng)處分期限的二分之一，罰款數(shù)額不得低于應(yīng)罰數(shù)額的二分之一。 第四章 附則 第三十二條 本制度所稱違規(guī)違紀，是指員工在公司內(nèi)出現(xiàn)違反公司的規(guī)章制度、管理辦法但尚未觸犯國家法律、法規(guī)的行為。員工觸犯國家法律、法規(guī)的按國家有關(guān)規(guī)定處理。 第三十三條 本制度首次經(jīng)公司中層以上干部及車間代表討論通過，經(jīng)總經(jīng)理批準后開始試行，試行中廣泛聽取意見，適時修訂。 第三十四條 本制度由公司總經(jīng)辦負責解釋。 看了員工獎懲制度范本的人還看了：
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