員工獎(jiǎng)懲制度范本_公司員工獎(jiǎng)懲制度范本(已修改)
2025-09-11 03:17 本頁面
【正文】 為了使員工明確獎(jiǎng)懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。本文是整理的員工獎(jiǎng)懲制度范本，僅供參考。 員工獎(jiǎng)懲制度范本 員工獎(jiǎng)懲制度范本 1 第一節(jié) 總則 第 1條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，物制訂本制度。 第 2條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 第 3條 本制度適于公司全體員工。 第 4條 董事會(huì)監(jiān)察委員會(huì)和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。 第 5條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。 第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 第 6條 本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法： 。 。 。 第 7條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： ，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出 。 、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故 。 ，經(jīng)濟(jì)效益良好 。 ，為公司采納 。 ，積極做好本職工作 。 ，為公 司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功 。 ，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出 。 ，節(jié)儉費(fèi)用，事突出 。 ，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù) 。 ，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書 。 ，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。 第 8條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： 、本人自薦或單位提名 。 。 。其中，屬董事會(huì)聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核，董事會(huì)批準(zhǔn) 。屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三節(jié) 處罰 第 9條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降級(jí)、辭退、開除等處分： 、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的 。 ，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的 。 、指揮，或無理取鬧， 影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的 。 、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的 。 ，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的 。 ，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的 。 ，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的 。 ，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的 。 、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的 。 ，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡 劣的 。 ，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的 ，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的 。 。 ，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第 10條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 5萬元以下 (含 5萬元 )，責(zé)任人賠償 10%50%。 5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 第 11條 各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告 。員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。 第 12條 監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。 調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。 第 13條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 第 14條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過 2個(gè)月，其他處分不得超過 1個(gè)月。 第 15條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。 第 16條 員工對(duì)處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請(qǐng)復(fù)議 。對(duì)復(fù)議決定不服的，允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。 第 17條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司 (公司宣布辭退、開除的除外 )。 第 18條 受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在 1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。 員工獎(jiǎng)懲制度范本 2 一、 目的：為了表揚(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高平臺(tái)人員工作積極性，特制定此制度。 二、 獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：公司平臺(tái)所有員工。 三、 獎(jiǎng)勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 四、 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類： 重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受 100元 — 500元的總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng) (獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情 況由公司領(lǐng)導(dǎo)和行政部作出 ) (1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的 。 (2)對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的 。 (3)保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的 。
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