【正文】 第一篇：某某公司員工獎懲制度某某公司員工獎懲制度第一節(jié)總則第一條目的為規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，打造一支紀律嚴明、作風過硬的員工隊伍，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，促進公司部門間協(xié)作，營造穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展的工作氛圍，特制定本制度。第二條原則公平、公正、公開原則。本著公平競爭，公正管理，公開執(zhí)行的原則。公司在獎勵上堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合；在懲處上，堅持以教育為主，處罰為輔。第三條本制度適用于某某公司全體員工。第二節(jié)獎勵獎勵的種類包括通報表揚、嘉獎、記功、記大功。其中通報表揚獎勵100元，嘉獎獎勵200元，記功獎勵300元，記大功獎勵500元，獎金在當月薪資中體現(xiàn)。第四條員工有下列事件之一者，向全公司通報表揚：(一)遵守公司規(guī)章制度，工作兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，起到模范帶頭作用的。(二)品行優(yōu)良，樹立正氣，努力化解各種矛盾，維護公司正常工作氛圍的。(三)具有良好團隊合作意識，能積極主動配合其他員工、部門解決工作問題，受到其他部門和員工好評的。(四)一貫工作業(yè)績突出、年度內(nèi)累計6個月或連續(xù)3個月超額完成工作任務的。(五)努力學習新知識、新技術，并應用到實際工作中取得良好成效的。(六)樂于將自己的知識、技能傳授給其他員工，積極舉辦培訓講座并獲得良好效果的。(七)全年考勤記錄無缺勤者。(八)具有良好社會道德風范，受到政府或社區(qū)表彰的。(九)其他對公司或員工有益的行為，具有事實證明者。第五條員工有下列事件之一者給予嘉獎獎勵：(一)(二)(三)(四)(一)(二)(三)(四)(五)(一)(二)(三)(四)(五)工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者； 領導有方，使主管業(yè)務工作的拓展有顯著成效者； 預防事故、搶修工程等使正常經(jīng)營不致受到影響者； 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失，經(jīng)證實者； 全年能超額50%完成上級下達的工作任務者； 遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者； 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻且受到其他企業(yè)或個人公開表揚者； 合理化建議在應用中取得較好效果者。全年累計獲嘉獎兩次者； 全年能超額100%完成上級下達的工作任務者。承擔巨大風險，挽救公司財產(chǎn)，較第六條(二)款表現(xiàn)更為突出者； 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻且給企業(yè)帶來較大經(jīng)濟利益者； 合理化建議在應用中取得重大效果者。全年累計獲記功兩次者。第六條員工有下列事件之一者予以記功獎勵： 第七條員工有下列事件之一者予以記大功獎勵：第八條對員工進行獎勵的申請由其所在部門負責人提出，填寫《獎勵申請單》（附件1），并出具書面報告匯報其主要行為。分管領導審批后，人力資源部負責核實，經(jīng)綜合管理中心審核，總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。第四節(jié) 懲處懲處的種類包括通報批評、警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、勸退、開除。第九條員工有下列事件之一者，給以通報批評處分，并扣減當月績效5分。(1)工作時間內(nèi)未經(jīng)上級允許擅自離崗者；(2)班前、班中非因工作需要飲酒者；(3)工作時間內(nèi)，同事間互相謾罵、說臟話、粗話者；(4)工作時間內(nèi)玩游戲、下棋、打撲克、看電影、瀏覽黃色、暴力網(wǎng)站者；(5)工作時間內(nèi)在辦公區(qū)喧嘩、打鬧以及口角者。第十條員工有下列事件之一者，給以警告處分，并扣減當月績效10分。(1)因個人過失或指揮、監(jiān)督不力，致發(fā)生工作錯誤而造成事故，使公司損失3000元以下者；(2)無視公司紀律，拒絕或妨礙公司制度和規(guī)定，經(jīng)勸告不改正者；(3)雖未給公司造成損失，但未能按時完成領導交辦的重要工作，又不及時復命者；(4)攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者；(5)年度內(nèi)通報批評達兩次者。第十一條員工有下列事件之一者給予記過處分，并扣減當月績效20分。(1)因個人過失或指揮、監(jiān)督不力，致發(fā)生工作錯誤而造成事故，使公司損失3000元以上（含）、6000元以下的；(2)不服從上級領導工作安排者；(3)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司利益者；(4)對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查屬實者；(5)領導者對員工違反規(guī)定的行為隱瞞、包庇、縱容或弄虛作假，經(jīng)查屬實者；(6)對同事惡意攻擊或誣陷、傷害、偽證、挑撥離間并制造事端者；(7)損公肥私或泄露公司機密者；(8)對能夠預防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時上報，導致公司利益受到損害者；(9)虛報業(yè)績、瞞報事故者。第十二條員工有下列事件之一者給予記大過處分，并扣減當月績效50分。(1)因個人過失或指揮、監(jiān)督不力致發(fā)生工作錯誤而造成事故，使公司損失6000元以上（含）、20000元以下的；(2)不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者；(3)領導者打罵員工的，除需要向員工公開道歉外，同時給予記大過處分；(4)故意損壞公司重要文件或財物者；(5)在職期間受治安拘留者；(6)年度內(nèi)累計受到警告處分達兩次者。第十三條員工有下列事件之一者給予降職。(1)因個人過失或指揮、監(jiān)督不力致發(fā)生工作錯誤而造成事故，使公司損失20000元以上（含）、50000元以下的；(2)長期不能對部門員工進行有效管理，導致部門工作秩序混亂、工作能力持續(xù)降低，不滿足其崗位要求的；（3）年度內(nèi)累計受到記過處分達兩次者。第十四條員工有下列事件之一者給予撤職，扣減當月全部績效。撤職后的員工給予三個月留用察看時間。此期間，員工若能正確認識到錯誤并努力改正的，則可以繼續(xù)留用；若仍然未認識到錯誤，繼續(xù)以消極的態(tài)度和行為對待工作的，則對員工予以辭退處理。(1)放任或變相支持員工違反公司制度和規(guī)定，給公司造成惡劣影響的；（2）濫用職權，恣意揮霍公司財產(chǎn)；（3）工作態(tài)度出現(xiàn)嚴重問題，消極對待工作給工作造成延誤或工作質(zhì)量出現(xiàn)較大問題的。第十五條員工有下列條件之一者，予以辭退，并保留追究個人法律責任的權利。(1)員工工作業(yè)績不佳，（含）以下，（含）以下的，予以辭退。(2)玩忽職守，致公司蒙受重大損失50000元(含)以上者；(3)年度內(nèi)累計記大過兩次者。第十六條員工有下列條件之一者，予以開除，并保留追究個人法律責任的權利。(1)對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；(2)毆打同事或相互毆打者；(3)在工作時間內(nèi)賭博者；(4)濫用職權，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者；(5)故意泄密或者出賣公司秘密者；(6)偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實者；(7)在執(zhí)行公務和對外交往中索賄、受賄、收取回扣者；(8)在公司內(nèi)煽動員工不服從公司制度或規(guī)定、怠工或罷工者；(9)造謠惑眾詆毀公司形象者；(10)未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務者；(11)偽造、變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者；(12)有嚴重違背社會公德，或嚴重損害國家或民族尊嚴行為的；(13)參加非法組織的；(14)在職期間因觸犯法律而負有刑事處分者。第十七條員工被處罰時，如果其直接上級負有領導責任的，給予該直接上級如下處罰：（1）被記過、記大過員工的直接上級扣減當月績效5分；（2）被辭退、開除員工的直接上級扣減當月績效10分。第十八條懲處由員工所在部門負責人發(fā)起，填制《懲處審批單》（附件2），并出具書面報告，由分管領導簽字確認后，人力資源部負責核實，經(jīng)綜合管理中心負責人審核、總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。第十九條員工對所受懲處不服的，應在接到懲處通知之日起10日內(nèi)，以書面形式向所在公司人力資源部門或本部門申訴。接到申訴書的部門應自接到員工申訴書之日起3日內(nèi)確定是否受理，對不予受理的申訴，應書面通知員工不予受理的理由；對于受理的申訴，申訴處理部門應自確定受理之日起30日內(nèi)處理完畢，并將處理結果書面通知申訴者本人。第二十條員工可以對公司內(nèi)部的各種違紀行為進行舉報，人力資源部負責調(diào)查核實；第五節(jié) 補充規(guī)定第二十一條員工受到獎勵，可優(yōu)先參加工資考核晉級，并優(yōu)先列入公司螞蟻人才計劃中進行重點培養(yǎng)；員工獲得的獎勵應在公司公告欄上公布，以達到激勵先進、鞭策落后的目的；員工所獲獎勵記入員工檔案。第二十二條員工受到警告及以上處分的，自受處分之日起一年內(nèi)不得參加工資晉級，也不得晉升職務。員工受懲處的相關資料，記入員工檔案。第二十三條員工予以降職的，根據(jù)薪資體系核定應降級別；撤職由原職位降職為一般員工。原則上，對于員工的降職和撤職處分，同時在薪資上給予降級處分。降級時，員工職級下降一級，薪資以相應職級中小于并接近原有工資數(shù)額的薪檔為準。撤職處分時，員工職級直接降為相應部門一般員工級別，降級后薪檔與該部門一般員工的薪檔相同。第二十四條如基層員工犯有降職、撤職相應懲戒條款錯誤，但無法進行降職、撤職操作的，懲戒自動升級為降職、撤職之后的級別。第二十五條違反公司其他制度，如行政辦公制度、考勤制度、財務制度、人事制度等有關規(guī)定的，按所違反制度的相關條款進行處理；若相關制度中沒有明確的處理規(guī)定，參照本制度執(zhí)行。第二十六條其他未列明但應獎勵或應處罰的行為，參照上述標準進行處理。第六節(jié)附則第二十七條本制度由公司人力資源部制訂并負責解釋。第二十八條本制度自頒布之日起施行。附件1獎勵申請單編號：第號年月日注：獎勵申請單編號根據(jù)年、月、獎勵次數(shù)確定，如為2012年3月的第一次獎勵，則為20120301。附件2懲處審批單編號：第號年月日注：懲處審批單編號根據(jù)年、月、懲處次數(shù)確定，如為2012年3月的第一次懲處，則為20120301。第二篇：公司員工獎懲制度公司員工行為規(guī)范及獎懲制度一總則為了規(guī)范員工行為，提升員工精神面貌，樹立公司對外形象，使員工明確獎懲考核的標準、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范員工的行為，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定為配合《公司考核管理制度》的配套文件，對于公司業(yè)務開展中涉及的行為問題或影響效果在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。本規(guī)定適用于酉德公司全體員工。二員工日常行為規(guī)范員工儀容、儀表要求 上班時間保持情緒飽滿，精神愉悅。 員工頭發(fā)必須經(jīng)常清洗，保持發(fā)型整潔清爽，嚴禁披散頭發(fā)。 員工頭發(fā)不得染艷色，不得留怪異發(fā)型。 員工應經(jīng)常修剪指甲。 員工上班前不得喝酒。 提倡女員工化淡妝，不得濃妝艷抹，不得使用香味濃烈的香水。著