【正文】 勵后進(jìn)，提高平臺人員工作積極性，特制定此制度。 第 16條 員工對處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復(fù)議 。 第 13條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。 第 11條 各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告 。 ，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。 、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的 。 ，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的 。 第三節(jié) 處罰 第 9條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的 。 。 ，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書 。 ，為公 司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功 。 、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故 。 第二節(jié) 獎勵 第 6條 本公司設(shè)立好下獎勵方法： 。 第 2條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。 為了使員工明確獎懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。 第 3條 本制度適于公司全體員工。 。 ，經(jīng)濟(jì)效益良好 。 ，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出 。 ，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。 。 ，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的 。 ，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的 。 ，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡 劣的 。 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。對復(fù)議決定不服的，允許向上級主管機(jī)關(guān)申訴。 二、 獎勵涉及對象：公司平臺所有員工。 (3)保護(hù)公司財物，使公司利益免受重大損失的 。 一般性獎勵： 員工涉及到如下事項，可享受 50元 — 100元的經(jīng)濟(jì)獎勵、 120元加薪、員工大會通報表揚(yáng) (獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部門作出 ) (1)全勤獎 凡正式員工 (自轉(zhuǎn)正之日起計算 )，當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者 。 (4)帶薪年休假 入職滿一年的員工，可享受 3天帶薪年休假。 (只有當(dāng)月完成公司規(guī)定任務(wù)的銷售員工，才有機(jī)會評選月銷售冠軍獎 ) 銷售系數(shù)公式如下： 銷售系數(shù) =銷售金額 /公司規(guī)定各門市銷售額 員工處罰制度 一、目的：為了促進(jìn)公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。 (3) 減薪 。需要時要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任。 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪 200元 — 300元。 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪 200元 — 300元、留用察看或辭退。 員工大會通報批評，并處一次性罰金 100元 — 300 元，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪 200元 — 300、留用察看或辭退。 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪 200元 — 300、留用察看或辭退。 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金 100 元 — 300元 (視級別不同而定 )。 員工大會通報批評，處一次性罰金 10 元 — 300元，屢犯者留用察看或辭退。 通報批評，處一次性罰金20 元 — 100元。 通報批評 ，處一次性罰金 20 元 — 100元。 (6)開會、培訓(xùn)無故遲到、缺席 。 員工獎懲制度范本 3 一、 目地 1. 為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的獎懲機(jī)制。 3. 是公司各項業(yè)務(wù)完成效果的評價體系。(懲：保障各類管理制度運(yùn)行 ) 3. 經(jīng)營效益類：適用于集團(tuán)各職能部門、業(yè)務(wù)部門、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營貢獻(xiàn)的個人 。員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的 基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。 行政處罰：通報批評、記小過、記大過、解除勞動合同。 四、獎懲項目設(shè)置 (二 ) 1. 累計獎懲： 懲罰： 2次通報批評記為 1次小過， 2次小過記為 1次大過， 2次大過公司與其解除勞動合同。 員工獎懲制度范本 4 第一章 總 則 第一條 為增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵其自律性、積極性和創(chuàng)造性，保證公司規(guī)章制度的有效執(zhí)行，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本制度。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則 。無論獎勵還是懲罰，都要起到對本人或他人的教育啟示作用。 (三 )在改進(jìn)公司經(jīng)營管理，開拓市場，擴(kuò)大銷售或項目建設(shè)等方面做出較大貢獻(xiàn)的。 (七 )符合公司有關(guān)專項制度中的獎勵規(guī)定必須給予獎勵的。工作時間不足 6個月者沒有全勤