企業(yè)職工獎懲制度(編輯修改稿)
2025-05-12 22:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的； 無視領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的?！ 。ㄈ┕ぷ鬟^失類： 消極怠工、工作不到位，未完成工作任務(wù)的； 違反操作規(guī)程，或業(yè)務(wù)生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，給公司造成損失的； 工作馬虎、違反管理規(guī)定，造成企業(yè)浪費(fèi)和損失的； 損壞公司設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的?！ 〉谑畻l經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)： ?。ㄒ唬┻t到、早退一次扣30元；遲到、早退一個半小時以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時以上視同曠工一天；曠工1天，扣發(fā)月崗薪工資50； （二）違反勞動紀(jì)律5點(diǎn)者，違反一次扣30元（一個月內(nèi)三次視同曠工一天）。對違反勞動紀(jì)律，觸犯《治安管理條例》的，按《治安管理條例》規(guī)定處理； ?。ㄈ┻`反請銷假規(guī)定，越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無效。對請假人按曠工處理，另扣部門負(fù)責(zé)人月崗薪工資20； ?。ㄋ模┻`反勞動紀(jì)律規(guī)定，請人代工，當(dāng)事人按曠工行為處理。所在班組負(fù)責(zé)人停發(fā)三個月績效工資，同時請人代工的職工其崗薪工資由公司在該單位工資總額中扣回； ?。ㄎ澹┻`反工作過失類第2點(diǎn)，按照《公司安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行； ?。┻`反工作過失類第4點(diǎn)，損失1000元以下的，損失全額賠償；損失1000元以上的，超過1000元部分賠償5％（最高不超過1萬元）； ?。ㄆ撸`反職業(yè)道德準(zhǔn)則者，每查處一次，扣發(fā)責(zé)任人50元。其中第3點(diǎn)中騙取的收入和獎金予以沒收?！ 〉谑粭l內(nèi)部待崗規(guī)定： （一）職工消極怠工，違反崗位職責(zé)或工作不到位，完不成工作任務(wù)，情節(jié)較輕的，經(jīng)本單位研究同意，可給予內(nèi)部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績效工資； ?。ǘ┰趩挝粍趧佑霉じ母镏?，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，進(jìn)入公司內(nèi)部勞務(wù)市場按內(nèi)部待崗接受管理； ?。ㄈ﹥?nèi)部待崗三個月以上的職工，由所在單位根據(jù)《關(guān)于公司內(nèi)部勞務(wù)市場的管理實(shí)施方案》向人事教育處提出報告，進(jìn)入公司內(nèi)部勞務(wù)市場接受管理； ?。ㄋ模┕緝?nèi)部勞務(wù)市場負(fù)責(zé)接收待崗三個月以上的職工。根據(jù)《關(guān)于公司內(nèi)部勞務(wù)市場的管理實(shí)施方案》執(zhí)行?！ 〉谑l行政處分規(guī)定： （一）行政警告：因違反本辦法受到1000元以上經(jīng)濟(jì)處罰的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以內(nèi)
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