企業(yè)職工獎懲制度(編輯修改稿)
2025-05-12 22:31 本頁面
【文章內容簡介】 遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的； 無視領導，不服從工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的?！ 。ㄈ┕ぷ鬟^失類： 消極怠工、工作不到位，未完成工作任務的； 違反操作規(guī)程，或業(yè)務生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產或安全事故，給公司造成損失的； 工作馬虎、違反管理規(guī)定，造成企業(yè)浪費和損失的； 損壞公司設備或遺失物品和資產的。 第十條經濟處罰標準： ?。ㄒ唬┻t到、早退一次扣30元；遲到、早退一個半小時以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時以上視同曠工一天；曠工1天，扣發(fā)月崗薪工資50； ?。ǘ┻`反勞動紀律5點者，違反一次扣30元（一個月內三次視同曠工一天）。對違反勞動紀律，觸犯《治安管理條例》的，按《治安管理條例》規(guī)定處理； ?。ㄈ┻`反請銷假規(guī)定，越權所批準的假期無效。對請假人按曠工處理，另扣部門負責人月崗薪工資20； （四）違反勞動紀律規(guī)定，請人代工，當事人按曠工行為處理。所在班組負責人停發(fā)三個月績效工資，同時請人代工的職工其崗薪工資由公司在該單位工資總額中扣回； ?。ㄎ澹┻`反工作過失類第2點，按照《公司安全事故責任追究制度》執(zhí)行； ?。┻`反工作過失類第4點，損失1000元以下的，損失全額賠償；損失1000元以上的，超過1000元部分賠償5％（最高不超過1萬元）； （七）對違反職業(yè)道德準則者，每查處一次，扣發(fā)責任人50元。其中第3點中騙取的收入和獎金予以沒收?！ 〉谑粭l內部待崗規(guī)定： ?。ㄒ唬┞毠は麡O怠工，違反崗位職責或工作不到位，完不成工作任務，情節(jié)較輕的，經本單位研究同意，可給予內部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績效工資； （二）在單位勞動用工改革中，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，進入公司內部勞務市場按內部待崗接受管理； （三）內部待崗三個月以上的職工，由所在單位根據《關于公司內部勞務市場的管理實施方案》向人事教育處提出報告，進入公司內部勞務市場接受管理； ?。ㄋ模┕緝炔縿趧帐袌鲐撠熃邮沾龒徣齻€月以上的職工。根據《關于公司內部勞務市場的管理實施方案》執(zhí)行?！ 〉谑l行政處分規(guī)定： ?。ㄒ唬┬姓妫阂蜻`反本辦法受到1000元以上經濟處罰的；或一年內連續(xù)曠工2天以內
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