5企業(yè)節(jié)能獎懲制度(編輯修改稿)
2024-09-09 00:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 顯著成績的部門和個人給予表彰和獎勵。 二、節(jié)能獎勵的種類 先進(jìn)集體獎 先進(jìn)個人獎 節(jié)能創(chuàng)新獎 節(jié)能合理化建議獎 第 4 頁 共 8 頁 三、節(jié)能獎勵的條件 先進(jìn)集體獎的條件 節(jié)能管理基礎(chǔ)工作扎實，在節(jié)能技術(shù)應(yīng)用等方面有較大創(chuàng)新，做出較大貢獻(xiàn)，完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的各項節(jié)能任務(wù)，并超額完成節(jié)能指標(biāo)；單位 產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗在企業(yè)領(lǐng)先。 先進(jìn)個人獎的條件 節(jié)能管理或重點耗能設(shè)備操作崗位及有關(guān)崗位人員，認(rèn)真履行節(jié)能工作職責(zé)，超額完成節(jié)能指標(biāo)或節(jié)能工作任務(wù)，為企業(yè)節(jié)能工作作出突出貢獻(xiàn)的個人。 節(jié)能創(chuàng)新獎的條件 企業(yè)鼓勵員工為企業(yè)節(jié)能降耗開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改革活動，發(fā)明的節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品在企業(yè)推廣應(yīng)用后，年實現(xiàn)節(jié)能量100 噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上或節(jié)約資金 10 萬元以上。 節(jié)能合理化建議獎的條件 企業(yè)鼓勵員工為企業(yè)節(jié)能降耗提出合理化建議，提出的節(jié)能合理化建議 被企業(yè)采納后，取得明顯的節(jié)能效益。 四、節(jié)能獎的審批 企業(yè)各項節(jié)能獎勵在每年年底由各部門推薦，節(jié)能管理部門會同有關(guān)部門進(jìn)行考核評定，將考核評定結(jié)果報企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組審批。 五、節(jié)能處罰 對節(jié)能管理混亂，未能完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的各項節(jié)能 第 5 頁 共 8 頁 任務(wù)，單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗較高的部門（車間）取消各類表彰評比，并按企業(yè)節(jié)能目標(biāo)考核評價制度的規(guī)定，扣除相關(guān)的獎金。 對節(jié)能管理人員及重點耗能設(shè)備操作人員，不能完成節(jié)能管理各項任務(wù)或不能完成單位產(chǎn)品能耗定額的，不能參加先進(jìn)個人的評比，并扣一定數(shù)量的工資
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1