企業(yè)員工獎懲制度3(編輯修改稿)
2025-05-12 22:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微者； c． 不服從主管合理安排及指導，情節(jié)輕微者； d． 未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者； e． 任何違背質(zhì)量體系文件運作要求的行為，情節(jié)輕微者； f． 不能嚴格控制成本，造成輕微損失者； g． 缺乏團隊協(xié)作精神，不能接受不同意見，情節(jié)輕微者； h． 未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者； i． 在任何時間內(nèi)，借給（用）他人廠牌進出公司者； j． 違反一切安全用電制度者； k． 工作時間內(nèi)從事與本工作無關的事情，或在上班時間內(nèi)干私活者； l． 成品出廠后，引起客戶投訴，但尚未造成直接經(jīng)濟損失的直接責任者（生產(chǎn)員工及質(zhì)檢員等同處理） ?、?由于疏忽大意等責任原因，直接給公司造成經(jīng)濟損失在300以內(nèi)的，可處以實際損失100%的處罰，以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準?！ ?記過 警告五次作為記過一次，有下列情形之一（但可能不僅限于以下情況）或/和直接經(jīng)濟損失在301~3000元之間者，予以記過?！ 、?以下記過予以責任人100元的罰款 a． 未經(jīng)許可不候接替先行下班者； b． 本部門或本車間的定置管理不合格者（考核到主管）； c． 未經(jīng)許可擅取同事或企業(yè)財物，情節(jié)輕微時，除追繳原物品或賠償原物品價值外，另處以100元的罰款； ?、?以下記過予以責任人200元的罰款 a． 違背體系運作要求，情節(jié)嚴重者（嚴重不合格、屢犯或拒不改善）； b． 工作中酗酒，影響自己或他人工作者； d． 在成本控制方面，造成浪費，雖尚未造成重大損失，但情節(jié)惡劣者； e． 缺乏團隊協(xié)作精神或敬業(yè)精神，不能聽取別人意見我行我素，影響相關部門運作，情節(jié)惡劣，但尚未構(gòu)成辭退的； f． 故意損毀涂改重要文件或公物者； g． 機器、車輛、儀器等具有技術性的工具，非經(jīng)負責人同意，擅自操作，但尚未構(gòu)成損失者； h． 制造事端，引起爭斗或有打架行為的；或行為粗暴、侮辱其他員工的； i． 有嚴重的失職行為的； j． 更改或偽造企業(yè)通告的； ?、?以下記過予以責任人300元的罰款 a． 由于工作失誤或拖延或責任心原因，影響到相關部門的工作，情節(jié)嚴重者； b． 造謠中傷，散怖謠言及不正確或含有惡意的事，而有損他人的尊嚴的； ?、?成品出廠后，引起客戶投訴的，若造成直接經(jīng)濟損失者，由此產(chǎn)生的所有售后服務費用，（5）（5），并記過一次。（注：若屬專檢項目，由于質(zhì)檢員質(zhì)量控制不嚴，所罰費用由質(zhì)檢員承擔70%；生產(chǎn)人員承擔30%；因客觀原因質(zhì)檢員無法發(fā)現(xiàn)的制造不良，引起客戶投訴的，由生產(chǎn)者承擔全部處罰金額。） ?、?由于失職等責任原因，直接給公司造成經(jīng)濟損失在301~3000元經(jīng)濟損失者，可在300元的基礎上，加罰超出部分10%的處罰（多人責任造
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