中國(guó)海運(yùn)總公司職工獎(jiǎng)懲制度(編輯修改稿)
2025-05-15 07:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 時(shí)，拒不辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)或者拒不接受審計(jì)的；（四）違反單位保密規(guī)定向他人透露單位秘密，或者越權(quán)簽署任何文件、合同，給單位造成嚴(yán)重?fù)p害的；（五）明知他人有損害單位利益行為而知情不報(bào)的；（六）隱瞞或編造個(gè)人虛假信息，欺騙單位的；（七）其他違反單位組織紀(jì)律的行為。第二十條 職工有以下情形之一的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：（一）工作不負(fù)責(zé)任，損壞工作設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料造成經(jīng)濟(jì)損失的；（二）不履行崗位職責(zé)或嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成嚴(yán)重?fù)p害的；（三）玩忽職守，違章操作或者違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；（四）其他玩忽職守、貽誤工作的行為。第二十一條 職工有以下情形之一的，給予通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或開(kāi)除處分：（一）未按國(guó)家安全生產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)和集團(tuán)安全生產(chǎn)責(zé)任制規(guī)定，履行安全生產(chǎn)責(zé)任，造成國(guó)務(wù)院493號(hào)令規(guī)定的較大以上等級(jí)事故，在事故中承擔(dān)主要責(zé)任的，事故責(zé)任人給予相應(yīng)處分；事故等級(jí)達(dá)到重大、特別重大等級(jí)的按照《集團(tuán)重、特大事故責(zé)任追究規(guī)定》執(zhí)行。（二）事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人發(fā)生事故后遲報(bào)、漏報(bào)的；不立即組織事故搶救，或在事故調(diào)查處理期間擅離職守的。（三）事故發(fā)生單位的有關(guān)人員，發(fā)生安全責(zé)任事故，并負(fù)有安全責(zé)任，有下列行為的：謊報(bào)或者瞞報(bào)事故；或偽造或者故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的；或轉(zhuǎn)移、隱匿資金、財(cái)產(chǎn)，或者銷毀有關(guān)證據(jù)、資料的；或拒絕接受調(diào)查或者拒絕提供有關(guān)情況和資料的；在事故調(diào)查中作偽證或指使他人作偽證的；或事故發(fā)生后逃匿的。（四）發(fā)生安全責(zé)任事故，對(duì)于情節(jié)惡劣、構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任的。（五）其他安全事故應(yīng)追究責(zé)任的。第二十二條 職工有以下情形之一的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：（一）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自以單位名義為他人作擔(dān)保的；（二）盜用、挪用單位財(cái)產(chǎn)或者故意損壞單位財(cái)產(chǎn)造成嚴(yán)重?fù)p害的；（三）違反財(cái)政紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)單位資產(chǎn)，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（四）違反規(guī)定進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，并造成惡劣影響的；（五）泄露因履行職責(zé)掌握的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私，造成不良后果的；（六）未經(jīng)單位批準(zhǔn)，擅自與外單位建立勞動(dòng)用工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，或者在外單位受聘任職、在外設(shè)店、開(kāi)公司，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；（七）利用職務(wù)之便和工作機(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)，從中牟利，損害單位利益的；（八）利用單位計(jì)算機(jī)或者通過(guò)單位計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)，故意制造或者傳播計(jì)算機(jī)病毒，造成嚴(yán)重?fù)p害的；（九）其他損害單位利益的行為。第二十三條 職工有以下情形之一的，給予記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：（一）壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)，扣壓、銷毀舉報(bào)信件，或者向被舉報(bào)人透露舉報(bào)情況的；（二）利用職務(wù)便利，為個(gè)人或特定關(guān)系人謀取不正當(dāng)利益的；（三）授意、指使、強(qiáng)令財(cái)務(wù)人員違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律或制造假帳的；（四）違反規(guī)定，個(gè)人擅自決策企業(yè)重大事項(xiàng)的；（五）違反規(guī)定向下屬單位或者其他機(jī)構(gòu)攤派或收取財(cái)物的；（六）妨礙或干擾執(zhí)行公務(wù)人員進(jìn)行調(diào)查情況的；（七）其他濫用職權(quán)的行為。第二十四條 職工弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙單位組織，造成不良影響的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。第二十
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