【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 退、上下班不打卡、外出不登記等不遵守公司請(qǐng)假制度者。不著工裝，不戴工牌者。接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。上班時(shí)間串崗聊天者。未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。工作時(shí)間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī)，無法取得聯(lián)絡(luò)者。私自留客在員工宿舍留宿者。非工作要求午餐飲酒者。工作時(shí)間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關(guān)事情者。上班時(shí)間打私人電話時(shí)間10分鐘以上者。1紀(jì)律松散，當(dāng)月內(nèi)累計(jì)遲到三次以上者。1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自串崗怠慢工作者。1無正當(dāng)理由，培訓(xùn)曠課者。1隱瞞顧客的意見和反映者。C、員工有下列行為者，按違紀(jì)處罰。同時(shí)處經(jīng)濟(jì)處罰30元。因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。對(duì)上級(jí)交辦的工作不及時(shí)辦理，不能按時(shí)完成任務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者。妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者。私自移動(dòng)消防設(shè)施，因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)報(bào)告公司者。管理不力，對(duì)下屬放任自流者。知情不舉，隱瞞他人的違紀(jì)行為者。消極怠工者。培訓(xùn)無故曠考者。E、員工有下列行為者，按大過處罰。同時(shí)處經(jīng)濟(jì)處罰50元。損壞公物，影響公司正常秩序者。搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團(tuán)結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。工作時(shí)間酗酒者。不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者。不認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責(zé)任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。F、員工有下列行為者，按嚴(yán)重違紀(jì)處罰。同時(shí)處經(jīng)濟(jì)處罰100元。對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到1000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。泄露公司秘密事項(xiàng)，但對(duì)公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在1000元以下的。對(duì)下屬正常申訴做出阻撓或打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。偽造病假單證明或提供虛假病歷者。8虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到1000—5000元的經(jīng)濟(jì)損失者。1私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價(jià)值在200元以下者。1工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常使商品報(bào)廢，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)資源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。1無故曠工者，不服從或拒絕執(zhí)行上級(jí)指令者。1現(xiàn)金管理工作流程未按規(guī)定執(zhí)行者。G、員工有下列行為者，按重大違紀(jì)處罰。同時(shí)處經(jīng)濟(jì)處罰500元，以及降職和辭退。造成公司財(cái)產(chǎn)較大經(jīng)濟(jì)損失者按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失賠償并按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的20%處罰（公司將依法追究其法律責(zé)任,同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團(tuán)體秩序者。對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。擅自挪用公款和同事財(cái)物或者有貪污盜竊行為者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請(qǐng)客、送禮、行賄、受賄為個(gè)人謀取好處者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。工作時(shí)間聚眾打牌、玩麻將者。無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作秩序和社會(huì)秩序者。故意損壞公司重要文件或公物者。攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。在職期間刑事犯罪者。1因違反國家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。1虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料者。1擅自以公司名義對(duì)外發(fā)表言論或進(jìn)行與本公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)者。1以不正當(dāng)手段竊取公司機(jī)密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。1違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)者。1擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。1玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。1為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時(shí)間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。1嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者。嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害者。2違反職業(yè)道德，泄露公司機(jī)密，使公司蒙受損失者。（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）2在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者。2造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。2偽造或編造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。2參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。第三條、處罰程序?qū)T工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過，上報(bào)總經(jīng)理決定后執(zhí)行。員工受到懲罰處分時(shí)，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時(shí)嚴(yán)重違紀(jì)以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時(shí)，人力資源部應(yīng)向上級(jí)主管部門和勞動(dòng)人事部門備案。第四條、處罰申訴給予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，并征求周末例會(huì)議會(huì)者意見，慎重決定。在批準(zhǔn)員工處分以后，如果被處分者不服，可以越級(jí)申訴，但在公司未做出改變?cè)幏值臎Q定以前仍按原決定執(zhí)行。第四節(jié)附則第一條本制度由公司人力資源部制訂、解釋，并由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第二條本制度適用于公司所有員工。第三條本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。第四篇：公司獎(jiǎng)懲制度公司獎(jiǎng)懲制度第一章 總 則（一）、為加強(qiáng)公司經(jīng)營管理，細(xì)化、明確公司獎(jiǎng)懲措施的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，同時(shí)強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，參照公司行政人事規(guī)章制度及員工手冊(cè)相關(guān)條例，本著公開、公平、公正的原則，制定本制度。（二）、對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。（三）、本制度適于公司全體員工。（四）、董事會(huì)監(jiān)察委員會(huì)和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施，行政部有義務(wù)配合監(jiān)察部門的行動(dòng)，并在獲得授權(quán)情況下管理部分事項(xiàng)。（五）、本制度同時(shí)適用于其他未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。（六）、本制度如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)；與公司行政人事規(guī)章制度及員工手冊(cè)有歧義的，由行政部組會(huì)討論，進(jìn)行解釋。第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)（七）、公司對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行績(jī)效、獎(jiǎng)勵(lì)共軌制度。公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)方式分為公司行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種，公司行政獎(jiǎng)勵(lì)包括通令表揚(yáng)、記功（包括記大功）、晉升三種；經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括即時(shí)獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)性假期、加薪三種。行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可以單獨(dú)執(zhí)行，也可同時(shí)執(zhí)行。公司對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工的獎(jiǎng)勵(lì)記錄需按期限統(tǒng)一納入到當(dāng)月、當(dāng)季度