【正文】 ***公司 股份公司人力資源部 2020 年 5 月 27。 由各部門分發(fā)和 /或組織學(xué)習(xí)； 對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)； 交與員工本人并由員工簽收。 如果直接主管 不能解決，員工可以通過(guò)其他途徑報(bào)辦公室或人力資源部，辦公室或人力資源部會(huì)進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查并協(xié)調(diào)解決。員工如有問(wèn)題或困難，可以按下列程序投訴： 請(qǐng)員工與其直接主管聯(lián)系。 對(duì)員工來(lái)說(shuō) ， 座談會(huì)是他們讓公司了解 他們的看法 的機(jī)會(huì)。 座談會(huì) /懇談會(huì) 座談會(huì) /懇談會(huì) 是員工和管理層之間的小型非正式的 溝通 ，目的在于探討一些意見、建議和問(wèn)題。 意見調(diào)查 公司至少會(huì)一年一次向所有員工全面征詢關(guān)于工作及對(duì) 公司經(jīng)營(yíng)管理 的意見，并對(duì)此保密。 第十章 溝 通 公司提供各種條件和途徑，鼓勵(lì)員工之間、員工與管理層、上下屬之間以及公司和管理企業(yè)之間，保持信息暢通和溝通順利。探親假在季內(nèi)（以陽(yáng)歷為準(zhǔn)）有效，跨季作廢。從探親假結(jié)束之日起計(jì)，員工至少在公司繼續(xù)服務(wù) 3 個(gè)月，若 3 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 24 個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司將把已享受的上次探親假計(jì)為事假，按事假相關(guān)規(guī)定扣除工資。 八、病假 對(duì)于公司正式員工，休病假 1 個(gè)月以內(nèi)（含日 常零星休假和連續(xù)休假），為短期病假，按 70%發(fā)放工資，連續(xù)休假 1－ 3 個(gè)月以內(nèi)，為中期病假，按 50%發(fā)放工資；連續(xù)休假超過(guò) 3 個(gè)月以上為長(zhǎng)期病假，不發(fā)放工資。 帶薪年假在年內(nèi)（以陽(yáng)歷為準(zhǔn)）有效，跨年作廢。 員工在公司就職達(dá) 10 年以上 20 年以內(nèi)，每年可享受帶薪年休假 10 天。 產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。 妻子分娩，男員工可享受 2 天帶薪護(hù)理假。 產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。 五、生育假 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間， 每月可享受 1 天孕期檢查帶薪假。 四、喪假 直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟 、姐妹）亡故者，給假三天。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 三、 婚假 按法定結(jié)婚年齡（女 20 周歲，男 22 周歲）結(jié)婚的，可享受 3 天婚假，符合晚婚年齡（女 23 周歲，男 25 周歲）的，可享受晚婚假 15 天 (含 3 天法定婚假 )。 二、法定假日 公司依法執(zhí)行國(guó)家法定假日制度。 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要、工作性質(zhì)及崗位的不同， 公司 可調(diào)整 員工的 每周工作 及周末 休息時(shí)間 。 第九章 節(jié)假日、其它有薪假日 員工依法 享受法律 、 法規(guī)規(guī)定的 休息、 假日 和帶薪年休假。 三、生日慰問(wèn)：公司將對(duì)當(dāng)月生日的員工進(jìn)行慰問(wèn)。 除非公司另有規(guī)定，上述保險(xiǎn)中依法應(yīng)由員工自己繳納的保險(xiǎn)費(fèi)部分，由公司從員工的工資中代扣代繳。 一、 法定福利 公司向員工提供下列 社會(huì)保險(xiǎn) ： 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 22 ? 養(yǎng)老 保險(xiǎn)； ? 失業(yè) 保險(xiǎn)； ? 工傷 保險(xiǎn)； ? 醫(yī)療 保險(xiǎn)； ? 生育 保險(xiǎn)。 第八章 保險(xiǎn)福利 公司根據(jù)國(guó)家和公司福利制度的規(guī)定， 盡可能 向員工提供各種福利和補(bǔ)貼 。 五、工資保密 公司實(shí)行嚴(yán)格的工資保密制度。 如員工離開公司，當(dāng)月工資將在當(dāng)月 (辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以前的 )或者次月 (辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以后的 )支付。 員工的工資為稅前工資。 二、員工工資的計(jì)發(fā)形式 員工工資的計(jì)發(fā)形式為月薪制 四、工資的發(fā)放 員工的工資，由公司于次月的十日以前，以現(xiàn)金形式或委托銀行通過(guò)銀行卡將員工當(dāng)月的工資支付給員工。 所有請(qǐng)假須報(bào)人力資源管理部門備案。 三、缺勤報(bào)告 員工應(yīng)在缺勤之前利用請(qǐng)假 申請(qǐng)表與你的上級(jí)協(xié)商此事并辦理好相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。經(jīng)過(guò)申請(qǐng)并確認(rèn)的加班，公司將酌情安排調(diào)休。如有這種情況必須提前提交加班申請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)程序簽字認(rèn)可后，方可視為加班。 二、加 班 公司可能要求你在非工作時(shí)間外加班，這種需求可能出于客戶、市場(chǎng)的要求，公司在滿足這些需求時(shí)需要你的合作。 第六章 工作時(shí)間和休息休假 一、工作時(shí)間 集團(tuán)總部工作時(shí)間 實(shí)行 周一至周五五天工作制。 十一、新員工報(bào)到 新員工在規(guī)定的時(shí)間到人力資源部門報(bào)到。 勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，如果員工未能在公司員工手冊(cè)和其他生效的規(guī)章制度規(guī)定的時(shí)間內(nèi)還清尚欠公司的借款、資產(chǎn)或其他費(fèi)用，公司有權(quán)用應(yīng)付未付員工的工資、報(bào)銷款抵扣。如果因此給公司造成損失或增加費(fèi)用，公司有權(quán)要求員工賠償。 勞動(dòng)合同解除或終止的，員工應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止以前辦結(jié)解除勞動(dòng) 合同的手續(xù)，包括： （ 1）賠償依法及依據(jù)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失或應(yīng)向公司支付的費(fèi)用； （ 2）向公司提供其社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等的轉(zhuǎn)移接收單位的名稱和地址。 員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)公司與員工 協(xié)商一致，并且公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 19 八、勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同的解除，按《勞動(dòng)合同法》第三十八條至第四十三條辦理。另一方在收到對(duì)方書面通知后，應(yīng)在合同期限屆滿十五日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不希望續(xù)訂勞動(dòng)合同。 六、 勞動(dòng)合同的變更 《勞動(dòng)合同法》第三十三條、第三十四條和第三十五條的規(guī)定，同樣適用于公司和員工之間勞動(dòng)合同的變更。 員工經(jīng)考核不符合錄用條件的，由公司人力資源部辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，并向員工說(shuō)明原因。 考核結(jié)果由員工所在部門經(jīng)理與人力資源部記錄在試用期評(píng)估報(bào)告中。員工試用期按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行 員工試用期期滿前，公司將對(duì)員工是否勝任應(yīng)聘崗位和符合錄用條件進(jìn)行一次或多次考核。 四、試用期 公司依法對(duì)新聘員工實(shí)行試用期制度。 （ 6）調(diào)整員工工作崗位和工作地點(diǎn)包括將員工派往公司在其它地區(qū)的分部。員工應(yīng)根據(jù)其崗位職責(zé)、公司規(guī)章制度以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指令，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式并須由本人簽訂。 二、勞動(dòng)合同的訂立 公司自員工到崗開始工作之日起即與之建立勞動(dòng)關(guān)系。 （ 2）、一旦出現(xiàn)以上不利因素，公司會(huì)基于公司及個(gè)人需要考慮，而要求其中一位調(diào)任回避。 員工在被公司聘用時(shí)向公司隱瞞上述任一情況之一者，將構(gòu)成欺騙，一旦錄用后被發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及保留向該員工追索遭受損失的權(quán)利。 ? 針對(duì)每個(gè)員工個(gè)人的特殊 錄用條件，規(guī)定在勞動(dòng)合同中或者由雙方另行約 定。 （ 2）能力合格 ? 員工具備應(yīng)聘崗位所要求的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力和輔助能力及其 他特殊要求，并能完成崗位描述規(guī)定的各項(xiàng)崗位職責(zé)。 ? 員工須依法與原公司辦理完解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，并向公司出示相關(guān)證明。 錄用條件： （ 1）品格誠(chéng)實(shí) ? 員工須誠(chéng)實(shí)地將其真實(shí)履歷、身體狀況、教育狀況等信息告知公司，確保其 向公司提交的各種證明和材料全面、真實(shí)、客觀可靠。公司決定錄用后，由人力資源部門辦理應(yīng)聘人員的錄用手續(xù)。應(yīng)