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正文內(nèi)容

企業(yè)職工內(nèi)部退養(yǎng)維權(quán)手冊(cè)(參考版)

2024-11-01 05:41本頁面
  

【正文】 。 (三十)市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門成立破產(chǎn)改制企業(yè)托管服務(wù)中心,負(fù)責(zé)受破產(chǎn)、改制企業(yè)的委托,代發(fā)破產(chǎn)、改制企業(yè)離退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目外費(fèi)用,遺屬、遺孤生活救濟(jì)金,內(nèi)退人 員基本生活費(fèi);代繳內(nèi)退和協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等管理服務(wù)工作。變現(xiàn)資產(chǎn)不足的,可為退休人員一次性向 社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納25 10 年統(tǒng)籌外項(xiàng)目的費(fèi)用; 由企業(yè)以上年度全市職工社會(huì)平均工資為基數(shù),按 %的比例為退休人員一次性繳足至 70 周歲的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。每提前 1 年退休減發(fā)除個(gè)人賬戶以外 2%的基本養(yǎng)老金。 按工人條件退休的,不能再按原干部(管理崗位)身份享受標(biāo)準(zhǔn)工資增加計(jì)發(fā)退休費(fèi)的比例及相應(yīng)待遇。 企業(yè)改制時(shí),與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的原管理(干部或技術(shù))崗位的女職工,未重新就業(yè)并按個(gè)體勞動(dòng)者接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系滿 1 年以上,經(jīng)本人提出申請(qǐng),可憑相關(guān)證明按工人崗位的退休年齡和條件辦理退休手續(xù)。 其中虧損企業(yè)職工內(nèi)部退養(yǎng)期間,由市財(cái) 政從再就業(yè)資金中按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并按每人每月 100 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)補(bǔ)貼,達(dá)到法定退休年齡時(shí)正式辦理退休手續(xù)。 改制企業(yè)內(nèi)退職工的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定,按月發(fā)放,不能低于全市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。在參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的同時(shí),必須參加大額醫(yī)療救助。其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以不低于上年全市職工社會(huì)平均工資的 60%為基數(shù),由企業(yè)按 22%、職工個(gè)人按 8%的比例繳納,達(dá)到法定退休年齡時(shí),正式辦理退休手續(xù)并按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以企業(yè)職工平均工資為基數(shù),由企 業(yè)按 %、職工個(gè)人按 2%的比例繳納。到新單位就業(yè)的,由用人單位辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù),原社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限與續(xù)繳年限連續(xù)計(jì)算。 二、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù) (二十二)被改制后企業(yè)繼續(xù)錄用的職工,其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由改制后企業(yè)繼續(xù)按規(guī)定繳納。 (二十)企業(yè)拖欠職工在崗期間的工資,按不超過職工離崗前企業(yè)應(yīng)付工資余額補(bǔ)發(fā);職工離崗期間企業(yè)不計(jì)發(fā)工資。對(duì)限期內(nèi)不返回的按自動(dòng)離職處理。企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不發(fā)放基本生活費(fèi); 已出再就業(yè)服務(wù)中心但未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的人員,企業(yè)改制時(shí)應(yīng)解除或終止與職工的勞動(dòng)合同,并按職工在本企業(yè)的在崗工作年限計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。 (十七)改制企業(yè)原進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)處理辦法: 已與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系并協(xié)議保留養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的人員,可繼續(xù)執(zhí)行原協(xié)議或按省政府《關(guān)于妥善處理國有企業(yè)下崗職工出中心有關(guān)問題的意見》(黑政發(fā)〔 2020〕 103 號(hào))“由企業(yè)按上年社會(huì)平均工資的 60%為其 繳納到法定退休年限的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)”的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 解除勞動(dòng)關(guān)系的 510 級(jí)工傷人員的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按《黑龍江省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其中 56 級(jí)工傷人員,本人書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位按職工在本企業(yè)的在崗工作年限,每滿 1 年(不滿 1 年按 123 年計(jì)算)發(fā)給相當(dāng)于本人 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并相應(yīng)發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,同時(shí)解除工傷保險(xiǎn)關(guān)系。 (十四)由于職工個(gè)人原因停薪留職、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系、放長假、長 期學(xué)習(xí)、出國等原因離開工作崗位的時(shí)間,以及進(jìn)入再就業(yè)中心期間,可認(rèn)定為在本企業(yè)非在崗工作年限,在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)時(shí)扣除。 (十二)職工下列收入不屬于工資范圍: 企業(yè)支付給職工的生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等福利費(fèi)用; 企業(yè)支付給職工的工作服、消暑飲料等勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用; 按規(guī)定未列入企業(yè)工資總額的發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)以及稿費(fèi)、講課費(fèi)等勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)收入。 (十一)工資及本企業(yè)職工平均工資計(jì)算辦法: 工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下 支付的工資等。 (十)在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí) ,職工本人實(shí)際月平均工資高于本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)的,按職工本人實(shí)際月平均工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)差額部分后,可按本人實(shí)際月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā);未補(bǔ)繳的,按其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)發(fā)。 (八)根據(jù)勞動(dòng)合同期限履行情況,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)分別按以下辦法處理: 原勞動(dòng)合同期限尚未屆滿被解除勞動(dòng)合同的職工,按 職工在本企業(yè)的在崗工作年限,每滿 1 年(不滿 1 年按 1 年計(jì)算)發(fā)給相當(dāng)于本人 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 原勞動(dòng)合同期限屆滿或按當(dāng)事人雙方約定條件終止勞動(dòng)合同的職工,按職工在本企業(yè)的在崗工作年限,每滿 1 年(不滿 1 年按 1 年計(jì)算)發(fā)給相當(dāng)于本人 1 個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過 12 個(gè)月,職工在本企業(yè)工作年限計(jì)算到 2020 年 10 月 6 日; 2020 年 10 月 6 日以后錄用、勞動(dòng)合同期限屆滿終止勞動(dòng)合同的職工,22 不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。變更或重新簽訂勞動(dòng)合同的,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,職工在重組前后的工作年限連續(xù)計(jì)算。企業(yè)與職工未能就變更或重新簽訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致的,企業(yè)應(yīng)依法與職工解除勞動(dòng)關(guān)系,按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。 (六)改制為國有獨(dú)資或國有絕對(duì)控股的企業(yè),應(yīng)與職工協(xié)商變更或重新簽訂勞動(dòng)合同,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (五)改制為國有參股的企業(yè),在改制時(shí)原企業(yè)應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)經(jīng)協(xié)商繼續(xù)留在改制后企業(yè)工作的職工,應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。2020 年 12 月 9 日以后經(jīng)市政府國資委批準(zhǔn)改制方案的企業(yè),對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按《中共哈爾濱市委、哈爾濱市人民政府關(guān)于加快推進(jìn)市屬國有工業(yè)企業(yè)改革改制工作的意見》(哈發(fā)〔 2020〕 24 號(hào))和本意見的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 (三)改制企業(yè)職工人數(shù)和計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間,原則上以市政府國資委批復(fù)企業(yè)改制方案之日為截止日期。 (二)企業(yè)制定勞動(dòng)關(guān)系處理方案,應(yīng)廣泛聽取工會(huì)和廣大職工的意見。 20 關(guān)于市屬國有改革改制企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系處理和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)的意見 (暫行 ) 作者:法律法規(guī)來源:中國法律法規(guī)網(wǎng) 點(diǎn)擊數(shù): 2 更新時(shí)間: 2020724 【發(fā)布單位】哈爾濱市 【發(fā)布文號(hào)】哈發(fā)〔 2020〕 10 號(hào) 【發(fā)布日期】 20200518 【生效日期】 20200518 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 中共哈爾濱市委、哈爾濱市人民政府關(guān)于市屬國有改革改制企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系處理和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)的意見 (暫行 ) (哈發(fā)〔 2020〕 10 號(hào) 2020 年 5 月 18 日) 為加快國有企業(yè)改革改制步伐,切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就市屬國有企業(yè)改革改制過程中職工勞動(dòng)關(guān)系處理和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)問題,提出以下意見: 一、勞動(dòng)關(guān)系處理 (一)改制企業(yè)必須制定勞動(dòng)關(guān)系處理方案,依法理順職工勞動(dòng)關(guān)系。 本解釋施行后,人民法院尚未審結(jié)的一審、二審案件適用本解釋。 第十八條 本解釋自二○○六年十月一日起施行。 第十七條 當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議,具有勞動(dòng)合同的約束力,可以作為人民法院裁判的根據(jù)。逾期不申請(qǐng)的,人民法院應(yīng)當(dāng)裁定解除保全措施。 第十四條 在訴訟過程中,勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施,人民法院經(jīng)審查認(rèn)為申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)確有困難,或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的,應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保的義務(wù),及時(shí)采取保全措施。 19 第十三條 當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷: (一 )向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利; (二 )向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì); (三 )對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。在訴訟過程中,一方當(dāng)事人撤訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理。 第十條 勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。 用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù),勞動(dòng)者依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的,人民法院應(yīng)予受理。 第七條 下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議: (一)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛; (二)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛; (三)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病 診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛; (四)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛; (五)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛; (六)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。 第五條 勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后,請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生 的爭議,或者辦理勞動(dòng)者18 的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的,人民法院應(yīng)予受理。 第三條 勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。 第二條 拖欠工資爭議,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù),用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過六十日為由主張不再 支付的,人民法院不予支持。 (三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞 動(dòng)爭議發(fā)生之日。 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議 案件適用法律若干問題的解釋(二) (法釋〔 2020〕 6 號(hào)) 中華人民共和國最高人民法院公告 17 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》已于 2020 年 7 月 10 日由最高人民法院審判委員會(huì)第 1393 次會(huì)議通過, 現(xiàn)予公布,自 2020 年 10 月 1 日起施行。 (二 )各級(jí)勞動(dòng)保障部門要指導(dǎo)改制企業(yè)按照勞動(dòng)法律法規(guī)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,規(guī)范用工行為, 依法訂立和履行勞動(dòng)合同,加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,完善勞動(dòng)合同內(nèi)容。 3.省級(jí)勞動(dòng)保障部門向中央企業(yè)出具的審核意見書一式兩份,一份交被審核企業(yè),一份報(bào)勞動(dòng)保障部備案。其他國有大中型企業(yè)改制分流方案中涉及向勞動(dòng)保障部門審核備案的內(nèi)容,由省級(jí)勞動(dòng)保障部門制定相應(yīng)辦法。 (五 )勞動(dòng)保障部門審核備案辦法: 1.中央企業(yè)所屬企業(yè)改制分流總體方案經(jīng)國資委、財(cái)政部和勞動(dòng)保障部聯(lián)合批復(fù)后,由集團(tuán)公司組織實(shí)施。 4.其他需要提供的材料。 16 3.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)情況。包括:原主體企業(yè)拖欠分流安置富余職工工資、醫(yī)藥費(fèi)等債務(wù)情況及償還辦法。包括:改制為國有法人控股的企業(yè)與職工變更勞動(dòng)合同情況 (人數(shù)及勞動(dòng)合同期限 );改制為非國有法人控股的企業(yè)與職工重新簽訂勞動(dòng)合同情況 (人數(shù)及勞動(dòng)合同期限 ),原主體企業(yè)解除勞動(dòng)合同情況 (人數(shù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)、總額及資金來源 )。包括:改制后企業(yè)職工總數(shù),分流的富 余人員數(shù)及占職工總?cè)藬?shù)的比例。 (三 )國有大中型企業(yè)向勞動(dòng)保障
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