【正文】 二、 本手冊日常由個人保存，在解除勞動關(guān)系，請及時交還人力資源。我們深信通過員工與其直接主管的溝通，絕大部 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 25 分問題或困難都能圓滿地解決。 懇談會 /座談會會不定期或部分管理人員有必要時召開。 一、溝通途徑 網(wǎng)絡(luò)： OA、郵箱、 等。 員工報請?zhí)接H假必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，且在不影響工作的前提下方可。 七、求學(xué)假 公司鼓勵員工好學(xué)上進，對自學(xué)考試、職稱考試者給予每次 2 天以內(nèi)、年累計 6 天以內(nèi)的帶薪求學(xué)假。 六、年休假 員工在公司就職達(dá) 1 年以上 10 年以內(nèi)，每年可享受帶薪年休假 5 天。 符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕 3 個月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假 15 天，假期按 70%發(fā)放工資。親屬（祖父 /母，外祖父 /母）亡故者，給假二天。 婚假包括公休假和法定假。 部門經(jīng)理及以上干部、銷售及業(yè)務(wù)人員因工作性質(zhì)特殊， 按相應(yīng)的工作制度安排工作和休息時間 。 四、年底優(yōu)秀員工 /優(yōu)秀項目評選：公司將于每年底對一年當(dāng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和業(yè)績突出的項目進行獎勵。 公司按國家及地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納以上保險項目 的保險費用 。員工除有權(quán)向公司人力資源部了解有關(guān)自己工資、福利的情況外，不得向他人透露自己和他人的工資、福利情況，不得 詢問、討論或傳播自己和他人的工資、福利情況。員工依法應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅，由公司從員工工資中代扣代繳。 第 七 章 勞動報酬 一、工資制度 為提高公司經(jīng)濟效益和競爭能力，公司可以視情況部分或全部實行員工工資與員工個人業(yè)績及公司效益掛鉤的工資政策，鼓勵多勞多得、按勞取酬。法定假日期間的加班，按國家規(guī)定執(zhí)行。 作為公司的員工，可能需要正常工作時間之外的額外時間來完成工作。要提供如下證件： （ 1）原單位出具的解除勞動合同證明書或失業(yè)證明，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供的有關(guān) 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 20 就業(yè)證件原件 （ 2）身份證、戶口本原件 （ 3）學(xué)歷證明、教育證明及職稱證明原件 （ 4）提 供個人社會保險資料 （ 5）其它人力資源部要求的文件 新員工在被公司錄用以后，應(yīng)在人力資源部指定的時間內(nèi)將本人人事檔案以及相關(guān)的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司，否則一切后果由員工本人承擔(dān)。 如果員工不辭而別，或者員工提供的信息不準(zhǔn)確，導(dǎo)致公司無法為其轉(zhuǎn)移社會保險或者人事檔案，公司不承擔(dān)任何延誤責(zé)任，員工無權(quán)主張在延誤期限內(nèi)其與公司存在任何勞動關(guān)系，也無權(quán)要求公司 賠償任何損失或支付任何工資、津貼、補貼、福利、社會保險費或其他費用。 十、工作交接、解除或終止勞動合同的手續(xù) 勞動合同解除或終止的，員工應(yīng)在勞動合同解除或終止前辦結(jié)工作交接，包括： （ 1）與接替者或公司指定的員工辦理業(yè)務(wù)、資料等方面的工作交接手續(xù)； （ 2）歸還公司的辦公用品、文件、借款和財物，履行《離職清單》的要求； （ 3）結(jié)清與公司的協(xié)議。續(xù)訂勞動合同不再約定試用期。 五、公司和員工可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議?？己擞蓛蓚€步驟組成： ? 員工所在部門初評； ? 人力資源部復(fù)評。 公司有權(quán)根據(jù)公司的實際情況以及員工的工作能力及表現(xiàn)，確定和調(diào)整員工在公司內(nèi)部的職務(wù)級別。 三、員工的崗位和職務(wù) 公司與員工簽署勞動合同時，確定員工當(dāng)時的工作崗位和崗位職責(zé)。因部門整 合、業(yè)務(wù)合作等情況出現(xiàn)親屬處于同一團隊，且可能產(chǎn)生利益沖突的話，要求其中一位回避而換他 /她人。 在辦理錄用手續(xù)的過程中，存在下列情況之一者，不能被錄用： （ 1）不滿十六周歲； （ 2）患有精神病或傳染病者； （ 3）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者； 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 17 （ 4）受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者； （ 5）體格檢查經(jīng)公司認(rèn)定不適合者； （ 6）不能提供辦理錄用手續(xù)所需證明資料的； （ 7）尚未解除與原用人單位的勞動關(guān)系的； （ 8）向公司提供虛假信息者； （ 9）使偽造、涂改證件或虛假資料等進入公司者； （ 10）不服從安排，違法違規(guī)者； （ 11）不能勝任應(yīng)聘崗位工作者； （ 12）虧欠公款受處罰有案者； （ 13）品性惡劣，被其它單位開除者； （ 14）其它不符合錄用條件的。 員工還須按公司要求，在規(guī)定期限內(nèi)辦理有關(guān)人事檔案、社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)公司的要求進行體檢或提供必要的文件資料，配合公司辦理錄用手續(xù)。 公司在招聘人員時，有權(quán)了解應(yīng)聘人員健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)如 實說明。公司通過向社會公開招聘和內(nèi)部選拔，為公司提供最優(yōu)秀、最合適的人選。 ? 公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以備查詢，存檔。 ? 員工應(yīng)負(fù)責(zé)管理好公司配給自已使用的電腦，不得擅自拆卸機箱，或加裝、拆卸硬件。 八、資產(chǎn)政策 每位員工都有責(zé)任愛護公司資產(chǎn)，為了保護公司財產(chǎn)的價值和資產(chǎn)信息，未 經(jīng)許可嚴(yán)禁移 動任何設(shè)備和辦公家具等公司財產(chǎn)。 每天工作結(jié)束離開辦公室前，將辦公桌整理干凈，辦公用具文件分類擺放整齊，關(guān)閉電腦，鎖好抽屜； 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)施有問題，請及時通知相關(guān)部門維修。 人事記錄的內(nèi)容 當(dāng)被公司正式聘用后，一份包括但不限于以下內(nèi)容的人事檔案將會被建立： ? 求職信和其它有關(guān)證明，如學(xué)歷證明、個人簡歷、員工求職表，成績單和推薦信、及其他個人材料等； ? 個人資料的變更和人事活動的記錄，如工資和崗位的改變等； ? 有關(guān)工作表現(xiàn)的文件，包括業(yè)績評估情況，獎勵和懲罰材料等； ? 員工個人現(xiàn)況包括職稱、新學(xué)歷等以及這些資料的變更情況； ? 其它資料 包括員工的培訓(xùn)合同、勞動合同、感謝信、懲治報告、就職證明、技能訓(xùn)練記錄和前雇用單位的查問記錄等； ? 個別崗位的體檢或醫(yī)療診斷結(jié)論； ? 有關(guān)工資福利待遇的文件。 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 13 （ 2）員工應(yīng)把與工作有關(guān)的個人情況的變化及時報告人力資源部，包括但不限于姓名、地址、電話、學(xué)歷、家庭狀況的變更及非因工作原因勞動能力的變化、身體受損傷的狀況及女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期。 二、 上級領(lǐng)導(dǎo)與員工 在公司里，上級領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的關(guān)系是很重要的一種關(guān)系。 計算機設(shè)備 公司計算機硬件、軟件、數(shù)據(jù)只能由被授權(quán)的人員用于公司業(yè)務(wù)。 第四章 工作通則 一、 行為準(zhǔn)則 所有員工應(yīng)： （ 1）時刻按照公司的合法指示行事； （ 2）時刻以文明的方式行事； （ 3）時刻堅持尊重他人，禮遇他人； （ 4）時刻遵守公司的商業(yè)行為準(zhǔn)則。 對未經(jīng)許可對外披露公司的相關(guān)信息或相關(guān)資料的員工，公司有權(quán)解除勞動合同，并有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律程序追究其賠償責(zé)任和法律責(zé)任。 在為崗位、晉升或其它任何發(fā)展機會競爭時，員工不得因其社會背景、親戚關(guān)系或利用其它任何特權(quán)參與競爭。 三、 利益關(guān)系 員工應(yīng)增強工作責(zé)任心，努力維護公司的利益。個人情況的變化是指： ? 通訊地址或聯(lián)系方式的更改； 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 10 ? 家庭內(nèi)部狀況的變化（如結(jié)婚、生育等） ? 獲得國家行政主管