企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)實(shí)用制度和表格匯編】-wenkub.com
2024-11-01 03:29 本頁(yè)面
【正文】 第 13 條 本制度由 人力資源部制定、解釋。 第 9 條 員工應(yīng)繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分，由公司從其個(gè)人工資中代扣代繳。 第 7 條 其他福利 1．公司每月發(fā)放每位員工交通補(bǔ)貼 元。 公司崗位工資等級(jí)劃分表 崗位系列 職級(jí) 工資 行政 人力 資源 采購(gòu) 銷售 生產(chǎn) 研發(fā) 品質(zhì) 管理 設(shè)備 管理 1 5 000 總經(jīng)理 2 4 000 副總 3 3 000 經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 4 3 500 經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 5 2 500 主管 主管 車間主任 經(jīng)理 6 2 000 主管 主管 主管 主管 7 1 500 專員 采購(gòu)員 組長(zhǎng) 組長(zhǎng) 主管 8 1 200 專員 辦事員 銷售員 班組長(zhǎng) 專員 專員 9 1 000 辦事員 統(tǒng)計(jì)員 辦事員 10 800 司機(jī) 工人 第 5 條 技能工資 1．技能工資是指根據(jù)員工所具備的工作技能、技術(shù)等級(jí)或職稱高低來(lái)確定其報(bào)酬，具體內(nèi)容如下表所示。 2．競(jìng)爭(zhēng)性原則 通過(guò)薪酬市場(chǎng)調(diào)查，確保公司的薪酬水平與同行業(yè)類似公司的薪酬水平相當(dāng)，并采取某些重要崗位的薪酬水平高于市場(chǎng)平均水平的政策。 十三、公司薪酬管理制度 公司 版本 年月 公司薪酬管理制度 頒布部門： 執(zhí)行部門： 執(zhí)行日期： 第 1 章 總則 第 1 條 目的 1．為適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，吸引并留住各類人才，構(gòu)建合理的薪酬激勵(lì)體系，特制定本制度。 第 20 條 出差人員憑往返交通票據(jù)、住宿費(fèi)、膳食費(fèi)憑證，可按實(shí)際出差天數(shù)領(lǐng)取出差補(bǔ)貼。 3．日最高氣溫在 40℃以上為強(qiáng)度高溫，津貼為 元 /日 /人。 第 5 章 高溫津貼 第 15 條 每年的高溫季節(jié)（ 6 月至 8 月，日最高氣溫達(dá) 35℃），凡是員工工作場(chǎng)所溫度不能降低到 35℃以下的，公司向其支付高溫津貼。 第 4 章 中夜班津貼 第 13 條 公司對(duì)進(jìn)行中、夜班作業(yè)的生產(chǎn)線操作人員給予中夜班津貼。 第 8 條 本辦法所稱學(xué)歷以國(guó)家教育委員會(huì)承認(rèn)的畢業(yè)學(xué)歷為準(zhǔn)，結(jié)業(yè)、肄業(yè)學(xué)歷不包含在內(nèi)。 3．員工工齡在 2～ 3 年（含 2 年）的，按 元 /月計(jì)發(fā)工齡津貼。 第 4 條 員工工齡的計(jì)算從員工與公司簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，試用期包含在工齡之內(nèi)。 第 30 條 本制度如有未盡事宜，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可修改施行。 第 6 章 附則 第 26 條 公司人力資源部是員工福利的歸口管理部門，并于每年年底將福利資金支出情況編成相關(guān)報(bào)表，交由財(cái)務(wù)部審核。 第 22 條 公司每月月末組織一次羽毛球、乒乓球等文體比賽，具體比賽時(shí)間視公司實(shí)際情況而定。 3．總經(jīng) 理批準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)系專業(yè)體檢中心，確定體檢項(xiàng)目，并通知公司各部門人員按時(shí)參加體檢。 2．公司員工年齡在 16 周歲～ 60 周歲，身體健康，具有正常勞動(dòng)能力的均可以作為被保險(xiǎn)人參加團(tuán)體人身保險(xiǎn)。 第 15 條 公司視經(jīng)營(yíng)需要不能安排員工休年休假的，將與員工本人協(xié)商一致，不安排員工休年休假，并按照該元工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。 2．員工累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的。 3．員工累計(jì)工作已滿 20 年的，年休假 15 天。 第 9 條 公司視員工實(shí)際需求的不同在各個(gè)節(jié)假日酌情發(fā)放超市購(gòu)物卡、消費(fèi)券、生活必需品等福利。 公司員工法定休假規(guī)定 法定節(jié)假日 休假日期 休假天數(shù) 元旦 1 月 1 日 1 天 春節(jié) 農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 3 天 清明節(jié) 農(nóng)歷清明當(dāng)日 1 天 勞動(dòng)節(jié) 5 月 1 日 1 天 端午節(jié) 農(nóng)歷端午當(dāng)日 1 天 中秋節(jié) 農(nóng)歷中秋當(dāng)日 1 天 國(guó)慶節(jié) 10 月 1 日、 2 日、 3 日 3 天 第 5 條 公司所有女員工在婦女節(jié)（ 3 月 8 日）當(dāng)天可休假半天。 修 訂 記 錄 修訂標(biāo)記 修訂處數(shù) 修訂日期 審批簽字 十一、員工福利管理制度 公司 版本 年月 員工福利管理制度 頒布部門： 執(zhí)行部門： 執(zhí)行日期： 第 1 章 總則 第 1 條 為了保障公司員工享受國(guó)家法定福利，激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性 ，為員工提供良好的節(jié)假日福利，特制定本制度。 第 21 條 公司優(yōu)秀員工的評(píng)選詳見(jiàn)相關(guān)人事規(guī)章制度。 第 17 條 一般工作人員，年終獎(jiǎng)金額度為員工最后一個(gè)月的工資。 2．中途離職的。 第 13 條 工作績(jī)效獎(jiǎng)金的核定標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。 第 9 條 績(jī)效獎(jiǎng)金每季度核定一次，并隨下一季度第一個(gè)月工資一起發(fā)放。 第 5 條 員工全勤按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)，公司考勤作為核準(zhǔn)依據(jù)。 性別 年齡 學(xué)歷 職務(wù) 所屬 部門 企業(yè)工齡 1．您對(duì)目前獲得的收入感到滿意 □非常滿意 □比較滿意 □一般 □不滿意 □非常不滿意 2．您對(duì)自己的努力付出與薪酬回報(bào)覺(jué)得公平嗎 □非常公平 □比較公平 □一般 □不公平 □非常不公平 3．就您所在的職位，您認(rèn)為薪酬中浮動(dòng)工資比較適合的比例 □ 5%以內(nèi) □ 5%～ 10% □ 10%～ 15% □ 15%～ 20% □其他（請(qǐng)注明） 4．與外部平均薪酬水平（同一職位）相比，您覺(jué)得自己的工資水平處于 □遠(yuǎn)低于市場(chǎng)平均水平 □略低于市場(chǎng)平均水平 □基本一致 □略高于市場(chǎng)平均水平 □高出市場(chǎng)平均薪酬水平 30%左右 5．您覺(jué)得工資各個(gè)組成部分的比例設(shè)置是否合理 □非常合理 □基本合理 □不確定 □不太合理 □非常不合理 6．您對(duì)自己薪酬漲幅的評(píng)價(jià) □非常滿意 □基本滿意 □一般 □不太滿意 □非常不滿意 7．您的收入充分反映了您的業(yè)績(jī)表現(xiàn) □非常同意 □比較同意 □說(shuō)不清楚 □不同意
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