最新企業(yè)薪酬福利管理制度-wenkub.com
2025-04-04 23:13 本頁面
【正文】 第六章 附 則第十九條 本制度自總經(jīng)理簽字之日起試行，試行期為三個(gè)月，試行期間各部門有權(quán)對其提出異議，試行期后，若無異議，則進(jìn)入正式執(zhí)行期。第十七條 華毅東方員工薪酬體系等級表 第五章 工資核算標(biāo)準(zhǔn)第十八條 工資核算（1）月計(jì)薪天數(shù) ＝ （365天104天）247。員工均有機(jī)會參與公司每年定期舉行的各項(xiàng)活動，包括但不限于年終慶?；顒印⑦\(yùn)動會、聯(lián)歡會、旅游等。6． 工齡工資：為了控制人員流動，設(shè)定工齡工資。2． 績效獎金：根據(jù)員工個(gè)人業(yè)績考評結(jié)果發(fā)放的績效獎。1． 職務(wù)等級根據(jù)所在崗位的評審標(biāo)準(zhǔn)，確定職務(wù)等級。否則，可以在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除該超出部分。第十條 工資計(jì)算時(shí)間及給付日期1． 工資計(jì)算期間為上月全月，并于本月10日支付月工資。第二章 適用范圍第六條 公司全體員工第三章 基本原則第七條 工資定義本制度所指的薪酬福利包括：1． 按月發(fā)給員工的起薪工資、績效獎金、房屋補(bǔ)貼、加班工資、全勤獎金、工齡
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