企業(yè)勞動關(guān)系管理制度和表格匯編【含2份制度2份實用表格】-wenkub.com
2025-08-13 18:39 本頁面
【正文】 編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期第三節(jié) 勞動關(guān)系管理表格一、解除勞動合同申請表姓名部門任職崗位合同期限預(yù)解除日期申請說明離開企業(yè)后打算解除勞動合同理由申請人簽名： 年 月 日直接上司意見口不同意解除勞動合同 口同意解除勞動合同 請說明理由：從 年 月 日開始辦理工作移交手續(xù) 簽名： 年 月 日分管上司意見簽名： 年 月 日人力資源部審查口符合《勞動合同管理制度》，發(fā)放《離崗準(zhǔn)辦通知》口不符合《勞動合同管理制度》的內(nèi)容，請重新辦理。4自當(dāng)事人（方）申請調(diào)解之日起，30天內(nèi)到期未結(jié)束的。第18條 有下列情況之一者，可視為調(diào)解申請結(jié)束。第14條 向勞動糾紛的雙方當(dāng)事人（方）調(diào)查，聽取雙方當(dāng)事人（方）的意見和要求，搜集有關(guān)證據(jù)。第11條 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第5條 公司應(yīng)對現(xiàn)有勞動關(guān)系形式進(jìn)行分析，預(yù)見可能發(fā)生的勞動糾紛問題，及時加以了解和解決。3因履行勞動合同發(fā)生的爭議。編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期二、勞動糾紛爭議處理辦法制度名稱企業(yè)勞動糾紛爭議處理辦法編 號執(zhí)行部門第1章 總則第1條 目的為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，維護良好的勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理
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