企業(yè)勞動關(guān)系管理制度和表格匯編【含2份制度2份實用表格】(專業(yè)版)
【正文】 2經(jīng)調(diào)解雙方當(dāng)事人（方）達成協(xié)議，并簽署調(diào)解協(xié)議書。第7條 協(xié)商有利于自愿達成協(xié)議、解決爭議、消除隔閡、加強團結(jié)，防止事態(tài)進一步惡化。第18條 勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。6勞動合同終止的條件。企業(yè)勞動關(guān)系管理制度和表格匯編第一節(jié) 勞動關(guān)系崗位職責(zé)一、勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)勞動關(guān)系主管主要負責(zé)公司人員勞動關(guān)系管理工作，其具體職責(zé)如下圖81所示。7違反勞動合同的責(zé)任。第5章 違約責(zé)任第19條 違反服務(wù)期約定和泄露商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第8條 任何一方不能強迫對方進行協(xié)商，一方不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解。3調(diào)解不成。1申請調(diào)解的當(dāng)事人（方）撤回申請。第3章 勞動爭議協(xié)商第6條 勞動爭議或糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可在合法及兼顧雙方利益的前提下進行協(xié)商。第17條 對于合同到期后公司不再聘任的員工，人力資源部應(yīng)在合同到期日及時與其結(jié)清工資、辦理離職交接手續(xù)。5勞動紀律。職責(zé)1負責(zé)負責(zé)制定企業(yè)勞動關(guān)系管理相關(guān)制度制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險控制策略勞資糾紛的調(diào)查及處理組織開展各種有助于促進員工關(guān)系的活動，促進企業(yè)文化建設(shè)員工滿意度管理員工檔案等人事資料和信息的管理職責(zé)2職責(zé)3職責(zé)4職責(zé)5職責(zé)6圖81 勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)二、勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)勞動關(guān)系專員在勞動關(guān)系主管的領(lǐng)導(dǎo)下完成員工關(guān)系管理工作，其具體職責(zé)如下圖所示。除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人和公司可以協(xié)商約定其他內(nèi)容（如附件一：“公司保密和競業(yè)禁止協(xié)議”）。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4自
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