企業(yè)勞動關(guān)系管理制度和表格匯編【含2份制度2份實用表格】-閱讀頁
2024-09-04 18:39本頁面
【正文】 ，及時加以了解和解決。第7條 協(xié)商有利于自愿達(dá)成協(xié)議、解決爭議、消除隔閡、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第4章 勞動爭議調(diào)解第9條 在勞資糾紛雙方協(xié)商無效的情況下，進(jìn)入勞動糾紛調(diào)解程序。第11條 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。第13條 經(jīng)審查決定受理的人事爭議，調(diào)解委員會以書面通知雙方當(dāng)事人，說明調(diào)解的時間、地點。第14條 向勞動糾紛的雙方當(dāng)事人（方）調(diào)查，聽取雙方當(dāng)事人（方）的意見和要求，搜集有關(guān)證據(jù)。第16條 企業(yè)調(diào)解委員會在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，根據(jù)爭議的輕重程度等對當(dāng)事人進(jìn)行當(dāng)面調(diào)解，也可在調(diào)查過程中試行調(diào)解。第18條 有下列情況之一者，可視為調(diào)解申請結(jié)束。2經(jīng)調(diào)解雙方當(dāng)事人（方）達(dá)成協(xié)議，并簽署調(diào)解協(xié)議書。4自當(dāng)事人（方）申請調(diào)解之日起，30天內(nèi)到期未結(jié)束的。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期第三節(jié) 勞動關(guān)系管理表格一、解除勞動合同申請表姓名部門任職崗位合同期限預(yù)解除日期申請說明離開企業(yè)后打算解除勞動合同理由申請人簽名： 年 月 日直接上司意見口不同意解除勞動合同 口同意解除勞動合同 請說明理由：從 年 月 日開始辦理工作移交手續(xù) 簽名： 年 月 日分管上司意見簽名： 年 月 日人力資源部審查口符合《勞動合同管理制度》，發(fā)放《離崗準(zhǔn)辦通知》口不符合《勞動合同管理制度》的內(nèi)容，請重新
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