企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)實(shí)用制度和表格匯編】-閱讀頁
2024-11-25 03:29本頁面
【正文】 費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)視公司實(shí)際情況而定。 第 9 條 公司視員工實(shí)際需求的不同在各個(gè)節(jié)假日酌情發(fā)放超市購物卡、消費(fèi)券、生活必需品等福利。 第 11 條 員工可享受的具體年休假天數(shù) 1．員工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天。 3．員工累計(jì)工作已滿 20 年的，年休假 15 天。 第 13 條 員工具有下列情形之一的，不能享受當(dāng)年年休假。 2．員工累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的。 4．員工累計(jì)工作滿 20 年以上，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 第 15 條 公司視經(jīng)營需要不能安排員工休年休假的，將與員工本人協(xié)商一致，不安排員工休年休假，并按照該元工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。 第 4 章 保險(xiǎn)與健康福利 第 17 條 社會(huì)保險(xiǎn) 公司根據(jù)國家規(guī)定為每位 員工按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 2．公司員工年齡在 16 周歲～ 60 周歲，身體健康，具有正常勞動(dòng)能力的均可以作為被保險(xiǎn)人參加團(tuán)體人身保險(xiǎn)。 第 19 條 健康體檢 1．公司每年 1 月 15 日和 6 月 15 日為所有員工安排體檢活動(dòng)。 3．總經(jīng) 理批準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)系專業(yè)體檢中心，確定體檢項(xiàng)目，并通知公司各部門人員按時(shí)參加體檢。 第 5 章 文體活動(dòng)福利 第 20 條 為豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感和歸屬感，公司將舉辦各種類型活動(dòng)，以滿足員工不同層次的需求。 第 22 條 公司每月月末組織一次羽毛球、乒乓球等文體比賽，具體比賽時(shí)間視公司實(shí)際情況而定。 第 24 條 公司每年 3 月和 9 月的月末會(huì)組織全體員工及已婚員工家屬到市郊旅游，時(shí)間約為 1 天。 第 6 章 附則 第 26 條 公司人力資源部是員工福利的歸口管理部門，并于每年年底將福利資金支出情況編成相關(guān)報(bào)表，交由財(cái)務(wù)部審核。 第 28 條 本制度由公司人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。 第 30 條 本制度如有未盡事宜，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可修改施行。 第 2 條 本制度適用 于公司所有正式員工。 第 4 條 員工工齡的計(jì)算從員工與公司簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，試用期包含在工齡之內(nèi)。 第 6 條 工齡津貼計(jì)發(fā)辦法 1．員工在本公司工作不滿 1 年的，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡津貼。 3．員工工齡在 2～ 3 年（含 2 年）的，按 元 /月計(jì)發(fā)工齡津貼。 5．員工工齡在 4 年及以上的，按 元 /月計(jì)發(fā)工齡津貼。 第 8 條 本辦法所稱學(xué)歷以國家教育委員會(huì)承認(rèn)的畢業(yè)學(xué)歷為準(zhǔn)，結(jié)業(yè)、肄業(yè)學(xué)歷不包含在內(nèi)。 第 11 條 新進(jìn)員工試用期間暫不發(fā)放學(xué)歷津貼，待試用期考核合格、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后，補(bǔ)發(fā)試用期間的學(xué)歷津貼。 第 4 章 中夜班津貼 第 13 條 公司對(duì)進(jìn)行中、夜班作業(yè)的生產(chǎn)線操作人員給予中夜班津貼。 2．從事中、夜班工作的員工每月按實(shí)際中、夜班天數(shù)領(lǐng)取津貼。 第 5 章 高溫津貼 第 15 條 每年的高溫季節(jié)（ 6 月至 8 月，日最高氣溫達(dá) 35℃），凡是員工工作場(chǎng)所溫度不能降低到 35℃以下的，公司向其支付高溫津貼。 1．日最高氣溫在 35℃以上、 37℃以下為一般高溫，津貼為 元 /日 /人。 3．日最高氣溫在 40℃以上為強(qiáng)度高溫，津貼為 元 /日 /人。 第 18 條 所謂出差，是指員工因業(yè)務(wù)需要去異地工作，不能當(dāng)日返回而在外地住宿（時(shí)間在 1 個(gè)月以內(nèi)）的情況。 第 20 條 出差人員憑往返交通票據(jù)、住宿費(fèi)、膳食費(fèi)憑證，可按實(shí)際出差天數(shù)領(lǐng)取出差補(bǔ)貼。 第 7 章 附則 第 22 條 本制度由人力資源部協(xié)同各部門制定，并每年修訂一次，修訂日期視具體情況而定。 十三、公司薪酬管理制度 公司 版本 年月 公司薪酬管理制度 頒布部門： 執(zhí)行部門： 執(zhí)行日期： 第 1 章 總則 第 1 條 目的 1．為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需要，吸引并留住各類人才，構(gòu)建合理的薪酬激勵(lì)體系，特制定本制度。 第 2 條 適用范圍 本制度適用于公司所有員工。 2．競(jìng)爭(zhēng)性原則 通過薪酬市場(chǎng)調(diào)查，確保公司的薪酬水平與同行業(yè)類似公司的薪酬水平相當(dāng)，并采取某些重要崗位的薪酬水平高于市場(chǎng)平均水平的政策。 4．經(jīng)濟(jì)性原則 考慮到公司的財(cái)務(wù)實(shí)力和實(shí)際支付能力，人力成本的增長(zhǎng) 幅度應(yīng)始終低于總利潤的增長(zhǎng)幅度，達(dá)到員工薪酬持續(xù)增長(zhǎng)與公司穩(wěn)定發(fā)展的和諧統(tǒng)一。 公司崗位工資等級(jí)劃分表 崗位系列 職級(jí) 工資 行政 人力 資源 采購 銷售 生產(chǎn) 研發(fā) 品質(zhì) 管理 設(shè)備 管理 1 5 000 總經(jīng)理 2 4 000 副總 3 3 000 經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 4 3 500 經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 5 2 500 主管 主管 車間主任 經(jīng)理 6 2 000 主管 主管 主管 主管 7 1 500 專員 采購員 組長(zhǎng) 組長(zhǎng) 主管 8 1 200 專員 辦事員 銷售員 班組長(zhǎng) 專員 專員 9 1 000 辦事員 統(tǒng)計(jì)員 辦事員 10 800 司機(jī) 工人 第 5 條 技能工資 1．技能工資是指根據(jù)員工所具備的工作技能、技術(shù)等級(jí)或職稱高低來確定其報(bào)酬，具體內(nèi)容如下表所示。 3．未參加國家組織的職業(yè)技能考試或參加考試但未通過的員工，可參加公司內(nèi)部每年組織的崗位技能水平考試，通過考試者可按照成績(jī)確認(rèn)相應(yīng)的技能等級(jí)。 第 7 條 其他福利 1．公司每月發(fā)放每位員工交通補(bǔ)貼 元。 3．每逢國家法定節(jié)假日，公司發(fā)放每位員工節(jié)日津貼 元。 第 9 條 員工應(yīng)繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分，由公司從其個(gè)人工資中代扣代繳。 第 4 章 附則 第 11 條 公司人力資源部根據(jù)國家和所在地相關(guān)法律法規(guī)的變動(dòng)情況對(duì)本制度做相應(yīng)調(diào)整，若與所在地政策抵觸，以所在地政府相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 第 13 條 本制度由 人力資源部制定、解釋。 修 訂 記 錄 修訂標(biāo)記 修訂處數(shù) 修訂日期 審批簽字
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