企業(yè)薪酬福利設計實用制度和表格匯編】-在線瀏覽
2025-01-08 03:29本頁面
【正文】 日期 試用期待遇 轉正后待遇 人力資源部 意見 人力資源部經理簽字 日期 2．一般員工調薪表 姓名 所在崗位 所屬部門 年齡 學歷 進入公司時間 調薪原因 □適用合格予以轉正 □調動崗位 □晉升 □其他（請注明） 異動情況 項目 調整前 調整后 職位 職務等級 薪酬級別 薪酬總額 人力資源部 意見 人力資源部經理簽字 日期 六、員工加班申請表 姓名 職位 所屬部門 申請日期 加班時段 □工作日加班 □周末假日加班 □法定節(jié)日加班 預定加班時間 年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分 加班事由 實際加班時間 年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分 直接主管審批 □同意 □不同意，予以說明 部門經理審批 簽字： 日期： 人力資源部審批 備注 1．請在加班前填寫《加班表》 ,審批結束后交到人力資源部備案，實際加班時間以考勤記錄時間為準 2．加班人員填寫完畢后，由所在部門經理審核并報送人力資源部留存 七、員工工資核算表 姓名 出勤天數 基本工資 加班工資 津貼 獎金 其他 應發(fā)工資總額 代扣項目 實發(fā)工資 個人所得稅 社會保險 八、員工獎金 核定表 1．一般員工獎金核定表 本月營業(yè)額 本月凈利潤 利潤率 可得獎金總額 調整比例 應發(fā)獎金總額 獎金核定 部門 職位 姓名 獎金額度 備注 2．銷售人員獎金核定表 姓名 本月銷售額 銷售目標達成率 貨款回收率 客戶拓展率 獎金合計 3．生產人員獎金核定表 姓名 生產產量 生產效率 耗材率 良品率 獎金合計 九、中夜班津貼申請 車間 中班 夜班 津貼總額 人數 班次 人數 班次 一車間 二車間 三車間 總計 十、員工獎金管理制度 公司 版本 年月 員工獎金管理制度 頒布部門： 執(zhí)行部門： 執(zhí)行日期： 第 1 章 總則 第 1 條 為更好地達成公司經營目標，提高員工工作積極性，依據相關政策，特制定本制度。 第 2 章 全勤獎 第 3 條 員工當月無缺勤（包含病假、事假等），當月未出現任何遲到、早退、 請假、曠工者，公司發(fā)放全勤獎作為獎勵。 第 5 條 員工全勤按公司標準上班時間為準，公司考勤作為核準依據。 第 3 章 績效獎金 第 7 條 公司設立績效獎金以鼓勵員工提高工作效率，在工作中做出優(yōu)異成績。 第 9 條 績效獎金每季度核定一次，并隨下一季度第一個月工資一起發(fā)放。 生產績效獎金核算標準 生產計劃完成率 部門獎金總額 員工獎金 超額完成生產計劃的 15%以上 本季度公司創(chuàng)造超額利潤 8% 員工獎金提取比例視個人考超額完成生產計劃的 10%～ 15%（包含 15%） 本季度公司創(chuàng)造超額利潤 6% 超額完成生產計劃的 5%～ 10%（包含 10%） 本季度公司創(chuàng)造超額利潤 3% 核得分而定 超額完成生產計劃的 5%（包含 5%） 本季度公司創(chuàng)造超額利潤 2% 第 11 條 公司針對 從事輔助性工作的辦公人員發(fā)放工作績效獎金。 第 13 條 工作績效獎金的核定標準如下表所示。 第 15 條 有下列情形之一的，不享受公司年終獎。 2．中途離職的。 4．當年工作中有重大過失的。 第 17 條 一般工作人員，年終獎金額度為員工最后一個月的工資。 第 19 條 被評為公司優(yōu)秀員工的，將予以發(fā)放優(yōu)秀員工獎。 第 21 條 公司優(yōu)秀員工的評選詳見相關人事規(guī)章制度。 第 23 條 本制度經總經理核準后實施。 修 訂 記 錄 修訂標記 修訂處數 修訂日期 審批簽字 十一、員工福利管理制度 公司 版本 年月 員工福利管理制度 頒布部門： 執(zhí)行部門： 執(zhí)行日期： 第 1 章 總則 第 1 條 為了保障公司員工享受國家法定福利，激發(fā)員工的工作積極性和主動性 ，為員工提供良好的節(jié)假日福利，特制定本制度。 第 3 條 為了體現福利的激勵作用，各項福利視員工職務等級、工齡的不同而有適當差別。 公司員工法定休假規(guī)定 法定節(jié)假日 休假日期 休假天數 元旦 1 月 1 日 1 天 春節(jié) 農歷除夕、正月初一、初二 3 天 清明節(jié) 農歷清明當日 1 天 勞動節(jié) 5 月 1 日 1 天 端午節(jié) 農歷端午當日 1 天 中秋節(jié) 農歷中秋當日 1 天 國慶節(jié) 10 月 1 日、 2 日、 3 日 3 天 第 5 條 公司所有女員工在婦女節(jié)（ 3 月 8 日）當天可休假半天。 第 7 條 每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，公司為員工發(fā)放過節(jié)
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