【正文】 的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同 , 按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第 31條支付）；未提前 30 天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）； 依本條第一款第（ 1）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費。 第 24 條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第 23 條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22 條的規(guī)定解除勞動合同： （ 1）、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的； （ 2）、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 （ 4）、應征入伍，在義務服兵役期間的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 員工違 反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失： （ 1）、公司錄用員工所支付的費用； （ 2）、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； （ 3）、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （ 4）、勞動合同約定的其他賠償費用。 知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過 6 個月）。 員工自動離職，屬于違法 解除勞動合同，應當按本規(guī)定第 25 條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。 終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 29 條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30 天通知員工，并在 30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后 3 個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 第 31 條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年 不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。 依本規(guī)定第 23條（ 1）、（ 3）、（ 4）項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月 ★ 共享天地 收集 整理 ： 龍行天下 如果您覺得本篇內(nèi)容不錯，為我頂起，謝謝??！ 龍行天下 平均工資的標準支付。 第 四章 工作時間與休息休假 第 32 條 公司實行每日工作 8 小時、每周工作 40 小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。 第 35 條 員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng) 理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。 第 37 條 員工的其他假期如下： （ 1）、年休假： 工作滿一年未滿五年者 5 天，滿五年未滿十年者 7天，滿十年未滿二十年者 10 天，滿二十年以上者 14 天。 （ 2）、婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假 3 天；晚婚者（男年滿 25周歲、女年滿 23 周歲）增加 10 天。 （ 4）、產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15天；難產(chǎn)的增加 30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；實行晚育者（ 24 周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天；領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假 35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護假 10 天。 深圳戶口員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為 3 至 24 個月： （ 1）、實際工作年限 10 年以下的，在本公司工作年限 5 年以下的為 3 個月； 5 年以上的為 6 個月。 勞務工（非深圳戶口員工）的醫(yī)療期為 15 日至 90 日：不滿一年的，為累計 15 日；滿一年的，從第二年 ★ 共享天地 收集 整理 ： 龍行天下 如果您覺得本篇內(nèi)容不錯，為我頂起，謝謝?。? 龍行天下 起每年增加 15 日，但最長不超過 90 日 第五章 工資福利與勞動保險 第 39 條 員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。 工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。20． 92 天，小時 工資＝基本工資 247。 第 42 條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的 150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的 300%的加班工資。 第 44 條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。 第 46 條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（ 1 個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。 第 48 條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的 50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的 60%。 第 50 條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。 罰 款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。 員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。 （ 10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 第 54 條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。 第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 第 55 條 公司努 力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。 第 57 條 公司實行安全生產(chǎn)責任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負責。 法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。 第 60 條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （ 1）、進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作