【正文】 不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）； （ 2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作的； （ 3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的； （ 4）、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 22 條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： （ 1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的 ； （ 3）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （ 4）、被依法追究刑事責(zé)任的； （ 5）、被勞動教養(yǎng)的； （ 6）、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （ 9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 ★ 共享天地 收集 整理 ： 龍行天下 如果您覺得本篇內(nèi)容不錯，為我頂起，謝謝??！ 龍行天下 第 21 條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第 31 條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 第 20 條 在本公司連續(xù)工作滿 10 年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 第 18 條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第 15 條 勞動合同對培訓(xùn)費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已 履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按 5 年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。 第 14 條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。 公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 11 條 員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 ★ 共享天地 收集 整理 ： 龍行天下 如果您覺得本篇內(nèi)容不錯，為我頂起，謝謝！！ 龍行天下 第 9 條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先 內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 7 條 公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第 5 條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 ★ 共享天地 收集 整理 ： 龍行天下 如果您覺得本篇內(nèi)容不錯，為我頂起，謝謝??！ 龍行天下 [辦公制度 ] XX企業(yè)規(guī)章制度范本 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 目錄 總則 員工招聘與培訓(xùn)教育 勞動合同管理 工作時間與休息休假 工資福利與社會保險 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 勞動紀(jì)律與員工守則 獎勵與懲罰 保密制度與競業(yè)限制 宿舍與食堂管理 附則 總則 第 1 條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動 法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2 條 公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可） 第 3 條 公司機構(gòu)（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可） 第 4 條 本規(guī)章制度所稱的公司是指 有限公司；員工是指 有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。 第 6 條 員工享有 取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第二章 員工招用與培訓(xùn)教育 第 8 條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 10 條 員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲（必須年滿 16 周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 第 12 條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。 第 13 條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育 ，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費用。 第 16 條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為 15 天至 6 個月：合同期限不滿 6個月的，試用期 15 天；合同期限滿 6個月不滿一年的，試用期 30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期 60 天；合同期限滿兩年以上的，試用期 3 至 6 個月。 第三章 勞動合同管理 第 17 條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第 19 條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 深圳戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿 25 年、女性連 續(xù)工齡滿 20 年，且在本公司連續(xù)工齡滿 5 年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同