企業(yè)規(guī)章制度范本-在線瀏覽
2025-06-26 04:46本頁面
【正文】 管理 第 17條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第 19條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 深圳戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿 25年、女性連續(xù)工齡滿 20年，且在本公司連續(xù)工齡滿 5 年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同 , 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第 31 條支付）；未提前 30 天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金（代通知金）； 依本條第一款第（ 1）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。 第 24條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第 23條的規(guī)定 解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22條的規(guī)定解除勞動合同： （ 1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的； （ 2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 （ 4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失： （ 1）、公司錄用員工所支付的費用； （ 2）、公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理； （ 3）、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （ 4）、勞動合同約定的其他賠償費用。 知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過 6 個月）。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第 25 條 第二款的規(guī)定賠償公司的損失。 終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第 29 條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30 天通知員工，并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后 3 個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 第 31 條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工 資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。 依本規(guī)定第 23條（ 1）、（ 3）、（ 4）項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 第四章 工作時間與休息休假 第 32條 公司實行每日工作 8小時、每周工作 40 小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。 第 35 條 員工加班加點 應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。 第 37 條 員工的其他假期如下： （ 1）、年休假： 工作滿一年未滿五年者 5 天，滿五年未滿十年者 7 天，滿十年未滿二十年者 10 天，滿二十年以上者 14 天。 （ 2）、婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假 3 天；晚婚 者（男年滿 25 周歲、女年滿 23周歲）增加 10天。 （ 4）、產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的增加 30 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；實行晚育者（ 24 周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假 35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 10 天。 深圳戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為 3 至 24 個月： （ 1）、實際工作年限 10 年以下的，在本公司工作年限 5 年以下的為 3 個月； 5 年以上的為 6 個月。 勞務(wù)工（非深圳戶口員工）的醫(yī)療期為 15 日至 90 日：不滿 一年的，為累計 15 日；滿一年的，從第二年起每年增加 15 日，但最長不超過 90 日。 第 40 條 公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。 第 41條 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資247。 167． 4 小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。 第 43 條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。 第 45條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月 15 日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 3 日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第
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