【正文】 房公積金。 懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。 第 52 條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1）、代扣代繳員工個人所得稅； （ 2）、代扣代繳員工 個人負擔的社會保險費、住房公積金； （ 3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （ 4）、扣除依法賠償給公司的費用； （ 5）、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款； （ 6）、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資； 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) （ 7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； （ 8）、經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資； （ 9）、員工請事假而減發(fā)的工資。 第 41條 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數；員工的正常日工資＝基本工資247。 第四章 工作時間與休息休假 第 32條 公司實行每日工作 8小時、每周工作 40 小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。 第 24條 員工有下列情形之一，公司不得依據本規(guī)定第 23條的規(guī)定 解除勞動合同，但可以依據本規(guī)定第 22條的規(guī)定解除勞動合同： （ 1）、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的； （ 2）、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （ 3）、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的 （ 4）、應征入伍，在義務服兵役期間的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。 第 5條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 18 條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合 同必須經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。年休假與春節(jié)假一起連休。 第 44 條 公司以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時 向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。 第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 第 55 條 公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。 第 66 條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告 1 次，并罰款 20 至 50元；每警告 2次記過 1次；一個月內被記過 3次以上或一年內被記過 6 次以上的，予以辭退： （ 1）、 委托他人打卡或代替他人打卡的； （ 2）、無正當理由經常遲到或早退（每次 3 分鐘以上）的； （ 3）、不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的； （ 4）、擅離職守或串崗的 （ 5）、消極怠工，上班干私活的 ； （ 6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； （ 7）、 浪費公司財物或公物私用的； （ 8） 、未經批準，上班時間會客或打私人電話的 ； （ 9）、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的； （ 10）、下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的； （ 11）、未經許可 擅帶外人入廠參觀的； （ 12）、攜帶危險物品入廠的； （ 13）在禁煙區(qū)吸煙的； （ 14）、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的； （ 15）、違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的； （ 16）、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； （ 17）、工作時間打瞌睡的； （ 18）對客戶的態(tài)度惡劣的； （ 19）、有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。 第八章 獎勵與懲罰 第 62 條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。 員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。 工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。 經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性 的補貼、津貼。患重病的增加 50%，患絕癥的增加 100%。 第 14 條 公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動 合同另行約定。 第 6條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 第 19條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞