企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度和表格匯編【含2份制度2份實(shí)用表格】(編輯修改稿)
2024-09-12 18:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 過(guò)失（嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、嚴(yán)重失職等情況）、員工非過(guò)失原因及國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形，與員工解除勞動(dòng)合同。第16條 員工被提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，符合相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司應(yīng)按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第17條 對(duì)于合同到期后公司不再聘任的員工，人力資源部應(yīng)在合同到期日及時(shí)與其結(jié)清工資、辦理離職交接手續(xù)。第18條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無(wú)法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同可以終止。第5章 違約責(zé)任第19條 違反服務(wù)期約定和泄露商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。第6章 附則第20條 勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以到人民法院起訴。第21條 本制度如有未盡事宜，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定辦理。編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期二、勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議處理辦法制度名稱(chēng)企業(yè)勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議處理辦法編 號(hào)執(zhí)行部門(mén)第1章 總則第1條 目的為了妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及其他相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際情況，特制定本辦法。第2條 適用范圍本辦法適用于公司與員工之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，主要包括如下內(nèi)容。1因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。2因執(zhí)行有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。3因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。4法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議。第2章 勞動(dòng)
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