企業(yè)薪酬福利設(shè)計實用制度和表格匯編】(編輯修改稿)
2024-12-11 03:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加班表》 ,審批結(jié)束后交到人力資源部備案，實際加班時間以考勤記錄時間為準(zhǔn) 2．加班人員填寫完畢后，由所在部門經(jīng)理審核并報送人力資源部留存 七、員工工資核算表 姓名 出勤天數(shù) 基本工資 加班工資 津貼 獎金 其他 應(yīng)發(fā)工資總額 代扣項目 實發(fā)工資 個人所得稅 社會保險 八、員工獎金 核定表 1．一般員工獎金核定表 本月營業(yè)額 本月凈利潤 利潤率 可得獎金總額 調(diào)整比例 應(yīng)發(fā)獎金總額 獎金核定 部門 職位 姓名 獎金額度 備注 2．銷售人員獎金核定表 姓名 本月銷售額 銷售目標(biāo)達成率 貨款回收率 客戶拓展率 獎金合計 3．生產(chǎn)人員獎金核定表 姓名 生產(chǎn)產(chǎn)量 生產(chǎn)效率 耗材率 良品率 獎金合計 九、中夜班津貼申請 車間 中班 夜班 津貼總額 人數(shù) 班次 人數(shù) 班次 一車間 二車間 三車間 總計 十、員工獎金管理制度 公司 版本 年月 員工獎金管理制度 頒布部門： 執(zhí)行部門： 執(zhí)行日期： 第 1 章 總則 第 1 條 為更好地達成公司經(jīng)營目標(biāo)，提高員工工作積極性，依據(jù)相關(guān)政策，特制定本制度。 第 2 條 本制度適用于公司全體員工。 第 2 章 全勤獎 第 3 條 員工當(dāng)月無缺勤（包含病假、事假等），當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、 請假、曠工者，公司發(fā)放全勤獎作為獎勵。 第 4 條 全勤獎的獎勵額度為 150 元 /月，當(dāng)月全勤者計發(fā)全額獎金。 第 5 條 員工全勤按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)，公司考勤作為核準(zhǔn)依據(jù)。 第 6 條 銷售部屬于自行考勤，其所屬人員不計發(fā)全勤獎。 第 3 章 績效獎金 第 7 條 公司設(shè)立績效獎金以鼓勵員工提高工作效率，在工作中做出優(yōu)異成績。 第 8 條 試用期員工及考核期內(nèi)給予記過處分的人員不享受績效獎金。 第 9 條 績效獎金每季度核定一次，并隨下一季度第一個月工資一起發(fā)放。 第 10 條 公司根據(jù)每季度生產(chǎn)任務(wù)的完成情況對生產(chǎn)部 門人員發(fā)放生產(chǎn)績效獎金，具體核算標(biāo)準(zhǔn)見下表。 生產(chǎn)績效獎金核算標(biāo)準(zhǔn) 生產(chǎn)計劃完成率 部門獎金總額 員工獎金 超額完成生產(chǎn)計劃的 15%以上 本季度公司創(chuàng)造超額利潤 8% 員工獎金提取比例視個人考超額完成生產(chǎn)計劃的 10%～ 15%（包含 15%） 本季度公司創(chuàng)造超額利潤 6% 超額完成生產(chǎn)計劃的 5%～ 10%（包含 10%） 本季度公司創(chuàng)造超額利潤 3% 核得分而定 超額完成生產(chǎn)計劃的 5%（包含 5%） 本季度公司創(chuàng)造超額利潤 2% 第 11 條 公司針對 從事輔助性工作的辦公人員發(fā)放工作績效獎金。 第 12 條 工作績效獎金由各部門經(jīng)理每季度最后一個月考核員工的工作表現(xiàn)（包括工作成績、工作效率、工作態(tài)度、敬業(yè)精神等內(nèi)容），并依據(jù)考核成績核發(fā)。 第 13 條 工作績效獎金的核定標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。 工作績效獎金的核定標(biāo)準(zhǔn) 考核成績（單位：分） ≥ 90 80≤考核成≤ 89 70≤考核成績≤ 79 60≤考核成績≤ 69 ≤ 60 獎金系數(shù) 0 第 4 章 年終獎 第 14 條 公司根據(jù)年度經(jīng)營狀況及員工的實際表現(xiàn)于年底給員工發(fā)放年終獎，以感謝員工一年的辛勤勞動。 第 15 條 有下列情形之一的，不享受公司年終獎。 1．在本公司工作未滿一年的。 2．中途離職的。 3．停薪留職的。 4．當(dāng)年工作中有重大過失的。 第 16 條 管理層人員視工作任務(wù)完成情況根據(jù)績效考核實施辦法計發(fā)年終獎。 第 17 條 一般工作人員，年終獎金額度為員工最后一個月的工資。 第 5 章 優(yōu)秀員工獎 第 18 條 各部門每年選舉 1～ 2 名工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工參加公司優(yōu)秀員工評選活動。 第 19 條 被評為公司優(yōu)秀員工的，將予以發(fā)放優(yōu)秀員工獎。 第 20 條 優(yōu)秀員工獎金額度為 1 000～ 2 000 元 /年，視公司具體 經(jīng)營狀況而定。 第 21 條 公司優(yōu)秀員工的評選詳見相關(guān)人事規(guī)章制度。 第 6 章 附則 第 22 條 公司經(jīng)營狀況不佳或遇到不可抵抗的因素的，可根據(jù)實際情況酌情減少或停發(fā)獎金。 第 23 條 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施。 第 24 條 本制度的解釋權(quán)歸本公司人力資源部所有。 修 訂 記 錄 修訂標(biāo)記 修訂處數(shù) 修訂日期 審批簽字 十一、員工福利管理制度 公司 版本 年月 員工福利管理制度 頒布部門： 執(zhí)行部門： 執(zhí)行日期： 第 1 章 總則 第 1 條 為了保障公司員工享受國家法定福利，激發(fā)員工的工作積極性和主動性 ，為員工提供良好的節(jié)假日福利，特制定本制度。 第 2 條 本著公平、公開的原則，所有員工均可享受公司的各項福利。 第 3 條 為了體現(xiàn)福利的激勵作用，各項福利視員工職務(wù)等級、工齡的不同而有適當(dāng)差別。 第 2 章 法定節(jié)假日 第 4 條 公司按照國家相關(guān)法律規(guī)定為全體員工全年提供有薪假期 11 天，具體如下表所示。 公司員工法定休假規(guī)定 法定節(jié)假日 休假日期 休假天數(shù) 元旦 1 月 1 日 1 天 春節(jié) 農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 3 天 清明節(jié) 農(nóng)歷清明當(dāng)日 1 天 勞動節(jié) 5 月 1 日 1 天 端午節(jié) 農(nóng)歷端午當(dāng)日 1 天 中秋節(jié) 農(nóng)歷中秋當(dāng)日 1 天 國慶節(jié) 10 月 1 日、 2 日、 3 日 3 天 第 5 條 公司所有女員工在婦女節(jié)（ 3 月 8 日）當(dāng)天可休假半天。 第 6 條 公司所有 28 周歲及以下員工在青年節(jié)（ 5 月 4 日）當(dāng)天可休假半天。 第 7 條 每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，公司為員工發(fā)放過節(jié)費，具體標(biāo)準(zhǔn)視公司實際情況而定。 第 8 條 公司在傳統(tǒng)節(jié)日向每位員工發(fā)放價值不等的實物，如元宵、粽子、月餅等，價
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