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正文內(nèi)容

企業(yè)規(guī)章制度范本(編輯修改稿)

2024-12-11 03:29 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 本公司工作年限 5 年以下的為 3 個(gè)月; 5 年以上的為 6 個(gè)月。 ( 2)、實(shí)際工作年限 10 年以上的,在本公司工作年限 5 年以下的為 6 個(gè)月; 5 年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月; 10 年以上 15 年以下的為 12 個(gè)月; 15 年以上 20 年以下的為 18 個(gè)月; 20 年以上的為 24 個(gè)月。 勞務(wù)工(非深圳戶口員工)的醫(yī)療期為 15 日至 90 日:不滿一年的,為累計(jì) 15 日;滿一年的,從第二年 ★ 共享天地 收集 整理 : 龍行天下 如果您覺得本篇內(nèi)容不錯(cuò),為我頂起,謝謝?。? 龍行天下 起每年增加 15 日,但最長(zhǎng)不超過 90 日 第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn) 第 39 條 員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 第 40 條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。 工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。 第 41 條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資 247。20. 92 天,小時(shí) 工資=基本工資 247。167. 4 小時(shí);加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。 第 42 條 按勞動(dòng)法的規(guī)定,平日加點(diǎn),支付基本工資的 150%的加點(diǎn)工資;休息日加班,支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,支付基本工資的 300%的加班工資。 第 43 條 休息日安排員工加班,公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。 第 44 條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。 第 45 條 公司以貨幣形式按月支付員工工資; 每月 15 日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后 3 日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 46 條 公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)( 1 個(gè)月內(nèi))的,按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的,發(fā)給員工基本生活費(fèi),基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第 47 條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的,其病傷假工資為:工齡不滿五年者,為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,為本人工資的 70%;工齡十年以上者,為本人工資的 80%。 第 48 條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的,停發(fā)病假工資,按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi):工齡不滿五年者,為本人工資的 50%;工齡滿五年及五年以上者,為本人工資的 60%。 第 49 條 病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 第 50 條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求員工賠償,并可從員工本人工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 罰 款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,但每月扣除的工資總額不超過本人工資的 20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 51 條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。 員工因私事請(qǐng)假,公司不予發(fā)放工資。 ★ 共享天地 收集 整理 : 龍行天下 如果您覺得本篇內(nèi)容不錯(cuò),為我頂起,謝謝??! 龍行天下 第 52 條 有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資: ( 1)、代扣代繳員工個(gè)人所得稅; ( 2)、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金; ( 3)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); ( 4)、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用; ( 5)、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款; ( 6)、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資; ( 7)、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資; ( 8)、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資; ( 9)、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。 ( 10)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第 53 條 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,改善員工的食宿條件和工作條件,增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。 第 54 條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 公司依法為員工繳存住房公積金。 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第 55 條 公司努 力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。 第 56 條 公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí),熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。 第 57 條 公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制,部門經(jīng)理(或部門主管)對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé),法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對(duì)全公司的安全問題負(fù)責(zé)。 第 58 條 公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁 止的勞動(dòng)。 法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。 第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第 59 條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度: ( 1)、按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退; ( 2)、必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡; ( 3)、因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效; ★ 共享天地 收集 整理 : 龍行天下 如果您覺得本篇內(nèi)容不錯(cuò),為我頂起,謝謝!! 龍行天下 ( 4)、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假,不得無故曠工; ( 5)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托 他人請(qǐng)假,上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù); ( 6)、一次遲
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