企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)實(shí)用制度和表格匯編】-資料下載頁(yè)
2024-11-05 03:29本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)實(shí)。用制度和表格匯編。1．企業(yè)薪酬市場(chǎng)調(diào)查表。姓名年齡性別加入公司時(shí)間。所在部門職務(wù)學(xué)歷畢業(yè)院校。若是外商投資企業(yè)，請(qǐng)選擇具體類型?！跬馍酞?dú)資企業(yè)□中外合資企業(yè)□中外合作企業(yè)。所屬行業(yè)□加工制造業(yè)□紡織服裝業(yè)□醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)□酒店餐飲業(yè)□其他（請(qǐng)注明）。企業(yè)成立時(shí)間企業(yè)注冊(cè)資金企業(yè)員工人數(shù)。薪資構(gòu)成項(xiàng)目所占總薪資比重。中層領(lǐng)導(dǎo)□1～2萬(wàn)元□2～3萬(wàn)元□3～5萬(wàn)元□5萬(wàn)元以上。每年是否定期為員工提供健康檢查□是□否。除了國(guó)家規(guī)定的法定假日外，公司是否還提供其他節(jié)假日，若有，請(qǐng)注明。1．您對(duì)目前獲得的收入感到滿意。□遠(yuǎn)低于市場(chǎng)平均水平□略低于市場(chǎng)平均水平□基本一致。5．您覺(jué)得工資各個(gè)組成部分的比例設(shè)置是否合理。9公司副總經(jīng)理總工程師元/月。8總監(jiān)副總工程師元/月。7部門經(jīng)理元/月。6項(xiàng)目負(fù)責(zé)人工程師元/月。4部門主管助理工程師元/月。3高級(jí)專員初級(jí)技術(shù)員車間班組長(zhǎng)元/月
【正文】 5 章 高溫津貼 第 15 條 每年的高溫季節(jié)（ 6 月至 8 月，日最高氣溫達(dá) 35℃），凡是員工工作場(chǎng)所溫度不能降低到 35℃以下的，公司向其支付高溫津貼。 第 16 條 高溫津貼以當(dāng)?shù)貧庀笈_(tái)發(fā)布的預(yù)報(bào)為準(zhǔn)，按日支付，其標(biāo)準(zhǔn)如下。 1．日最高氣溫在 35℃以上、 37℃以下為一般高溫，津貼為 元 /日 /人。 2．日最高氣溫在 37℃以上、 40℃以下為中度高溫，津貼為 元 /日 /人。 3．日最高氣溫在 40℃以上為強(qiáng)度高溫，津貼為 元 /日 /人。 第 6 章 出差津貼 第 17 條 公司對(duì)因業(yè)務(wù)需要需異地出差的員工提 供一定標(biāo)準(zhǔn)的出差補(bǔ)貼。 第 18 條 所謂出差，是指員工因業(yè)務(wù)需要去異地工作，不能當(dāng)日返回而在外地住宿（時(shí)間在 1 個(gè)月以內(nèi)）的情況。 第 19 條 出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照出差地食、宿及生活水平，并結(jié)合公司的財(cái)務(wù)制度制定。 第 20 條 出差人員憑往返交通票據(jù)、住宿費(fèi)、膳食費(fèi)憑證，可按實(shí)際出差天數(shù)領(lǐng)取出差補(bǔ)貼。 第 21 條 出差補(bǔ)貼按照實(shí)際出差天數(shù)計(jì)發(fā)，出差期間順路回家探親的天數(shù)不包含在內(nèi)。 第 7 章 附則 第 22 條 本制度由人力資源部協(xié)同各部門制定，并每年修訂一次，修訂日期視具體情況而定。 第 23 條 本制度經(jīng)公司總經(jīng) 理審核通過(guò)后實(shí)施。 十三、公司薪酬管理制度 公司 版本 年月 公司薪酬管理制度 頒布部門： 執(zhí)行部門： 執(zhí)行日期： 第 1 章 總則 第 1 條 目的 1．為適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，吸引并留住各類人才，構(gòu)建合理的薪酬激勵(lì)體系，特制定本制度。 2．本制度根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況訂立，旨在為員工提供合理的報(bào)酬機(jī)制，修 訂 記 錄 修訂標(biāo)記 修訂處數(shù) 修訂日期 審批簽字 使員工共享公司發(fā)展帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益。 第 2 條 適用范圍 本制度適用于公司所有員工。 第 3 條 基本原則 1．公 平性原則 通過(guò)建立合理的崗位評(píng)價(jià)機(jī)制，確保組織內(nèi)部成員的薪酬水平與其所在崗位對(duì)公司的貢獻(xiàn)價(jià)值相一致，同一崗位上的工作享受同等薪酬。 2．競(jìng)爭(zhēng)性原則 通過(guò)薪酬市場(chǎng)調(diào)查，確保公司的薪酬水平與同行業(yè)類似公司的薪酬水平相當(dāng)，并采取某些重要崗位的薪酬水平高于市場(chǎng)平均水平的政策。 3．激勵(lì)性原則 根據(jù)員工對(duì)公司的實(shí)際貢獻(xiàn)支付薪酬，多勞多得，并適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距，增大工資的彈性，通過(guò)績(jī)效考核使員工收入與公司、所在部門及個(gè)人業(yè)績(jī)緊密結(jié)合，激發(fā)員工工作積極性。 4．經(jīng)濟(jì)性原則 考慮到公司的財(cái)務(wù)實(shí)力和實(shí)際支付能力，人力成本的增長(zhǎng) 幅度應(yīng)始終低于總利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度，達(dá)到員工薪酬持續(xù)增長(zhǎng)與公司穩(wěn)定發(fā)展的和諧統(tǒng)一。 第 2 章 薪酬結(jié)構(gòu) 第 4 條 崗位工資 崗位工資根據(jù)員工所在崗位的重要程度、所任職務(wù)的高低、責(zé)任大小、勞動(dòng)條件等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。 公司崗位工資等級(jí)劃分表 崗位系列 職級(jí) 工資 行政 人力 資源 采購(gòu) 銷售 生產(chǎn) 研發(fā) 品質(zhì) 管理 設(shè)備 管理 1 5 000 總經(jīng)理 2 4 000 副總 3 3 000 經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 4 3 500 經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 5 2 500 主管 主管 車間主任 經(jīng)理 6 2 000 主管 主管 主管 主管 7 1 500 專員 采購(gòu)員 組長(zhǎng) 組長(zhǎng) 主管 8 1 200 專員 辦事員 銷售員 班組長(zhǎng) 專員 專員 9 1 000 辦事員 統(tǒng)計(jì)員 辦事員 10 800 司機(jī) 工人 第 5 條 技能工資 1．技能工資是指根據(jù)員工所具備的工作技能、技術(shù)等級(jí)或職稱高低來(lái)確定其報(bào)酬，具體內(nèi)容如下表所示。 公司技能工資等級(jí)劃分表 類 別 等級(jí) 工資 管理系列 技術(shù)系列 高級(jí)管理人員 中級(jí)管理人員 初級(jí)管理人員 一般管理人員 高級(jí) 技工 中級(jí) 技工 初級(jí) 技工 熟練工 普通工 1 4 000 2 3 000 3 2 500 4 2 000 5 1 800 6 1 500 7 1 100 8 900 9 700 10 500 2．凡公司員工參加并通過(guò)職業(yè)資格考試的，可以把資格證書(shū)作為技能工資定級(jí)的依據(jù)。 3．未參加國(guó)家組織的職業(yè)技能考試或參加考試但未通過(guò)的員工，可參加公司內(nèi)部每年組織的崗位技能水平考試，通過(guò)考試者可按照成績(jī)確認(rèn)相應(yīng)的技能等級(jí)。 第 6 條 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金 公司按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。 第 7 條 其他福利 1．公司每月發(fā)放每位員工交通補(bǔ)貼 元。 2．公司每月發(fā)放每位員工午餐補(bǔ)助 元。 3．每逢國(guó)家法定節(jié)假日，公司發(fā)放每位員工節(jié)日津貼 元。 第 3 章 薪酬發(fā)放與調(diào)整 第 8 條 公司于每月 10 日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日，順延至最近的工作日發(fā)放。 第 9 條 員工應(yīng)繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分，由公司從其個(gè)人工資中代扣代繳。 第 10 條 公司薪酬總額每年核定一次，并根據(jù)每年的實(shí)際情況對(duì)員工個(gè)人薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。 第 4 章 附則 第 11 條 公司人力資源部根據(jù)國(guó)家和所在地相關(guān)法律法規(guī)的變動(dòng)情況對(duì)本制度做相應(yīng)調(diào)整，若與所在地政策抵觸，以所在地政府相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 第 12 條 人力資源部根據(jù)本制度的執(zhí)行情況陸續(xù)出臺(tái)配套管理制度。 第 13 條 本制度由 人力資源部制定、解釋。 第 14 條 本制度經(jīng)總經(jīng)理審核通過(guò)后頒布實(shí)施。 修 訂 記 錄 修訂標(biāo)記 修訂處數(shù) 修訂日期 審批簽字
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