企業(yè)培訓管理制度和實用表格【含四份制度4份實用表格】-資料下載頁
2025-08-16 13:40本頁面
【正文】 時間： 年 月 日 時間： 年 月 日 第5章 外派培訓人員的管理第8條 員工參加外派培訓期間，視同正常上班，其工資與各項福利待遇正常計發(fā)。第9條 受訓人員必須自覺遵守外部培訓機構的各項規(guī)定與要求，凡因違規(guī)違紀受到培訓機構處分的，公司根據(jù)情節(jié)嚴重程度予以相應的處分。第10條 受訓學員需在學習結束的五天內，對學習情況進行書面總結，并交人力資源部備案。第11條 培訓期滿，受訓學員必須按時回公司報到，如逾期不歸，按曠工處理。第12條 參加外派培訓的人員應將所學知識整理成冊，列為培訓教材，并擔任相關講座的講師，將培訓所學的知識、技能傳授給相關人員。第6章 附則第13條 本制度的擬訂和修改由人力資源部負責，報總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行。第14條 本制度的最終解釋權歸公司人力資源部。編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期第三節(jié) 培訓管理表格一、新員工培訓計劃表（一）新員工培訓計劃表1姓名學歷崗位培訓時間培訓項目培訓地點培訓講師負責人培訓費用預算（二）新員工培訓計劃表2培訓目標培訓項目培訓時間組織部門培訓資源預算課堂講授戶外參觀拓展訓練其他已存在待購買備注二、新員工培訓評定表姓名崗位所屬部門學歷受訓時間培訓機構評定內容評定等級優(yōu)良中差對企業(yè)基本情況的了解對企業(yè)規(guī)章制度的了解對所在崗位的了解培訓過程中的整體表現(xiàn)綜合評語 簽字： 日期：三、員工培訓申請表申請人姓名所在崗位所屬部門直接上級入職時間培訓目的培訓費用預算培訓內容期望培訓方式期望培訓時間部門主管審核簽字： 日期：人力資源部審核簽字： 日期：四、員工培訓評估表姓名所在崗位所屬部門評估項目評估內容評估等級培訓課程培訓課程的實用性課程的難易程度課程時間安排的合理性培訓講師講師的風格講授的條理性授課技巧培訓準備培訓場地的布置相關設施的準備后勤工作的準備其他1．對此次培訓的總體評價2．對此次培訓有何改進的意見或建議五、員工培訓檔案表一、員工個人基本情況姓名所在崗位所屬部門學歷專業(yè)入職時間二、培訓情況培訓內容培訓時間培訓方式所在崗位所屬部門取得的相關證書備注
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