考勤管理細(xì)則-資料下載頁(yè)
2024-09-08 10:54本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】為加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，建立正常的工作秩序，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，進(jìn)一步提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況需要調(diào)整時(shí)，以辦公室根。據(jù)具體業(yè)務(wù)情況擬定并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的《公休日調(diào)整通知》為準(zhǔn)。.年度考勤周期：以一個(gè)自然年度為一個(gè)計(jì)算周期，即每年1月1日至12月31日。執(zhí)行，實(shí)行單獨(dú)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。鵬程房地產(chǎn)開發(fā)公司、監(jiān)理公司每月5日前將。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款20元。導(dǎo)簽字的，一律按曠工處理。批準(zhǔn)，交公司人力資源部審核后，辦理請(qǐng)假手續(xù)，不列入缺勤記錄。員工在試用期期間當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上者，可解除試用期，不再錄用。每曠工1日扣發(fā)當(dāng)日日工資；④當(dāng)月累計(jì)5日以上者，記大過(guò)一次并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。員工請(qǐng)病假，需填寫《請(qǐng)假條》。但職員必須在結(jié)婚注冊(cè)日后12個(gè)月內(nèi)一次性取假。
【正文】 證明者按事假處理。 （ 3） 參加學(xué)習(xí)期間若因工作之需應(yīng)立即返回。 六、附則 . 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)實(shí)施。 . 本手冊(cè)解釋權(quán)歸人力資源部，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向人力資源部咨詢。 . 本手冊(cè)有文本版和電子版形式，兩者具有同等效力。 附：《請(qǐng)假條》、 《考勤異常說(shuō)明單》、 《出差登記表》 、 《未打卡說(shuō)明書》 第 7 頁(yè) 共 10 頁(yè) 請(qǐng) 假 條 姓名 所在部門 請(qǐng)假 類別 □事假 □病假 □補(bǔ)休 □年休 □產(chǎn)假 □學(xué)習(xí) □婚假 □喪假 休假 時(shí)間 自 年 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)，共 天 時(shí)。 休假 事由 工作代理人： （請(qǐng)假 1天以上要安排工作代理人。） 人力資源部審核 領(lǐng)導(dǎo)審批 部門 主管 主管 經(jīng)理 總經(jīng)理 備注： ，請(qǐng)將醫(yī)院證明復(fù)印件交到人力資源部。 求上交相關(guān)證 明的復(fù)印件。 ：請(qǐng)將相關(guān)證明復(fù)印件交到人力資源部。 第 8 頁(yè) 共 10 頁(yè) 未打卡說(shuō)明書 姓 名 所在部門 未打卡 時(shí)間 自 年 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)，共 天 時(shí)。 未打卡 事由 人力資源部審核 領(lǐng)導(dǎo)審批 部門 主管 主管 經(jīng)理 總經(jīng)理 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 考勤異常說(shuō)明單 姓 名 所在部門 異常打卡 時(shí)間 年 月 日 時(shí)。 簡(jiǎn)要說(shuō)明： 部門經(jīng)理 人力資源 部 主管領(lǐng) 導(dǎo) 總經(jīng)理 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 出差登記表 姓 名 所在部門 出差地點(diǎn) 出差時(shí)間 自 年 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)。 任務(wù)簡(jiǎn)要說(shuō)明： 部門 主管 人力資源 部 主管 經(jīng)理 總經(jīng)理
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