考勤管理細則(編輯修改稿)
2025-10-14 10:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 A. 員工請事假應(yīng)及時返回，若不能在規(guī)定的時間內(nèi)按時上班的應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，如果不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準的，超期天數(shù)按曠工處理。 B. 事假期間不計發(fā)基本（固定）工資。 最小單位是 1 天 C. 員工事假全年累計不得超過 14 天，超過部分按曠工處理。 第 4 頁 共 10 頁 特殊說明： 員工在試用期期間當(dāng)月累計事假 3 天及以上者，可解除試用期，不再錄用。(2) 病假 員工請病假，需填寫《請假條》。超出 1 天者，附上醫(yī)院證明，否則按事假處理 。 最小單位是 1 天 (3) 病假期間的工資發(fā)放標 準： 項目 條件 待遇標準 連續(xù)請病假，1 個月以內(nèi) 連續(xù)工齡不滿一年 病假天數(shù) 日工資 60% 連續(xù)工齡已滿一年不滿三年 病假天數(shù) 日工資 70% 連續(xù)工齡已滿三年不滿六年 病假天數(shù) 日工資 80% 連續(xù)工齡已滿六年不滿八年 病假天數(shù) 日工資 90% 連續(xù)工齡已滿八年及八年以上 病假天數(shù) 日工資 100% 連續(xù)請病假，1 個月以上 員工如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過十五天以后，公司每月發(fā)給全市最低工資 60％的基 本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。 其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。 A. 全年病假累計超過 15 天，且需有醫(yī)院證明必須繼續(xù)住院醫(yī)治者，工資按上述規(guī)定計法。 B. 因公負傷、生病的 ，不適用本條上述規(guī)定。 (4) 工傷假 工傷住院治療期間除按規(guī)定享受工傷保險外，其個人 基本（固定） 工資按 100％計發(fā) 。 (5) 婚假 A. 對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的職員給予不超過 3 天的婚假，晚婚者婚假不超過 10 天。但職員必須在結(jié)婚注冊日后 12 個月內(nèi)一次性取假。 B. 原則上休婚假必須提前二周辦理請假手續(xù)。 C. 婚假期間工資照發(fā)。 D. 提供結(jié)婚證復(fù)印件報 公司 人力資源部存檔。 （ 6） 生育假 A. 女職員生育可享有產(chǎn)假 90 天（含產(chǎn)前假 15 天），難產(chǎn)、雙胞胎及晚育者可增加第 5 頁 共 10 頁 30 天。（注：產(chǎn)假系指已婚女性員 工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。） B. 妊娠流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，給產(chǎn)假 1530 天；妊娠 4 個月以上，流產(chǎn)或死產(chǎn)給假 45 天。 C. 產(chǎn)假、產(chǎn)前假期間基本（固定） 工資照發(fā) ；生育費用按國家或 葫蘆島市 社保政策規(guī)定處理。 D. 男職員帶薪護理假：
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