考勤管理細(xì)則(編輯修改稿)
2024-10-14 10:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 A. 員工請(qǐng)事假應(yīng)及時(shí)返回，若不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)上班的應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，如果不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的，超期天數(shù)按曠工處理。 B. 事假期間不計(jì)發(fā)基本（固定）工資。 最小單位是 1 天 C. 員工事假全年累計(jì)不得超過(guò) 14 天，超過(guò)部分按曠工處理。 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 特殊說(shuō)明： 員工在試用期期間當(dāng)月累計(jì)事假 3 天及以上者，可解除試用期，不再錄用。(2) 病假 員工請(qǐng)病假，需填寫《請(qǐng)假條》。超出 1 天者，附上醫(yī)院證明，否則按事假處理 。 最小單位是 1 天 (3) 病假期間的工資發(fā)放標(biāo) 準(zhǔn)： 項(xiàng)目 條件 待遇標(biāo)準(zhǔn) 連續(xù)請(qǐng)病假，1 個(gè)月以內(nèi) 連續(xù)工齡不滿一年 病假天數(shù) 日工資 60% 連續(xù)工齡已滿一年不滿三年 病假天數(shù) 日工資 70% 連續(xù)工齡已滿三年不滿六年 病假天數(shù) 日工資 80% 連續(xù)工齡已滿六年不滿八年 病假天數(shù) 日工資 90% 連續(xù)工齡已滿八年及八年以上 病假天數(shù) 日工資 100% 連續(xù)請(qǐng)病假，1 個(gè)月以上 員工如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)十五天以后，公司每月發(fā)給全市最低工資 60％的基 本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。 其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。 A. 全年病假累計(jì)超過(guò) 15 天，且需有醫(yī)院證明必須繼續(xù)住院醫(yī)治者，工資按上述規(guī)定計(jì)法。 B. 因公負(fù)傷、生病的 ，不適用本條上述規(guī)定。 (4) 工傷假 工傷住院治療期間除按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)外，其個(gè)人 基本（固定） 工資按 100％計(jì)發(fā) 。 (5) 婚假 A. 對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的職員給予不超過(guò) 3 天的婚假，晚婚者婚假不超過(guò) 10 天。但職員必須在結(jié)婚注冊(cè)日后 12 個(gè)月內(nèi)一次性取假。 B. 原則上休婚假必須提前二周辦理請(qǐng)假手續(xù)。 C. 婚假期間工資照發(fā)。 D. 提供結(jié)婚證復(fù)印件報(bào) 公司 人力資源部存檔。 （ 6） 生育假 A. 女職員生育可享有產(chǎn)假 90 天（含產(chǎn)前假 15 天），難產(chǎn)、雙胞胎及晚育者可增加第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 30 天。（注：產(chǎn)假系指已婚女性員 工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。） B. 妊娠流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，給產(chǎn)假 1530 天；妊娠 4 個(gè)月以上，流產(chǎn)或死產(chǎn)給假 45 天。 C. 產(chǎn)假、產(chǎn)前假期間基本（固定） 工資照發(fā) ；生育費(fèi)用按國(guó)家或 葫蘆島市 社保政策規(guī)定處理。 D. 男職員帶薪護(hù)理假：
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