企業(yè)員工打卡考勤管理制度細(xì)則(編輯修改稿)
2024-10-27 12:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5%，非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。工傷另行處理。備注：全年病、事假累計(jì)超過個月，視同員工自動離職。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。不抵扣，不計(jì)薪。即事假或病假不得以公休假抵銷，更不得在事假或病假中享受公休假。帶薪假期：婚假公司員工符合國家有關(guān)政策法規(guī)，達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚結(jié)婚的，可憑結(jié)婚證明享受帶薪婚假天。喪假公司員工的直系親屬(即：父母、配偶或子女)死亡時，可享受帶薪喪假天。產(chǎn)假公司員工符合國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，按地方計(jì)劃生育有關(guān)管理辦法的規(guī)定可申請帶薪假期天。備注：所有帶薪假必須經(jīng)過行政部備案后方可生效，否則視同曠工。帶薪假期=(日薪金元/天+工齡工資/當(dāng)月天數(shù))X帶薪假期天數(shù)工傷假期：在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為元/天加班補(bǔ)助：員工在完成當(dāng)日公司要求的日計(jì)件工作額之外，由公司另行安排加班的?；蛘吖萑瞻才派习嗟模⑶以搯T工不愿意調(diào)休或換休的情況下，按照公司規(guī)定享受加班補(bǔ)助，加班補(bǔ)助為生產(chǎn)一線工人在原計(jì)件工資的基礎(chǔ)上，按照元/小時補(bǔ)助，非生產(chǎn)一線工人按照元/天補(bǔ)助。第四章第二十五條考勤的說明：附則公司考勤采取辦公室點(diǎn)名考勤的方法，由工廠監(jiān)管執(zhí)行。每日對前一天的考勤進(jìn)行核對統(tǒng)計(jì)，凡考勤與實(shí)際不符的人員，本月工資將推遲發(fā)放?？记谫Y料的保護(hù)考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人處以元的扣款。為保證考勤的準(zhǔn)確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現(xiàn)問題，則及時核對修正。公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對當(dāng)日公布的前一天考勤情況有任何疑問，都可以于當(dāng)日之內(nèi)要求進(jìn)行考勤核對，過時視同認(rèn)可，不再予以補(bǔ)查。員工工資中有元為全勤獎。(1)全勤獎獲得資格A、B、公司正式簽訂勞動合同的正式員工整個自然月考勤良好以上。(A)優(yōu)秀：無曠工，無請假，無遲到早退，無更改考勤記錄等其它不良記錄。(B)良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)：a、b、c、事假天之內(nèi)(含天)病假天之內(nèi)(含天)遲到或早退一個月之內(nèi)有次以內(nèi)(含次)(C)較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)：a、b、事假天之上病假天之上c、d、遲到或早退一個月之內(nèi)超過次擅離職守一個月之內(nèi)有次以
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