公司考勤打卡管理制度【通用7篇】(編輯修改稿)
2024-09-03 04:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至高層管理。 公司考勤打卡管理制度（精選篇 5） 一個(gè)時(shí)期以來，公司的管理制度 執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方平等權(quán)利和義務(wù)，十分必要對(duì)目前的作息、考勤方法進(jìn)行改進(jìn)，以達(dá)到平等、規(guī)范，高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法。 一、考勤辦法 自六月一日開始，每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個(gè)小時(shí)之內(nèi)，每遲到一分鐘，扣工資 1 元，遲到一個(gè)小時(shí)扣工資 60 元。滿一個(gè)小時(shí)未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計(jì)曠工天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣工資。 二、當(dāng)班人員去向管理 當(dāng)班人員到崗后，如需外出（所有因工作業(yè)務(wù)）必須在公司設(shè)置的 “ 人員去向目視 板 ” 中對(duì)應(yīng)自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。 三、特殊事項(xiàng) 不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會(huì)，出差趕車以及工地急事等）報(bào)到而貽誤工作的必須與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由，有公司領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員按出勤記考。 四、關(guān)于休假與加班 自 20__年元月 1 日以前進(jìn)公司工作的每個(gè)每年 5 天帶薪假，同時(shí)廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于 “ 每月病、事假三天以內(nèi)（含三天）不扣工資 ” 的規(guī)定。具體規(guī)定如下： 5 天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作； 國家法定假日公司原則上予以保障， 因工作需要加班，按兩倍的日工資計(jì)必加班費(fèi)； 雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工資； 實(shí)行年薪制的同志所有加班不計(jì)加班費(fèi)； 加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書面證明遞交考勤員記入當(dāng)月考勤； 加班要求：加班時(shí)超過 2 個(gè)小時(shí)的按半天計(jì)算，超過 5 個(gè)小時(shí)的按一天計(jì)算。 五、本辦法適應(yīng)于公司全體干部員工。 六、本辦法在實(shí)施過程中如有不妥之處，進(jìn)一步修正完善。 公司考勤打卡管理制度（精選篇 6） 第 1 章總則 第 條為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定； 第 條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理； 第 2 章考勤細(xì)則 第 條出勤 第 條工作時(shí)間：按國家規(guī)定每周工作五天。 各部門職員須按以下時(shí)間出勤： 上午上班時(shí)間 8： 0012： 00，下午上班時(shí)間 14： 0017： 30 時(shí)間調(diào)整時(shí)由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。 第 條簽到：公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到 ” 辦法考勤，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)處罰。 第 條外出：員工外出必須在 “ 外出登記表 ” 上登記的，未登記的視為礦工一天處 理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。 第 條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到， 8： 00 以后算遲到， 15 分鐘后（不包括 15 分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天，過半天未到的為曠職（工）一天。特殊時(shí)間以公司通知
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