企業(yè)員工打卡考勤管理制度細則-預(yù)覽頁
【正文】 實際情況休息，如有工作需要，安排調(diào)休或計算加班。每日工作時間：公司每天工作小時，上下班時間分為冬季時間和夏季時間。第九條考勤員每天對前一天簽到情況進行統(tǒng)計(考勤表)備案。、早退或擅離職守每月累計超過次，扣除當(dāng)月全勤獎。第十一條以下幾種情況可免于考勤：，可免于考勤并在辦公室處備案者。第三章第十三條請假員工辦理請假手續(xù)，應(yīng)嚴格按照有關(guān)規(guī)定，非突發(fā)事件或特殊情況嚴禁先假后請，未能在辦公室處辦理正式請假手續(xù)，或未能征得廠長同意就擅自休假者，視同曠工處理。當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%，每增加一天，當(dāng)月薪金遞減5%，非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。病假員工需請病假時，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單，報廠長同意，在辦公室處登記后，方可休假。曠工時間按其實際休假時間累計計算。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。喪假公司員工的直系親屬(即：父母、配偶或子女)死亡時，可享受帶薪喪假天?；蛘吖萑瞻才派习嗟模⑶以搯T工不愿意調(diào)休或換休的情況下，按照公司規(guī)定享受加班補助，加班補助為生產(chǎn)一線工人在原計件工資的基礎(chǔ)上，按照元/小時補助，非生產(chǎn)一線工人按照元/天補助。為保證考勤的準確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現(xiàn)問題，則及時核對修正。(A)優(yōu)秀：無曠工，無請假，無遲到早退，無更改考勤記錄等其它不良記錄。打卡機的監(jiān)督管理：前臺負責(zé)監(jiān)督管理。3)總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。遲到分鐘以上視為曠工，并扣除當(dāng)月全勤獎。遲到1530分鐘以內(nèi)，罰款元，扣除當(dāng)月全勤獎，視為曠工。脫崗是嚴重的違紀行為，將視為曠工。累計出現(xiàn)次以上，視為嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動合同。遲到第6次開始元每次(30分鐘以內(nèi))。六、因生產(chǎn)任務(wù)緊，需要加班，加班時間應(yīng)到晚上21:00點，下午就餐時間不能超過分鐘，超過分鐘按遲到處理。九、員工因病或事不能到崗，須提前天向車間主任或廠長請假，如遇突發(fā)事件、急事，來不及先行請假的，應(yīng)在上班后小時內(nèi)與車間主任或廠長取得聯(lián)系，口頭請假，事后及時補辦書面請假手續(xù)，否則罰款元。喪假必須有居委會或村委會的喪亡證明。十二、員工當(dāng)月請假一天，扣全勤獎元、停發(fā)當(dāng)天工資。因生產(chǎn)安排不順待工休息超過天(含天)取消全勤獎。填寫完整，說明請假事由、請假天數(shù)報車間主任審核，然后報廠長審批。十五、本管理規(guī)定解釋權(quán)歸公司廠部，修改、作廢有總經(jīng)辦報總經(jīng)
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