【正文】 行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。第九條、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的`工資收入：（一）因個(gè)人原因不休年休假的；（二）請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。第十一條、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門(mén)責(zé)令限期改正。第十三條、駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。二、公司作息制度公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。四、考勤范圍公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問(wèn)題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。員工外勤需認(rèn)真填寫(xiě)外勤表，并由相關(guān)部門(mén)簽字，如下班前不能回來(lái)者，臨走時(shí)打下卡?？记谠O(shè)置種類(lèi)：(1) 遲到。(3) 曠工。在外辦事。a：遲到。c：曠工。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為四級(jí)：優(yōu)： 85分以上。公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。1。2。3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。打卡管理4。4。4。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門(mén)，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假流程5。并交人力資源中心備案。5。5下屬公司員工請(qǐng)假由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。5。缺勤處理6。2當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次（含）以上，沒(méi)有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類(lèi)推。7。3員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。4。2必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。7。5下列情況不屬于加班：7。5。3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。7。5。7市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。7。6。8。考勤打卡管理制度7一、打卡制度打卡有效時(shí)間段及次數(shù)每一天要打四次卡（星期二除外）：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。備注：上面所給的時(shí)間段為考勤機(jī)及系統(tǒng)能夠識(shí)別的時(shí)間，1小時(shí)，早退超過(guò)0、53工簽到（新員工還未錄入指紋的除外）。10分鐘或有早退、請(qǐng)假狀況，無(wú)全勤獎(jiǎng)。一個(gè)月累計(jì)早退超過(guò)10分鐘，扣基本工資100元。10，無(wú)故曠工三天以上者，視為自動(dòng)離職。2。1各部門(mén)由考勤員專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月匯總工作，每張考勤表上要注明部門(mén)、班組及有關(guān)詳細(xì)說(shuō)明材料。3員工應(yīng)按時(shí)上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后，十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到，處以15元罰款，超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。由于考勤員失職而造成的差錯(cuò)，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，達(dá)到三次者發(fā)過(guò)單。6未請(qǐng)假或假滿未及時(shí)續(xù)假不到崗者以曠工論處。1加班加點(diǎn)的條件4。1。3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的。4。均不作加班。1加班報(bào)批的原則4。4。4。2。2。2。3。1員工病假需出具醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過(guò)后出具急診證明。2患重大疾病需長(zhǎng)期治療者，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個(gè)月的醫(yī)療期。4。2。d）部門(mén)副經(jīng)理以上請(qǐng)事假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2請(qǐng)事假一般不得超過(guò)5天，原則上全年不得超過(guò)十四天。3。3。3。3。3。1女員工妊娠，從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8—10次。4。4。5產(chǎn)假4。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。3。3。3。3。1員工直系親屬（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受三天喪假。6。7工傷假凡在工作時(shí)間內(nèi)，因意外事故，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)醫(yī)院簽字確認(rèn)為工傷的，按簽訂的用工及國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受待遇。4。3?？记诖蚩ü芾碇贫?為規(guī)范公司的員工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，科學(xué)地管理考勤，使員工的工資核算更加有據(jù)可依，結(jié)合公司實(shí)際情況，對(duì)原考勤管理進(jìn)行調(diào)整：一．適用范圍集團(tuán)員工（總部辦公）。原《考勤管理制度》、《請(qǐng)假管理制度》規(guī)則保持不變，繼續(xù)沿用。2）加班：?jiǎn)T工因公需在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作?！搬斸敗薄肮ぷ鳌薄皩徟薄罢?qǐng)假”，填報(bào)請(qǐng)假類(lèi)型、開(kāi)始（結(jié)束）時(shí)間、天數(shù)及事由，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。注：非外出人員唯一的考勤方式為考勤機(jī)指紋打卡。實(shí)施指引正常在總部上下班直接在考勤機(jī)打卡即可上午在總部，中午外出到晚上上午在新考勤機(jī)打卡，在釘釘寫(xiě)外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時(shí)間在釘釘“考勤打卡”。注：如規(guī)定時(shí)間為上下班區(qū)間，是否需回公司打卡，視實(shí)際情況而定。四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為:上午*****到***，下午**時(shí)到**時(shí)。六、因公出差在外，無(wú)法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告，并經(jīng)部門(mén)以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。二、考勤打指紋規(guī)定員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤)，早晨下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。③、短途外出或外出時(shí)間較短的，不再進(jìn)行指紋考勤，憑證出門(mén)。三、“出門(mén)證”管理規(guī)定.“出門(mén)證”，憑“出門(mén)證”出門(mén)，由門(mén)衛(wèi)值班人員簽收、保管。無(wú)“出門(mén)證”等相關(guān)審批手續(xù)外出的人員，由門(mén)衛(wèi)值班人員另行記錄出司、回司時(shí)間，每月匯總后報(bào)生產(chǎn)部或公司領(lǐng)導(dǎo)。四、員工值班規(guī)定各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)安排好節(jié)假日值班人員，確保所屬部門(mén)各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。員工請(qǐng)假條每周一由各部門(mén)、車(chē)間統(tǒng)一上交公司辦公室，作為員工考勤依據(jù)。車(chē)間、部門(mén)對(duì)部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明具體原因(如：考勤失敗、公出、請(qǐng)假、出門(mén)等)，由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字。員工多次發(fā)生考勤遺忘的，車(chē)間(部門(mén))負(fù)責(zé)需提出警告，一個(gè)月內(nèi)遺忘超過(guò)2次的，第3次起按缺勤處理。公司副總及以上領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守公司考勤管理制度，并督促主管(分管)部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行。本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。(四)法定有薪假期:元旦一天。第二條 全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度(每日四次)。(三)因曠工而未打卡者,按曠工處理。(五)當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會(huì)用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:1. 第三次漏刷卡:從勤工獎(jiǎng)中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應(yīng)金額。(七)忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門(mén)主管報(bào)到,各部門(mén)主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說(shuō)明情況。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。事假無(wú)薪。(三)婚假需提前一個(gè)月申請(qǐng),假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)有效。第二條 市分行機(jī)關(guān)員工準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開(kāi)工作崗位，即為在勤。每天工作8小時(shí),上班時(shí)間：:00,。從每月月初開(kāi)始累計(jì)遲到(早退)按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)寫(xiě)出書(shū)面檢查，并再加罰款50元。連續(xù)曠工3天者,視同待崗對(duì)待。加班原則上由部室安排輪休，不能輪休的，經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。三、保持機(jī)關(guān)和辦公室清潔衛(wèi)生，下班前要將辦公室的門(mén)、窗、柜關(guān)好，確保安全。一、機(jī)關(guān)員工應(yīng)積極參加各類(lèi)學(xué)習(xí)活動(dòng)。機(jī)關(guān)黨員學(xué)習(xí)：由黨機(jī)關(guān)黨委各支部負(fù)責(zé)組織實(shí)施、每半月一次，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨方針、政策和黨的理論知識(shí)。員工請(qǐng)假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假。員工因處理個(gè)人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，稱(chēng)為事假。（三）病假。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲，女23歲)。直系親屬死亡，可請(qǐng)喪假3天，前往外地辦喪事時(shí)，可給予往返路程假，超過(guò)假期規(guī)定時(shí)間按事假處理。未辦理獨(dú)生子證明的休產(chǎn)假3個(gè)月。對(duì)己采取長(zhǎng)效措施而又流產(chǎn)的女職工，經(jīng)醫(yī)院證明，給予1530天的`產(chǎn)假。指因配偶生育需要護(hù)理的假期。指同父母、配偶分居兩地的職工，按國(guó)家規(guī)定去外地探望父母或配偶的假期。職工因工作不能請(qǐng)?zhí)接H假的，可以動(dòng)員配偶來(lái)單位探望本人。往返路費(fèi)由單位予以報(bào)銷(xiāo)。職工探親時(shí)，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。員工請(qǐng)假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對(duì)待。副經(jīng)理以上干部3天以內(nèi)由分管行長(zhǎng)審批，3天以上由分管行長(zhǎng)加注意見(jiàn)后，報(bào)請(qǐng)行長(zhǎng)審批。(三)副行級(jí)干部請(qǐng)假一律由行長(zhǎng)審批。假滿后因特殊情況不能按時(shí)到崗的，應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，電話續(xù)假，并在返回單位后補(bǔ)辦超假手續(xù)。第十二條 抵銷(xiāo)(抵減)程序?？记谑侵笇?duì)市分行機(jī)關(guān)員工在各類(lèi)請(qǐng)假或?qū)W習(xí)期間的考核及工資計(jì)算辦法。公休假按100%發(fā)給績(jī)效工資。員工曠工，扣發(fā)當(dāng)日全部工資。各部室經(jīng)理(主任)負(fù)責(zé)本部室人員的勤、績(jī)考核。第八章 附則第十五條 本辦法自20xx年4月1日起執(zhí)行。第二章管理部門(mén)、職能部門(mén)及職責(zé)第三條xx部是員工考勤管理的歸口管理部門(mén)，職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)在考勤管理系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行假期設(shè)置、流程設(shè)置等運(yùn)行維護(hù)；（二）負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、查詢，按相關(guān)規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)懲；（三）不定期檢查、監(jiān)督公司各部門(mén)員工出勤情況和考勤制度的落實(shí)情況。外勤：全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；4。未假外出，根據(jù)外出的時(shí)間按遲到或曠工計(jì)算。扣款標(biāo)準(zhǔn)為：扣款額＝當(dāng)月薪資247。在病假（醫(yī)療期）期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開(kāi)展?fàn)I業(yè)性活動(dòng)，一經(jīng)查實(shí)，由公司責(zé)令其改正，并通知員工在3日內(nèi)返回公司工作，員工如不按期返回公司工作的，視為員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司即可與其解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。事假按天數(shù)考核扣減基礎(chǔ)薪酬和績(jī)效薪酬；3。2?；榧倨陂g基礎(chǔ)薪酬正常計(jì)發(fā)，按婚假天數(shù)考核扣減績(jī)效薪酬；6。需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予2天左右的路程假；3。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《地方人口與計(jì)劃生育條例》休假，女員工生育享受x天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假x天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假x天；男員工陪護(hù)假x天。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假包括雙休日和法定假日，產(chǎn)假休假期間，計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬，不計(jì)發(fā)績(jī)效；生育津貼核發(fā)到公司后，根據(jù)生育期間已發(fā)放的基礎(chǔ)薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼，生育期間發(fā)放的薪酬數(shù)額大于生育津貼的不再進(jìn)行補(bǔ)扣；男員工陪產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬不計(jì)發(fā)績(jī)效。計(jì)生假按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《xx省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，國(guó)家和地方有最新調(diào)整意見(jiàn)的，執(zhí)行國(guó)家和地方最新規(guī)定。工傷員工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期不超過(guò)12個(gè)月。二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管(如有遺失需交00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。遲到、早退超過(guò)當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。第三篇：考勤打卡管理制度深圳市潤(rùn)杰明成照明科技有限公司員工考勤管理制度為規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，現(xiàn)結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。上班時(shí)間：上午8：30——12：00下午：13：30——18：00（2）加班時(shí)間：晚上：18：30——下班。如需加班每日打卡次數(shù)為六次（加班卡和下班卡）（1）如漏打卡需在24小時(shí)內(nèi)寫(xiě)《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，由部門(mén)組長(zhǎng)及主管簽字確認(rèn)后交人事處方可生效，否則按曠工處理。（2）每天上班刷卡時(shí)間超過(guò)規(guī)定的上班時(shí)間159分鐘視為遲到，下班刷卡時(shí)間比規(guī)定的下班時(shí)間提前159分鐘視為早退。（3）月薪人員如因工作需要需在周日加班的，加班時(shí)要準(zhǔn)時(shí)打加班卡，否則不予計(jì)算。來(lái)上班時(shí)要及時(shí)補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條，如未經(jīng)批準(zhǔn)不來(lái)上班都一律按曠工處理。（3）連續(xù)調(diào)休3天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施調(diào)休。（3）凡連續(xù)曠工三天及一月累曠工超三天（含三天）者，一律按自動(dòng)離職處理沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、打卡規(guī)范：每位職員工一天的打卡必須要有4次，無(wú)論其中途是否回家休息，具體包括上午上班、上午下班，下午上班、下午下班；不同作息時(shí)間的員工上下班及休息時(shí)間按相關(guān)作息規(guī)定執(zhí)行。打卡機(jī)如因本身的故障無(wú)法使用，人事行政部應(yīng)及時(shí)報(bào)修，任何人不得隨意亂動(dòng)打卡機(jī)。職員周一至周五必須每天打卡4次（遇公司放假調(diào)休除外），如晚上因工作需要加班直落可以在加班直落結(jié)束后打卡。無(wú)論出差情形如何特殊，出差申請(qǐng)單最遲須在當(dāng)事人出差返回后3個(gè)工作日內(nèi)送交人事行政部記錄考勤，否則雖能證明出差但仍按每天10元予以處罰。二、遲到、早退處理：按公司作息制度規(guī)定，遲到、早退30分鐘（含30分鐘）以內(nèi)的，扣發(fā)半小時(shí)工資。三、曠工處理：公司職員工有事不能出勤的必須事先請(qǐng)假，無(wú)故不出勤的作曠工處理，曠工半天罰款50元，曠工一天罰款100元。所有請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定程序批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。就診證明可以是掛號(hào)單或者病歷本或共3頁(yè)第 2 頁(yè) 者收費(fèi)清單，按規(guī)定程序?qū)徟笏徒蝗耸滦姓坑涗浛记?。緊急突發(fā)情況須由當(dāng)事人先口頭申請(qǐng)，取得上級(jí)主管的批準(zhǔn)，回公司后再補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，3個(gè)工作日內(nèi)未補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的作曠工處理。本規(guī)定自2018年5月1日起執(zhí)行，各部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)助監(jiān)督實(shí)施。二、考勤范圍公司除集團(tuán)副總外，其他所有員工均需在考勤之列。辦公樓：每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)