關(guān)于計(jì)件員工考勤打卡的通知-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 加班考勤時(shí)間計(jì)算；生產(chǎn)原因需要加班的，員工應(yīng)按規(guī)范打加班卡，否則無(wú)法計(jì)算。一、執(zhí)行對(duì)象全體計(jì)件員工（截至目前所有非計(jì)時(shí)未打卡人員）二、打卡次數(shù)及時(shí)間每人每天在規(guī)定上下班時(shí)間至少打卡一次（鼓勵(lì)按規(guī)范考勤），作為是否上班的參考依據(jù)。五、附則請(qǐng)未辦理人臉考勤的及時(shí)到行政部辦理；本辦法自2014年月日起執(zhí)行。忘打卡員工需由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，報(bào)人事行政部備案。公司下步將加大對(duì)考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度，定時(shí)檢查員工下班打卡，不定時(shí)抽查上班時(shí)間人員在位情況，對(duì)出現(xiàn)的遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象，公司將對(duì)當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理。，須及時(shí)向人事部申報(bào)重新錄入指紋，若因個(gè)人漏打卡而未向人事部申報(bào)的，造成的工資異常由本人承擔(dān)。每月累計(jì)3次早退者或全年累計(jì)6次早退者，視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；考勤匯總：A、書面考勤記錄的由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)，每月25號(hào)之前交到人力行政部； B、行政人事部核對(duì)完畢后，于每月30號(hào)前將考勤表張貼于公告欄由員工核對(duì)個(gè)人出勤情況，對(duì)出勤數(shù)據(jù)有異議者需及時(shí)到行政人事部確認(rèn)；C、確認(rèn)時(shí)間2天，超過(guò)時(shí)間未提出異議者默認(rèn)考勤數(shù)據(jù)無(wú)誤，行政人事部將最終確認(rèn)的考勤表交到財(cái)務(wù)部核算工資；D、員工因各種原因請(qǐng)假的，需及時(shí)填寫假條并經(jīng)批準(zhǔn)后交行政人事部備檔，規(guī)定在假期截止之日起2天內(nèi)未補(bǔ)交假條的，視為曠工。遲到、早退均進(jìn)行相應(yīng)工資扣罰。如因業(yè)務(wù)外出未能返回公司及其他特殊原因未能打卡的，必須填寫《未打卡申請(qǐng)單》。人力資源部
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