關(guān)于計件員工考勤打卡的通知-預覽頁
【正文】 加班考勤時間計算；生產(chǎn)原因需要加班的，員工應按規(guī)范打加班卡，否則無法計算。一、執(zhí)行對象全體計件員工（截至目前所有非計時未打卡人員）二、打卡次數(shù)及時間每人每天在規(guī)定上下班時間至少打卡一次（鼓勵按規(guī)范考勤），作為是否上班的參考依據(jù)。五、附則請未辦理人臉考勤的及時到行政部辦理；本辦法自2014年月日起執(zhí)行。忘打卡員工需由部門負責人核實簽字，報人事行政部備案。公司下步將加大對考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，不定時抽查上班時間人員在位情況，對出現(xiàn)的遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象，公司將對當事人作出嚴肅處理。，須及時向人事部申報重新錄入指紋，若因個人漏打卡而未向人事部申報的，造成的工資異常由本人承擔。每月累計3次早退者或全年累計6次早退者，視為嚴重違反單位規(guī)章制度；考勤匯總：A、書面考勤記錄的由各部門負責人統(tǒng)計，每月25號之前交到人力行政部； B、行政人事部核對完畢后，于每月30號前將考勤表張貼于公告欄由員工核對個人出勤情況，對出勤數(shù)據(jù)有異議者需及時到行政人事部確認；C、確認時間2天，超過時間未提出異議者默認考勤數(shù)據(jù)無誤，行政人事部將最終確認的考勤表交到財務部核算工資；D、員工因各種原因請假的，需及時填寫假條并經(jīng)批準后交行政人事部備檔，規(guī)定在假期截止之日起2天內(nèi)未補交假條的，視為曠工。遲到、早退均進行相應工資扣罰。如因業(yè)務外出未能返回公司及其他特殊原因未能打卡的，必須填寫《未打卡申請單》。人力資源部
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