員工考勤打卡獎罰制度（優(yōu)秀范文五篇）-預覽頁
【正文】 間：外勤人員、司機等因工作性質(zhì)需要機動作業(yè)的崗位； 3)公司可根據(jù)不同工作崗位的實際情況調(diào)整或決定其它工作時間制度。：在出納副經(jīng)理處繳納工本費10元；到行政部經(jīng)辦人處補卡；于《考勤卡發(fā)放記錄》單上簽字確認。任何鐘表與考勤機時間發(fā)生沖突時，均以北京時間為準。員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。（2）早退。（4）出差。五、考勤統(tǒng)計及評價人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。B：早退。E：請假超期。二、公司作息制度公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間（夏季作息時間）。四、考勤范圍公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。由前臺文員負責監(jiān)督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡?？记谠O置種類：（1）遲到。（3）曠工。在外辦事。A：遲到。C：曠工。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：優(yōu)： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。遲到30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪1030元；遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資；月遲到達3次以上者（含3次），給于通報批評1次；月遲到達6次以上者（含6次），給予開除處理，公司不予任何補償。：未經(jīng)部門主管批準，無故不上班或私自離開工作崗位者，事后無正當理由或是謊報、偽造證明以及以不正當手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。事假期間不計薪酬。病假逾期者，可以事假抵充。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。員工本人的（祖）父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的（祖）父母親過世，可享受帶薪（基本底資）喪假。男性員工可享受7天帶薪護理假。年休假必須在規(guī)定期限內(nèi)休完，不得累加至下周期。休有效期為加班時間計起三個月內(nèi)，若逾期，公司將不再安排補休。《請假單》最終交由行政部保管。員工考勤管理包括對員工上下班，休假情況等進行考核，休假類型號包括事假、病假、工傷假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假；涉及的違紀缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等。超過1小時按曠工半天論?！冻鋈氲怯洝?，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。否則當曠工處理?！締T工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務必做好工作交接工作。年假：工作滿1年至3年，享有3天；工作滿3年至5年，享有5天；工作滿5年以上，享有
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