員工打卡考勤管理辦法(試行)（推薦）-預(yù)覽頁
【正文】 ?。ㄑa辦）一卡通之前，由本部門考勤員負(fù)責(zé)考勤登記。（二）員工惡意損壞打卡設(shè)施的除賠償相關(guān)費用外，免發(fā)本人當(dāng)月工資，僅發(fā)起點崗位工資。（四）借調(diào)的員工，不予更換一卡通。第六章 考核第二十六條員工遲到或早退扣發(fā)工資50元/次。擅自修改員工考勤記錄的情況，一經(jīng)查實，每次扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人1000元及考勤員500元。附表.《員工異常打卡情況登記表》第二篇：考勤管理辦法員工四次打卡關(guān)于重聲《員工考勤管理制度規(guī)范》的通知公司全體員工：為了規(guī)范公司考勤制度的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，特重聲《員工考勤管理制度》。（早退）15分鐘以內(nèi)，每次扣10元；員工遲到（早退）超過15分鐘，每次扣20元；遲到（早退）超過3次以上，公司考慮勸退。二、名詞解釋遲到：在規(guī)定上班時間后130分鐘內(nèi)到崗為遲到。三、部門職責(zé)行政部負(fù)責(zé)“釘釘”系統(tǒng)權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計工作。四、考勤考勤時間：⑴考勤時間：上班時間內(nèi)要求所有在崗人員按正常上班時間，施行兩次釘釘打卡，日打卡2次；⑵上班時間內(nèi)，考勤人員實施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在崗的一律按脫崗處理。因班次及休息時間不同無法統(tǒng)一設(shè)定，員工休息需提前1天提交調(diào)休申請（登陸“釘釘工作請假調(diào)休”），由部門主管審批。單次遲到、早退五分鐘以上半小時以內(nèi)（含半小時）罰款30元，半小時以上一小時以內(nèi)（含半小時）罰款50元，一小時以上四小時以內(nèi)罰款100元，四小時以上一天以內(nèi)罰款200元，一天以上加倍處罰，員工連續(xù)曠工2天或累計超過3次，視同員工自動離職。有外勤需求（公司安排臨時外出公務(wù)）的人員可外勤打卡，沒有外勤需求的人員運用外勤打卡的，一律按遲到、早退處理。****有限責(zé)任公司* 年*月*日第四篇：員工考勤管理辦法(試行)三亞銘潤旅游投資開發(fā)有限公司員工考勤管理辦法（試行）為了維護正常的工作秩序，強化員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。四、具體規(guī)定和缺勤處理：，下班時間5分鐘前離開視為早退，無故不來單位上班視為曠工。累計超過三天按實際天數(shù)扣發(fā)工資。五、請假制度，兩天以內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)。六、各部門在每月25日到辦公室領(lǐng)取部門本月員工打卡記錄，并如實填寫考勤表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報辦公室存檔和財務(wù)科備案。九、本辦法自2013年7月1日起執(zhí)行。上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，遲到一次扣罰10元； 超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。員工請假必須填寫《請假單》，批準(zhǔn)后才能
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